قوة الرنين متعدد الأجيال

تحت شعار "التآزر بين الأجيال المتعددة" لجوائز HR Asia 2025، تركت شركة Carlsberg Vietnam بصمتها من خلال بيئة عمل تتناغم بين حماس وإبداع جيل الشباب وشجاعة وخبرة أسلافهم.

تتجاوز هذه الروح الشعارات، وتتجلى في كل برنامج لتنمية المواهب، وفرص التدوير الداخلي، والدورات التدريبية المستمرة، وسياسة الرعاية الصحية الشاملة. لكل موظف صوت، ومُمَكَّن، ومساحة كافية لتعظيم إمكاناته.

قال أندرو خان، المدير العام لشركة كارلسبرغ فيتنام: "تُعدّ هذه الجائزة تقديرًا للثقة والجهود التي بنيناها على مر السنين، بالتعاون مع موظفينا". وأضاف : "مع وضع الموظفين في صميم عملنا، نعزز بيئة عمل تُشجع على التعلم والابتكار والشمول، حيث تُتاح لكل فرد فرصة التطور الكامل، مع إلهام ودعم بعضنا البعض للتقدم معًا".

ثقافة التنمية – الحمض النووي لشركة كارلسبرغ فيتنام

في شركة كارلسبيرج فيتنام، ترسخت ثقافة التطوير بعمق في "الحمض النووي" للشركة، والتي تشكلت من خلال 5 مبادئ أساسية: الاحتراق دائمًا بروح Semper Ardens؛ نشر الطاقة الإيجابية والرحمة؛ الشغف بالمستهلكين؛ اتخاذ القرارات السريعة والتنفيذ الممتاز؛ تمكين ودعم وتطوير الفريق.

ويتم تجسيد هذه المبادئ من خلال مجموعة من المبادرات العملية: من الدورات التدريبية عبر الإنترنت إلى برامج التدريب العملي، ومن فرص تجربة مناصب مختلفة إلى مسارات مهنية واضحة وشفافة.

تساعد برامج التواصل والتدريب المنتظمة الموظفين على تطوير مهاراتهم وتجاوز حدودهم.

عِش حياة صحية – عِش حياةً متصلة

يتكامل التطوير المهني في كارلسبرغ فيتنام دائمًا مع الاهتمام بحياة الموظفين ورفاهيتهم الشاملة. فالصحة النفسية ليست مجرد "رفاهية"، بل أولوية استراتيجية متكاملة في أنشطتنا اليومية.

أبرز ما يميز برنامج "الرفاهية 2025" ، الذي يجمع أكثر من 1000 موظف على مستوى الدولة للمشاركة في رياضات مثل كرة القدم، وكرة الريشة، وكرة المضرب، والركض. لا يقتصر هذا البرنامج على توفير مساحة للتدريب البدني فحسب، بل يُمثل أيضًا جسرًا للتواصل بين أعضاء الفريق، وتعزيز روح التعاون، والطاقة الإيجابية في العمل والحياة.

"الحياة الصحية" هي إحدى أهم الأولويات في كارلسبيرج فيتنام

في الوقت نفسه، تُعدّ سلامة العمال أولوية قصوى. يُقام يوم الصحة والسلامة سنويًا لنشر المعرفة والتأكيد على الالتزام ببيئة عمل خالية من حوادث العمل. والجدير بالذكر أنه خلال مرحلة توسع مصنع فو باي للجعة، سجّلت الشركة أكثر من 1.4 مليون ساعة عمل آمنة ، مما يُجسّد بوضوح كفاءة التشغيل واهتمامها بالعاملين.

يتم عقد يوم السلامة والصحة سنويًا، للتأكيد على الالتزام ببيئة خالية من الحوادث المهنية.

التنوع والإنصاف والشمول - عندما يتحول الاختلاف إلى قوة

تلتزم شركة كارلسبيرج فيتنام أيضًا بالتنوع والمساواة والشمول (DE&I) ، مما يخلق بيئة حيث يتم الترحيب بجميع الموظفين وتمكينهم وتشجيعهم على إظهار قدراتهم.

ويتجسد هذا الالتزام من خلال الحملة السنوية "مرحبا بكم" ، مع أنشطة مثل يوم المرأة الفيتنامية، وشهر الفخر، واليوم العالمي للرجل، وما إلى ذلك.

تعمل كارلسبرغ أيضًا على تحطيم الصور النمطية الجنسانية وتوسيع فرص النساء في المناصب القيادية. واليوم، تشغل النساء أكثر من 40% من المناصب القيادية العليا في الشركة، مما يدل على بيئة عمل تُطبّق فيها المساواة والشمولية.

عندما لا يتم الاحتفال بالتنوع فحسب، بل يتحول أيضًا إلى قوة جماعية

عندما يكون الناس في مركز التنمية المستدامة

في كارلسبرغ فيتنام، نؤمن بأن كل موظف ليس مجرد تجسيد لقيمنا المؤسسية، بل هو أيضًا منصة انطلاق للتنمية المستدامة. رسالتنا لا تقتصر على إنتاج بيرة فاخرة فحسب، بل تشمل أيضًا تهيئة بيئة عمل يُحترم فيها كل فرد ويُمكّن ويُرعى ليتفوق، كما أكد السيد أندرو خان.

إن أكثر من 30 عامًا من الارتباط بفيتنام وثلاث سنوات متتالية من التكريم من قبل HR Asia هي علامات بارزة تفتخر بها شركة Carlsberg Vietnam، ولكن بالنسبة لشركة Carlsberg Vietnam، فهذه مجرد نقطة البداية لرحلة طويلة في المستقبل - رحلة حيث يتم إلهام كل عضو للتألق ونشر القيم ومواصلة كتابة قصة التنمية المستدامة معًا، من أجل حاضر أفضل ومستقبل أكثر إشراقًا.

المصدر: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-th-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html