تحظر إدارة العمل في الخارج على الشركات مطالبة المتدربات بالالتزام أو النصح بأنه يتعين عليهن العودة إلى وطنهن إذا أصبحن حوامل أو ولدن أثناء فترة عملهن في اليابان.
قُدِّم الطلب المذكور أعلاه بعد نقاشٍ أجرته إدارة العمل في الخارج (وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية) مع منظمة التدريب التقني للمتدربين في اليابان (OTIT). وكانت المنظمة قد أجرت تحقيقًا سابقًا، واكتشفت أن بعض المتدربين يُلزمون من قِبَل الشركات بتوقيع تعهد أو استشارة ينص على "إلزامهم بالعودة إلى أوطانهم في حال حملهم أو وضعهم خلال فترة تدريبهم في اليابان".
أكدت إدارة العمل في الخارج أن هذا الأمر يتعارض مع قوانين البلدين ومذكرة التفاهم بشأن التعاون في برنامج التدريب المهني. في حال كانت المتدربة حاملاً أو وضعت مولوداً، يتعين على المنشأة مناقشة الجهة الإدارية والشركة المستقبلة والشخص المعني لمراعاة رغباتها وإيجاد حل مناسب يضمن حقوقها.
لوحة إعلانات خارج دورة تدريبية للعمال الذين سيذهبون للعمل في اليابان في هانوي ، مايو 2023. تصوير: هونغ تشيو
أطلقت اليابان برنامج التدريب الفني الداخلي عام ١٩٩٣ لدعم العمال من الدول النامية في اكتساب مهارات في مجالات كالزراعة والبناء وتصنيع الأغذية. لا تتجاوز مدة كل دورة تدريبية خمس سنوات، ويُتوقع من العمال العائدين إلى بلدانهم بعد العمل في اليابان أن يكونوا من ذوي المهارات العالية في المهن التي تدربوا عليها.
ومع ذلك، استغل بعض أصحاب العمل البرنامجَ لتوفير عمالة رخيصة، مما عرّض المتدربين لخطر الاستغلال وسوء المعاملة. في 10 أبريل/نيسان، اقترحت لجنةٌ مؤلفة من 15 خبيرًا وباحثًا ومسؤولًا إقليميًا في اليابان إلغاءَ البرنامج لتركيزه على "الموارد البشرية"، وهو عنصرٌ يُستغل لتحويل المتدربين إلى عمال يدويين بسبب النقص الحاد في العمالة الناجم عن شيخوخة السكان.
تعرّض البرنامج لانتقادات لاذعة بعد أن حملت عدة متدربات أجنبيات ورُحّلن. في 20 أبريل/نيسان، ألقت الشرطة اليابانية القبض على متدربة فيتنامية تبلغ من العمر 19 عامًا في هيروشيما بتهمة التخلي عن جثة طفل حديث الولادة في أرض خالية. وأكدت الشرطة أن المتدربة هي والدة الطفل بعد فحص الحمض النووي.
وبحسب مكتب الهجرة، يقيم حوالي 328 ألف فيتنامي في اليابان كمتدربين فنيين.
هونغ تشيو
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)