قيادات نسائية فيتنامية وكندية تناقش تعزيز المساواة بين الجنسين

حلقة نقاشية حول حدث القيادات النسائية الفيتنامية الكندية، مع تسليط الضوء على نقاط مهمة مثل دور المرأة في القيادة، والمساواة بين الجنسين والتحديات التي تواجهها.

قيادات نسائية فيتنامية وكندية تشارك في ورشة عمل حول تعزيز المساواة بين الجنسين

تم تنظيم حلقة نقاش مستديرة حول "التعاون الاستراتيجي لتعزيز المساواة بين الجنسين" من قبل القنصلية العامة لكندا في مدينة هوشي منه، بمشاركة السيدة سارة ويلشو - مساعدة أولى لنائب وزير التجارة الدولية في كندا، والسيدة كريستين ناكامورا - نائبة رئيس المكتب المركزي في كندا.

في عصر يوم 22 نوفمبر، استقطب الحدث في مدينة هو تشي منه مشاركة أكثر من 20 سيدة أعمال من فيتنام وكندا. من بينهن السيدة دانج مينه فونج، الرئيسة التنفيذية لشركة فوربس فيتنام، والسيدة هو نغوك ين فونج، نائبة المدير العام للشؤون المالية في شركة فيت جيت ، بالإضافة إلى ممثلات عن 20 شركة تديرها سيدات أعمال.

وفي هذا الحدث، قدمت القيادات النسائية من العديد من المجالات وجهات نظر متنوعة حول دور المرأة في التكنولوجيا والطيران والرعاية الصحية والتعليم والقطاع العام.

بصفتها المتحدثة المدعوة لافتتاح النقاش، أكدت الرئيسة التنفيذية لشركة فوربس فيتنام، دانغ مينه فونغ، أنها تدعم دائمًا القيادات النسائية وتشعر بالأمان عند تكليفهن بالمهام. ووفقًا لها، فإنها غالبًا ما تُعطي الأولوية للمرشحات خلال مقابلات التوظيف، لأنها تُدرك التحديات التي واجهتها في مسيرتهن المهنية. كما ذكرت أنها كانت تُتابع رئيسها التنفيذي عن كثب في شبابها، وأنها أدركت على مدار العشرين عامًا الماضية مدى صعوبة العمل الذي يتعين على النساء القيام به ليتمكنّ من تولي المناصب القيادية التي يشغلها الرجال حاليًا.

شاركت السيدة دانج مينه فونج - الرئيس التنفيذي لشركة فوربس فيتنام (يسار) والسيدة هو نغوك ين فونج - عضو مجلس الإدارة ونائب المدير العام للشؤون المالية في شركة فيت جيت (يمين) في المناقشة.

بعد ذلك مباشرةً، شاركت السيدة هو نغوك ين فونغ، عضو مجلس الإدارة ونائبة المدير العام للشؤون المالية في شركة فيت جيت، آراءها حول دور القيادات النسائية في ظل الظروف الراهنة. وفي ظل التقلبات الجيوسياسية العالمية ودخول العالم العصر الرقمي وتطور تكنولوجيا المعلومات، أكدت السيدة ين فونغ على ضرورة تعزيز برامج التدريب لرفع مستوى وعي المرأة بالتكنولوجيا. ودعت إلى بناء شراكات دولية وبناء منظومة تواصل بين القيادات النسائية والمنظمات الدولية لنشر الوعي والتأثير الإيجابي في المجتمع.

شاركت السيدة هو نغوك ين فونغ أن فيت جيت هي واحدة من شركات الطيران القليلة في العالم التي تضم العديد من القيادات النسائية. 36٪ من القوى العاملة في فيت جيت من الإناث (أي 2246 من أصل 6500 موظف) وحوالي 30٪ منهن في مناصب إدارية وقيادية. يبدو أن هذه البيانات ترسل رسالة قوية مفادها أن المرأة يمكن أن تتفوق تمامًا في أي مجال. ووفقًا لها، فإن النساء القادرات على التكيف بمرونة وإصرار سيساعدن الشركة على التغلب على الأزمات. يوجد في فيت جيت العديد من السياسات الجيدة للموظفات مثل التعاون في الاستثمار في استوديوهات اليوغا، وبدلات المكياج لمضيفات الطيران، أو برامج التدريب على الخدمة نحو ثقافة إيجابية وودية. ليس ذلك فحسب، فإن سياسات العمل المرنة من خلال الاجتماعات عبر الإنترنت وساعات العمل الاستباقية تساعد أيضًا الموظفات على تحقيق التوازن بين الأسرة والحياة؛ تشجع السياسة الموظفات على الاحتفاظ بوظائفهن بعد إجازة الأمومة وتعترف بالإنجازات السابقة لمواصلة التقدم في حياتهن المهنية.

بالإضافة إلى ذلك، أظهرت القيادات النسائية، مثل الدكتورة نجوين ثي فونغ ثاو، رئيسة مجلس إدارة شركة فيت جيت، قدرات قيادية متميزة، مما ساهم في مساعدة فيت جيت على مواصلة عملياتها والتعافي سريعًا من التقلبات. وتُكرّس السيدة ثاو تعاطفها دائمًا للأعمال الخيرية وتدعم النساء. وتُحافظ فيت جيت على حد أدنى من دخل الموظفين خلال فترة الجائحة، وتُطوّر العديد من المشاريع التكنولوجية، مما يُعزز ظهور برامج تطبيقية تكنولوجية في المبيعات وخدمة الركاب. بعد انتهاء الجائحة، تواجه سلسلة توريد الطيران أزمة في الموارد البشرية، وتعاني شركات الطيران من نقص في الطيارين، إلا أن فيت جيت لا تزال تضمن ما يكفي من الموارد وتنمو، لتصبح واحدة من شركتي الطيران الرائدتين من حيث الحصة السوقية في فيتنام.

لقد أصبحت رحلة الدكتورة ثاو مصدر إلهام للعديد من الفتيات في فيتنام.

وأشارت السيدة هو نغوك ين فونغ إلى أن النساء القادرات على التكيف بمرونة والمثابرة سيساعدن الشركة على التغلب على الأزمات.

وفقًا للسيدة ين فونغ، تُشكّل المنظمات التي تقودها النساء بيئةً مثاليةً لتنمية المواهب وتمكين العاملات الشابات، مما يُسهم في التنمية المستدامة للمؤسسة. لا تواجه القيادات النسائية اليوم ضغوط العمل فحسب، بل تتحمل أيضًا مسؤولياتٍ أسرية. ولا يُمكن تحقيق نجاحهن دون دعم عائلاتهن وأقاربهن، فهم مصدرٌ مهمٌّ للقوة المعنوية التي تُساعدهن على الشعور بالثقة في أدوارهن القيادية.

حظيت آراء قادة فيت جيت بموافقة الوفود، إيمانًا منهم بنجاح فيت جيت مع القيادات النسائية. لقد دخل العالم عصر الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية وتطوير التكنولوجيا. حان الوقت لفيتنام لدخول مرحلة تعزيز المساواة بين الجنسين من خلال توسيع العلاقات مع المنظمات المعنية بتقدم المرأة، وتوعية الشابات اللواتي يدرسن التكنولوجيا لإتقانها مستقبلًا، وإتقان الذكاء الاصطناعي لتطبيقه في الحياة، والمساهمة في برنامج المساواة بين الجنسين، ودعم القيادات النسائية لتحسين قيمة الحياة.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm