 |
| عمال شركة جياو ين المساهمة للملابس الرياضية الاحترافية (جياو ثوي) أثناء نوبة الإنتاج. |
تنفيذًا لسياسة الاتحاد العام الفيتنامي للعمل والمقاطعة بشأن المشاركة في برنامج بناء المناطق الريفية المتقدمة والنموذجية، قام الاتحاد بالتنسيق مع النقابات العمالية على جميع المستويات لتحديد معايير برنامج بناء المناطق الريفية المتقدمة والنموذجية الجديدة ووضع خطة تنفيذية لضمان توافقها مع وظائف ومهام الوحدة. وبناءً على ذلك، ركز على تعزيز العمل الدعائي؛ وتشجيع الشركات على توسيع نطاق الإنتاج، وخلق المزيد من فرص العمل، وزيادة معدل العمال المدربين؛ وتحقيق أداء جيد في مجال الضمان الاجتماعي؛ وإطلاق حركات المحاكاة لتحسين الإنتاجية وجودة المنتج وزيادة دخل العمال؛ ودعم العمال الذين يواجهون صعوبات في السكن من خلال برنامج "مأوى النقابات العمالية"؛ والسعي إلى مشاركة جميع العاملين في الوحدات التي تضم منظمات نقابية في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي، وتنظيم فحوصات صحية دورية وفحوصات للأمراض المهنية. يتلقى العمال دعاية حول القوانين المرتبطة مباشرة بالحياة والعمل ويتلقون المساعدة القانونية عند الحاجة... وفي كل عام، تنظم النقابات العمالية على جميع المستويات آلاف الجلسات الدعائية حتى يتمكن العمال من فهم وتعزيز دورهم بوضوح في بناء مناطق ريفية جديدة من خلال مؤتمرات متخصصة ومراجعات منتصف المدة والنهائية، مما يجعل مهمة المشاركة في بناء مناطق ريفية جديدة متقدمة ونموذجية معيارًا للمحاكاة ومكافأة للإشادة بالمنظمات النقابية والأفراد الذين ينجحون في البرنامج. مواصلة تعزيز حركات المحاكاة "عمالٌ أكفاء، عمالٌ مبدعون"، و"جميع الناس يتحدون لبناء حياة ثقافية في المناطق السكنية"، و"أخضر - نظيف - جميل، مع ضمان السلامة والصحة المهنية"... والتنسيق بمرونة لتنفيذ حركات المحاكاة المرتبطة بحركة المحاكاة لبناء مناطق ريفية جديدة، مثل "الوطن بأكمله يتعاون لبناء مناطق ريفية جديدة"، و"جميع الناس يتحدون لبناء مناطق ريفية جديدة، ومناطق حضرية متحضرة"، و"بناء مناطق ريفية جديدة والحد من الفقر بشكل مستدام". من خلال تهيئة الظروف بانتظام وتشجيع العمال على المشاركة في حركة المحاكاة "عمال أكفاء، عمالٌ مبدعون"، وتعزيز المبادرات على جميع المستويات والقطاعات والمجالات، تم توفير العديد من فرص العمل والدخل للعمال. ومن الأمثلة النموذجية السيد دونغ ثانه دو، العامل في قسم تصفيف الشعر، والسيد بوي فان سانغ، العامل في قسم روتو في شركة دريم بلاستيك نام دينه المحدودة (تروك نينه)، اللذان أطلقا مبادرات لزيادة قيمة الشركة وتحقيق عائدٍ قدره 200 مليون دونج فيتنامي سنويًا. لدى العديد من العمال مبادرتان أو ثلاث مبادرات سنويًا، مثل السيد لي فان دونغ، فني في شركة دينه موك للميكانيكا المحدودة (شوان ترونغ)، والسيد نجوين هوي كوانغ، عامل في شركة نام دينه للشبكات الفولاذية المساهمة. وبفضل تشجيع حركات المحاكاة، يُطرح سنويًا أكثر من عشرة آلاف موضوع بحث علمي ومبادرات ابتكار تقني لترشيد إنتاج العمال، وهي مبادرات تُقبل وتُطبّق عمليًا في الإنتاج، مما يُساعد الشركات على التطور والتوسع في الإنتاج وزيادة فرص العمل وزيادة دخل العمال.
بالإضافة إلى ذلك، تُركز النقابات العمالية على جميع المستويات بنشاط على تهيئة الظروف المناسبة للموظفين للدراسة لتحسين مهاراتهم ومؤهلاتهم المهنية وخبراتهم؛ وتُقترح على الحكومة والمهنيين وأصحاب العمل وضع سياسات وأنظمة لتشجيع وتسهيل الوقت والتمويل للموظفين للمشاركة في الدراسة؛ وتنظيم وتنسيق دورات تدريبية عالية الجودة للموارد البشرية لتلبية احتياجات التوظيف في المؤسسات. في المتوسط، تُنظم الكلية التقنية رقم 8 (التابعة لاتحاد العمال الإقليمي) سنويًا ما يقرب من 200 دورة تدريبية، يشارك فيها أكثر من 3000 طالب في برنامج "تحسين المؤهلات والمهارات المهنية لأعضاء النقابات والعمال"؛ وتُنسق مع حوالي 30 مؤسسة لتنظيم دورات تدريبية لرفع مستوى أكثر من 1000 موظف، وتدريب مهني لأكثر من 500 موظف. وتتعاون الكلية مع الجامعات والمدارس المهنية في المقاطعة لتنظيم التدريب أثناء الخدمة، وربط الفصول الجامعية في القانون والمحاسبة وإدارة الدولة وإدارة الأعمال لحوالي 350 طالبًا. إلى جانب دورات التدريب المهني، نظمت النقابات العمالية في المحافظات دوراتٍ تدريبيةً لأكثر من 85% من الموظفين للمشاركة في البحث والدراسة واكتساب المعارف السياسية الأساسية. وبفضل افتتاح دورات تدريبية نشطة، يشارك عشرات الآلاف من الموظفين سنويًا في دورات تدريبية، مما يُسهم في زيادة نسبة العمال المُدرَّبين والحاصلين على شهادات جامعية وشهادات، ويُقلِّل من نسبة الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة، ويُسهم في إرساء معايير بناء مناطق ريفية جديدة متطورة ونموذجية في المحافظة.
 |
| تم تصنيعها في شركة جياو ين للملابس الرياضية الاحترافية المساهمة (جياو ثوي). |
بالإضافة إلى ذلك، ينظم الاتحاد الإقليمي للعمل بنشاط أنشطة ثقافية واجتماعية، ويحشد النقابات العمالية على جميع المستويات لتنظيم أنشطة التبادل الثقافي والفني، والرياضات: كرة القدم للرجال، وكرة الريشة، والكرة الطائرة، وشد الحبل...؛ ومسابقات الغناء للعمال، والتبادلات الثقافية في الأعياد، والذكرى السنوية الوطنية، والأيام التقليدية للصناعة... بين العمال. وتنسق العديد من النقابات العمالية الشعبية مع الشركات والسلطات المحلية لبناء الملاعب الرياضية، وتركيب معدات رياضية خارجية في الأماكن العامة والبيوت الثقافية. ولتعزيز دعم العمال الذين يعانون من ظروف سكن صعبة من خلال برنامج "مأوى النقابات"، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات بتشجيع وتعبئة أعضاء النقابات والعمال بنشاط لدعم إنشاء صندوق دعم أعضاء النقابات. وفي السنوات الخمس الماضية، حشدت المقاطعة بأكملها أكثر من 3,583 مليار دونج لبناء صندوق "مأوى النقابات"، والذي يبلغ مصدر تمويله من أعضاء النقابات أكثر من 3,516 مليار دونج. قدّم صندوق "القلب الذهبي" (الاتحاد العام للعمال في فيتنام) دعمًا بقيمة 60 مليون دونج فيتنامي. ودعمت النقابات العمالية على جميع المستويات بناء مساكن جديدة لـ 63 عاملًا، بميزانية تجاوزت 2.564 مليار دونج فيتنامي؛ ودعمت ترميم مساكن لـ 51 عاملًا، بميزانية تجاوزت 1.018 مليار دونج فيتنامي، مما ساهم في زيادة نسبة الأشخاص الذين يمتلكون مساكن متينة ضمن برنامج بناء مناطق ريفية جديدة متطورة ونموذجية. وجرى التركيز بشكل نشط على أعمال الدعاية والتوعية والتثقيف القانوني. تُدمج جميع المنظمات النقابية في المؤسسات سنويًا محتوىً دعائيًا قانونيًا في مؤتمرات العمال، ومؤتمرات التدريب، ومؤتمرات الحوار، وغيرها. وقد نظمت النقابات العمالية على جميع المستويات مئات الجلسات الدعائية التي استقطبت عددًا كبيرًا من العمال للمشاركة، وعلقت آلاف اللافتات والشعارات، ووزعت المنشورات والكتيبات والكتب الصغيرة والصور الفوتوغرافية حول الوقاية من الآفات الاجتماعية ومكافحتها في المناطق ذات الكثافة العمالية العالية، وعلى طول الطرق المؤدية إلى المؤسسات والمناطق الصناعية وتجمعات الأحياء والمدن. وتهدف هذه الأنشطة، من خلال الدعاية والنشر والتثقيف القانوني، إلى تزويد العمال بالمعرفة وزيادة وعيهم بالامتثال للقانون، والمساهمة في الامتثال الجيد لقوانين الدولة، والحفاظ على الأمن السياسي والنظام الاجتماعي والسلامة في المنطقة، وما إلى ذلك.
ومن خلال إجراءات عملية ومحددة، وتعبئة مشاركة النقابات العمالية على جميع المستويات، وأعضاء النقابات، والموظفين، فإن ذلك لا يخلق المزيد من الموارد للمحليات لبناء مناطق ريفية متقدمة ونموذجية فحسب، بل ويرفع أيضًا الوعي والأدوار ومسؤوليات الوكالات والوحدات في تنفيذ المهام السياسية المشتركة في المقاطعة.
المقال والصور: نغوك لينه
المصدر: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/cac-cap-cong-doan-chung-tay-xay-dung-nong-thon-moi-nang-cao-kieu-mau-f593df9/
تعليق (0)