وزير التربية والتعليم يتحدث عن العلاقة بين رواتب المعلمين والموظفين الحكوميين

(دان تري) - أوضح وزير التعليم والتدريب نجوين كيم سون سياسات الرواتب والبدلات وسن التقاعد للمعلمين في مشروع قانون المعلمين.

في صباح يوم 20 نوفمبر/تشرين الثاني، ناقشت الجمعية الوطنية مشروع قانون المعلمين. وكان وزير التعليم والتدريب، نجوين كيم سون، قد قدّم تقريرًا سابقًا عن استقبال وشرح آراء نواب الجمعية الوطنية في المناقشة الجماعية حول مشروع القانون. هل يعمل المعلمون أقل من موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام؟ أشار بعض نواب الجمعية الوطنية إلى أن الوقت الفعلي الذي يقضيه المعلمون في الفصل الدراسي أقل من ساعات عمل موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. لذلك، اقترح النواب ضرورة إجراء تقييم شامل للعلاقة بين وقت العمل ودخل هاتين المجموعتين. وفي هذا الصدد، أوضح وزير التعليم والتدريب أن تنظيم عدد ساعات التدريس أسبوعيًا لمعلمي المدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية يُحسب على أساس المعايير الاقتصادية والفنية والبرامج التعليمية والمهام التي تتطلبها الوظيفة المرتبطة بالأنشطة المهنية للمعلمين. وبناءً على ذلك، تشمل الأنشطة المهنية للمعلمين أنشطة إعداد وتنظيم التدريس والتعليم والتقييم للمتعلمين؛ وأنشطة التعلم والتدريب؛ والبحث العلمي؛ وخدمة المجتمع، وغيرها من الأنشطة. تُعبَّر عن الأنشطة المهنية في نظام عمل المعلمين، وتُحوَّل إلى ساعات تدريس، أو فترات تدريس سنوية أو أسبوعية، وفقًا لكل مستوى تعليمي وتدريبي، مما يضمن أسبوع عمل مدته 40 ساعة عمل وفقًا لقانون العمل. وذكر التقرير: "وبالتالي، فإن اللائحة المتعلقة بعدد فترات التدريس/ساعات التدريس أسبوعيًا لا تعني أن مهمة المعلمين تقتصر على التدريس وفقًا للعدد القياسي للفترات وضمان أحكام قانون العمل، أسوة بالعاملين في القطاعات والمجالات الأخرى". ولكل قطاع ومجال أنشطته المهنية الخاصة. ومع ذلك، أكد الوزير عدم وجود حالات عمل فيها المعلمون لساعات أقل من غيرهم من موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. بالإضافة إلى ذلك، خلصت الوزارة إلى أن ترتيب رواتب المعلمين الفعلي لم يضمن الترابط مع رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في القطاعات الأخرى. فعلى سبيل المثال، تُقدِّم وزارة التعليم والتدريب مثالًا لمعلمي التعليم العام من الصفوف الثالث والثاني والأول الذين يطبقون جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية من الصفوف A1 (2.34) - A2.2 (4.0) - A3.2 (5.75)؛ بينما يطبق موظفو الخدمة المدنية من الدرجات - الرئيسية - العليا جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية من الدرجات A1 ​​(2.34) - A2.1 (4.4) - A3.1 (6.2)؛ أو وظائف الصحة العامة من الدرجات III - II - I تطبق جدول رواتب موظفي الخدمة المدنية من الدرجات A1 ​​(2.34) - A2.1 (4.4) - A3.1 (6.2). زادت رواتب المعلمين المعينين حديثًا بمقدار مستوى واحد فيما يتعلق بالآراء حول الموارد اللازمة لتنفيذ سياسات الرواتب والبدلات والحوافز للمعلمين، قالت وزارة التعليم والتدريب إنه وفقًا لتقرير تقييم أثر السياسة، يتم تصنيف المعلمين وفقًا لجدول رواتب المهنة الإدارية ويحق لهم الحصول على بدلات راتب أساسية إضافية تتوافق مع مناصبهم من المستوى 1 إلى 1.8. بالإضافة إلى ذلك، يتم إعادة ترتيب جدول رواتب المعلمين لضمان الارتباط بموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في القطاعات الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع تعديل البدلات التفضيلية للمعلمين لمراحل ما قبل المدرسة (بزيادة 10%) والمدارس الابتدائية (بزيادة 5%). يُمنح المعلمون المعينون والمُدرَّبون لأول مرة مرتبة أعلى بمستوى واحد في نظام سلم رواتب الوظائف الإدارية؛ استكمالاً للمستفيدين من بدلات التنقل، بمن فيهم المعلمون الذين يُدرِّسون في مدارس متعددة... وجاء في التقرير: "سيظل المحتوى المقترح المذكور أعلاه مُطبَّقًا على أساس اللوائح الحالية المتعلقة بالرواتب والبدلات. وفيما يتعلق بمحتوى هذه اللوائح، ستواصل هيئة الصياغة البحث والتقييم واقتراح اللوائح المناسبة والمجدية". وفيما يتعلق بتطبيق سياسة الرواتب الجديدة، سيتم حساب موارد الدولة خصيصًا لكل مرحلة من مراحل التنفيذ، وفقًا لكل محتوى من سياسة الرواتب المُعتمدة حديثًا، وهي لا تدخل ضمن نطاق تقييم مشروع قانون المعلمين. بالإضافة إلى ذلك، قيّمت هيئة الصياغة أثر اللائحة على "ستُزاد رواتب المعلمين المعينين والمُدرَّبين لأول مرة بمستوى واحد في نظام سلم رواتب الوظائف الإدارية". وفقًا لوزارة التعليم والتدريب، ينبع هذا النظام من انخفاض رواتب المعلمين الشباب، ونظرًا لطبيعة المهنة، فإن فرص حصولهم على دخل إضافي محدودة للغاية. ويُعد معدل ترك المعلمين دون سن الثلاثين أو تغيير وظائفهم في الآونة الأخيرة أعلى من معدل الفئات العمرية الأخرى. ووفقًا للوزارة، إذا لم تضع الحكومة سياسات مناسبة، فسيكون من الصعب "الاحتفاظ" بالمعلمين الشباب. ولضمان تركيز سياسات الرواتب والبدلات على الفئات المستهدفة، وارتباطها بموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاعات والمجالات الأخرى، ستواصل الهيئة المسؤولة عن صياغة النظام البحث والتقييم واقتراح اللوائح المناسبة والقابلة للتطبيق.

اقتراح التقاعد المبكر لمعلمي رياض الأطفال وفقًا للتقرير، منذ أن تم رفع سن التقاعد إلى 62 عامًا للرجال و60 عامًا للنساء وفقًا لقانون العمل، كان لدى معلمي رياض الأطفال العديد من المخاوف. كما كان تخفيض سن تقاعد معلمي رياض الأطفال موضع اهتمام العديد من نواب الجمعية الوطنية وتم التعبير عن آرائهم في البرلمان. لذلك، ينص قانون المعلمين على أنه يمكن للمعلمين في مؤسسات التعليم قبل المدرسي، إذا رغبوا في ذلك، التقاعد في سن أقل ولكن لا يزيد عن 5 سنوات أكبر من اللوائح ولن يتم خصم معدل معاشاتهم التقاعدية بسبب التقاعد المبكر. فيما يتعلق بسياسة عدم خصم معدل معاشاتهم التقاعدية بسبب التقاعد المبكر، ستواصل وكالة الصياغة البحث واقتراح التعديلات والمكملات للمحتوى ذي الصلة لضمان اتساق وتوحيد النظام القانوني وضمان جدوى تنفيذ السياسة عمليًا.

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/xa-hoi/bo-truong-bo-gddt-noi-ve-tuong-quan-tien-luong-cua-giao-vien-voi-cong-chuc-20241120085344273.htm