وزارة الداخلية توجه خطة ترتيب الموظفين عند تبسيط الأجهزة

يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الموظفين بشكل جدي ودقيق وعلمي وصارم.

تنص الوثيقة بوضوح على أنه بناءً على السياسة الواردة في الاستنتاج رقم 09-KL/TW بتاريخ 24 نوفمبر 2024 للجنة التوجيهية المركزية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW؛ وتنفيذ الوثيقة رقم 141/KH-BCĐTKNQ18 بتاريخ 6 ديسمبر 2024 للجنة التوجيهية الحكومية بشأن خطة التوجيه لترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي للحكومة، تطلب وزارة الداخلية من الوزارات والفروع والمحليات الاهتمام بعدد من المحتويات المتعلقة بترتيب وتنظيم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص العاملين بموجب عقود العمل (CBCCVC) عند تطوير مشروع ترتيب الجهاز الإداري.

ومن هنا، فإنه من الضروري ضمان بناء فريق من الموظفين المدنيين بالعدد والتركيب المناسبين، ويتمتع بالصفات والقدرات اللازمة لتلبية متطلبات كل هيئة ومنظمة ووحدة في الفترة الجديدة.

على وجه التحديد، يجب أن يضمن تبسيط الجهاز المرتبط بإعادة هيكلة موظفي الخدمة المدنية عدم تأثيره على تنفيذ المهام السياسية وفقًا لوظائف ومهام الوكالة والمنظمة والوحدة؛ وتحسين كفاءة وفعالية عمليات الوكالة والمنظمة والوحدة الجديدة، وخاصة المهام المتعلقة بخدمة الشعب والشركات. القيام بعمل جيد في الدعاية والعمل السياسي والأيديولوجي، وخلق توافق ووحدة بين موظفي الخدمة المدنية عند تنفيذ الترتيب؛ وتعزيز مسؤولية تقديم القدوة للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة أعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية في تنفيذ سياسات الحزب والدولة بشأن الترتيب وترشيد الجهاز؛ والاهتمام بنظام وسياسات موظفي الخدمة المدنية بعد الترتيب وحلها على الفور وفقًا للوائح.

"عند وضع خطة لترتيب وتبسيط الجهاز، يجب على الوزارات والهيئات والمحليات وضع خطة عاجلة لترتيب وتعيين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وخاصة القادة والمديرين ورؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات؛ ووضع خارطة طريق محددة لتعديل عدد الموظفين المدنيين والموظفين العموميين لضمان الامتثال للوائح العامة ووفقًا لوظائف ومهام الهيئات والمنظمات والوحدات التي تم تشكيلها حديثًا بعد الترتيب"، كما جاء في النشرة الرسمية لوزارة الداخلية.

من حيث المبدأ، من الضروري ضمان القيادة الشاملة للجنة الحزب والمنظمات الحزبية في تنظيم وتعيين الكوادر وفقًا للوائح الحزب والقانون. ويجب على الموظفين الحكوميين الالتزام الصارم بتكليف المنظمة وقرارات الجهة المختصة. ويتحمل رئيس اللجنة الحزبية والهيئة والمنظمة والمحلية مسؤولية تنظيم وتعيين الموظفين الحكوميين التابعين لإدارتهم، بما يضمن تحقيق الأهداف المحددة وفقًا لمتطلبات اللجنة المركزية.

- يجب أن يتم ترتيب وتوزيع الكوادر بشكل جدي ودقيق وعلمي ودقيق، مع ضمان الديمقراطية والعلنية والشفافية والمبادئ والمعايير المحددة، وفقاً للوضع العملي للموظفين ومتطلبات كل وزارة وفرع ومحلية؛ مع الاهتمام بترتيب واستخدام الكوادر ذات القدرة والمسؤولية والتفاني المتميز في العمل، وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.

ربط ترتيب وإعادة تنظيم الموظفين بتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين في كل جهة ومنظمة ووحدة، ومراجعة وتقييم جودة الموظفين في كل جهة ومنظمة ووحدة بناء على متطلبات الوظائف في الجهة والمنظمة والوحدة الجديدة لتنفيذ ترتيب وإعادة تنظيم الموظفين وتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة الموظفين.

تنص الوثيقة بوضوح أيضًا على أن اختيار وترتيب وتعيين القادة والمديرين يجب أن يستند إلى قدراتهم وكفاءاتهم ومكانتهم وخبراتهم العملية ونتائج أعمالهم المحددة، بما يتوافق مع مهام ووظائف المنظمة الجديدة، وخاصةً بالنسبة للقائد. وفي الوقت نفسه، من الضروري ضمان معايير الألقاب وفقًا للوائح الحزب والقانون، بالتزامن مع هيكلية وتخطيط لجنة الحزب، وذلك للتحضير الجيد لأعمال شؤون الموظفين في مؤتمرات الحزب على جميع المستويات استعدادًا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

- الاهتمام بشكل خاص بتنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام بشكل كامل وسريع وفقاً للوائح الحكومة ولوائح الوزارات والفروع والمحليات، والتأكد من أنه بعد 5 سنوات، يجب استكمال ترتيب الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام ويجب تنفيذ إدارة واستخدام الرواتب وفقاً للمتطلبات العامة للمكتب السياسي في الوكالات والمنظمات والوحدات التي تم إنشاؤها حديثاً بعد الترتيب (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).

يجوز أن يكون عدد نواب رئيس الوحدة المشكلة بعد الترتيب أكبر من العدد المنصوص عليه في اللائحة.

تتم دراسة وإقرار المناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة من قبل المكتب السياسي والأمانة العامة وفقاً لصلاحياتهما.

"باستخدام العناوين التي تديرها لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقادة والوكالات والوحدات والمحليات وفقًا للامركزية في المقاطعات والوكالات على مستوى الوزراء والوكالات التابعة للحكومة واللجان الشعبية في المقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية والوكالات والمنظمات والوحدات المندمجة والموحدة، قم بتطوير خطط استباقية لترتيب وتعيين الكوادر لضمان المبادئ في عمل الكوادر والأغراض والمتطلبات والمبادئ في ترتيب وتعيين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين المذكورة أعلاه وفقًا لتوجيهات رؤساء الوكالات والمنظمات والوحدات."

وبناء على ذلك، وبناء على الظروف والمعايير العملية، وقدرة الكادر، تقرر القيادة الجماعية للوزارة والفرع والمحلية اختيار قائد يلبي متطلبات مهام الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الترتيب؛ ويمكن أن يكون الموظفون المختارون داخل أو خارج الوكالات أو المنظمات أو الوحدات التي يتم دمجها أو توحيدها في تلك الوحدة الجديدة.

في حالة عدم تمكن رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة المنفذة للاندماج من الاستمرار في منصبه كرئيس، يتم ترتيبه وتعيينه في منصب تابع مجاور ويتمتع بسياسات وفقاً للوائح الحكومية الخاصة بالترتيب التنظيمي.

"أما نائب الرئيس، وبناء على العدد الفعلي لنواب رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تنفذ الدمج أو التوحيد، فتقرر القيادة الجماعية للوزارة أو الفرع أو المحلية ترتيبهم نواباً لرئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الترتيب أو ترتيبهم في هيئة أو منظمة أو وحدة أخرى وفقاً لمتطلبات المهام وقدرة الموظفين."

في المستقبل القريب، قد يكون عدد نواب رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات المُشكّلة بعد إعادة الهيكلة أعلى من العدد المنصوص عليه في اللوائح. ويتعين على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد النواب وفقًا لللوائح العامة خلال خمس سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع).

بالنسبة للموظفين المدنيين الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية، تقوم الوزارات والفروع والمحليات، بناءً على وظائفها ومهامها وهيكلها التنظيمي المشكل بعد إعادة التنظيم، باقتراح خطة لإعادة تنظيم وتوزيع الموظفين المدنيين وفقًا للمهام التي يقومون بها قبل الدمج أو التوحيد؛ وفي حالة عدم وجود مهام لهم، يمكن توزيعهم على وكالات أو منظمات أو وحدات أخرى مناسبة لتخصصهم ومهنتهم أو حل السياسات والأنظمة وفقًا للأنظمة الحكومية.

في المستقبل القريب، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لعدد موظفي الهيئات والمنظمات والوحدات الجديدة إجمالي عدد موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الحاليين قبل الدمج أو الدمج. ويجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد الموظفين، وفقًا للوائح العامة للمكتب السياسي، خلال خمس سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع).

بعد تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية، وضعت الوزارات والفروع والمحليات خططاً لتدريب وتنمية وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية للموظفين لتلبية المتطلبات السياسية للوكالات والمنظمات والوحدات في الوضع الجديد؛ ومراجعة وتبسيط رواتب الموظفين الذين لا يلبي متطلبات المهام ويفتقرون إلى الشعور بالمسؤولية.

مصدر