ينظم المكتب السياسي التوزيع التجريبي للسلطة والمسؤولية للقادة في أعمال شؤون الموظفين.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — السيدة ترونغ ثي ماي

بالنيابة عن المكتب السياسي ، وقعت وأصدرت العضو الدائم للأمانة العامة، رئيسة اللجنة التنظيمية المركزية ترونغ ثي ماي، اللائحة رقم 142 التي تنظم التعيين التجريبي للسلطة والمسؤولية للقادة في العمل المتعلق بالموارد البشرية.

تحدد هذه اللائحة نطاق وموضوعات ومبادئ وصلاحيات ومسؤوليات الرئيس في التنفيذ التجريبي لأعمال الموظفين.

بما في ذلك تقديم المرشحين للانتخابات، وتعيين نواب الرؤساء، وانتخاب أعضاء إضافيين للجنة الدائمة للجنة الحزب على نفس المستوى، وتعيين وعزل الرؤساء والمرؤوسين المباشرين تحت سلطة الإدارة.

يُنفَّذ التوزيع التجريبي للصلاحيات والمسؤوليات على القادة في شؤون الموظفين مع لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية على مستوى المناطق فما فوق. للجنة العسكرية المركزية ولجنة الأمن العام المركزية للحزب لوائح منفصلة.

مدة التنفيذ التجريبي خمس سنوات من تاريخ صدور اللائحة.

ويوصى الرئيس بتعيين نائب له.

وفقاً للمادة 142، وبناءً على سياسة السلطة المختصة ولوائح المكتب السياسي ، يتم تعيين الرئيس لانتخاب وتعيين النواب.

وعلى وجه التحديد، مع الموظفين من المصادر المحلية، يقوم الرئيس، استناداً إلى الكمية والهيكل والمعايير والشروط ومتطلبات المهام وقائمة الموظفين في تخطيط الاختيار، بتقديم موظف واحد لكل منصب إلى لجنة الحزب والمنظمة الحزبية والقيادة الجماعية للوكالة أو الوحدة للنظر فيها وإدراجها في القائمة، والمضي قدماً في الخطوات التالية.

في حالة الموظفين من مصادر أخرى، يقوم الرئيس، بناءً على الكمية والهيكل والمعايير والظروف ومتطلبات المهمة، بتوصية موظف واحد لكل منصب حتى تتمكن لجنة الحزب والمنظمة الحزبية والقيادة الجماعية للجهة أو الوحدة من النظر في عملية الموظفين وتنفيذها.

في حالة وجود شغور في عدد أعضاء اللجنة الدائمة، يقوم الرئيس بناءً على المعايير والشروط وخطة عمل موظفي المؤتمر وقائمة التخطيط باختيار وتقديم الموظفين للجنة الدائمة للنظر فيها وتقديمها إلى اللجنة التنفيذية لتقديم أعضاء إضافيين للجنة الدائمة.

إذا تمت التوصية بالإجماع من قبل اللجنة التنفيذية على الموظفين، فإن اللجنة الدائمة ستقدم طلب الموافقة من السلطة المختصة قبل إجراء الانتخابات.

للرئيس الحق في النظر في تعيين وإقالة رؤساء الهيئات والهيئات والوحدات الإدارية التابعة له مباشرة وفقاً للأنظمة.

وبناء على ذلك، وبناء على المعايير والشروط والمتطلبات والمهام، وبعد المناقشة والتوصل إلى توافق مع لجنة الحزب والمنظمة الحزبية والقيادة الجماعية للجهة أو الوحدة المختصة، يقرر الرئيس تعيين الكادر.

عندما يكون هناك سبب للنظر في فصل الموظف وفقًا للوائح، يجب على الرئيس خلال 15 يوم عمل إصدار قرار فصل الموظف وإرسال وثيقة إلى لجنة الحزب والمنظمة الحزبية والقيادة الجماعية للجهاز أو الوحدة التي تدير الموظف مباشرة.

مسئول حتى عند نقل الوظائف أو التقاعد

وتنص المادة 142 من لائحة المكتب السياسي أيضًا بشكل واضح على مسؤوليات القادة في العمل المتعلق بالموارد البشرية.

وعليه، يجب على الرئيس أن يكون مسؤولاً عن ضمان توفر المعايير والظروف والصفات السياسية والأخلاقية وأسلوب الحياة والقدرة على العمل لدى الموظفين الذين يوصي بهم.

تطبيق اللوائح الخاصة بأعمال الموظفين بشكل صارم، ولوائح ضبط السلطة ومنع الفساد والسلبية في أعمال الموظفين.

القائد مسؤول عن قراراته حتى لو انتقل إلى وظيفة أخرى أو تقاعد في حالتين.

وعلى وجه التحديد، فإن عملية انتخاب وتعيين المسؤولين تفتقر إلى الحياد والموضوعية، ولا تضمن المعايير والظروف والصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة والقدرة على العمل.

عزل الموظفين دون التأكد من الأسباب والإجراءات المتبعة وفقا للأنظمة.

تتم دراسة ومعالجة مسؤوليات القادة في حالة انتهاك هذه اللائحة وفقًا للوائح التفتيش والرقابة والانضباط في الحزب واللوائح ذات الصلة.

TH (وفقًا لـ Tuoi Tre)

مصدر