وفي استطلاع للرأي شمل 40 صحفيًا من مجتمع LGBTQ في المملكة المتحدة ونشرته جامعة برمنغهام سيتي، قال 86% من المشاركين إنهم تعرضوا للإساءة والمضايقة، ولم يبلغ 62% منهم عن ذلك داخليًا.
رسم توضيحي: جيمس أ. مولنار
وقالت أغلبية المشاركين (78%) أيضًا إن البيئة التي يعمل بها الصحفيون المثليون جنسياً ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً تزداد سوءًا، في حين لا يوفر أصحاب العمل الحماية الكافية (78%) أو لديهم سياسات تعترف بالمخاطر المحددة (58%).
يمكن للمقالات حول أحداث مثل Pride - عندما يكتبها صحفيون من مجتمع LGBTQ - أن تثير إساءة من قبل المتصيدين لأنها تُرى على أنها متحيزة أو ملفقة مقارنة بالقصص التي كتبها نظراؤهم من المغايرين جنسياً.
وقال مؤلف الاستطلاع، الصحفي المستقل فينبار توسلاند: "لدى بعض الصحفيين الآن فكرة مفادها أن الإساءة جزء من العمل، وعليك فقط الاستمرار في ذلك".
وأضافت توسلاند: "خاصةً عندما تُشجّع الشركات الصحفيين على استخدام منصات التواصل الاجتماعي للتواصل مع القراء، فإنّ الخطوط الفاصلة بين الشخصي والمهني تتلاشى تمامًا. أحيانًا، قد يكون الأمر مُرهقًا لمن لا يرغبون في مواجهة النقد".
هذه الثقافة هي التي منعت صحفيي مجتمع الميم من الإبلاغ عن الإساءة والتمييز داخليًا. يعتقد الكثيرون أنهم سيُنظر إليهم على أنهم ضعفاء و"غير لائقين" إذا تحدثوا علنًا عن تأثير الإساءة عليهم.
وعلاوة على ذلك، فإن عدداً قليلاً من غرف الأخبار في المملكة المتحدة لديها إجراءات جاهزة للتعامل مع هذه الحالات، وبالتالي فإن الضحايا لا يبلغون عن تجاربهم لأنهم لا يعتقدون أن أصحاب العمل سوف يتخذون أي إجراء.
ويقدم التقرير أيضًا سبع توصيات رئيسية لغرف الأخبار لتحسين الدعم للصحفيين المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسياً، بما في ذلك مساعدتهم على معالجة التهديدات المعادية للمثليين؛ وتطوير ممارسات مكافحة الإساءة؛ وضمان تسجيل حوادث الإساءة والمضايقة وتتبعها والإبلاغ عنها.
يقول توسلاند: "من الصعب على الصحفي أن يقول: سأغير بيئة غرفة الأخبار بأكملها. من الأسهل بكثير العثور على غرفة أخبار تُقدّرك وتضمن لك الشعور بالأمان والراحة".
هوي هوانغ (وفقًا للصحافة)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)