İyi personeli elde tutmak için motivasyon yaratın

Bu durum sadece devlet aygıtını zayıflatmakla kalmıyor, aynı zamanda sosyal yönetimin etkinliğini de etkiliyor. Bunun üstesinden gelmek için, mekanizmaları, politikaları ve çalışma ortamını iyileştirmeye odaklanan eş zamanlı çözümlere ihtiyaç var.

İlk önemli çözüm, yetenekli çalışanları elde tutmak için maaş ve refah politikalarında reform yapılmasını teşvik etmektir. Şu anda, idari birimlerin yeniden düzenlenmesinin ardından iş yükü çok fazla, ancak görevlendirilen personel yeterli değil. Çalışma araçları ve ekipmanları ise hızla hayata geçirilmesi gereken dijital dönüşüm süreci için uygun değil; yeni birleşen bölgelerdeki bazı kadrolar ve memurlar işe gitmek için çok uzak mesafelere seyahat etmek zorunda kalıyor ve bu da iş verimliliğini etkiliyor...

Bu nedenle, yol haritasına uygun olarak maaş reformunun yakında hayata geçirilmesi, temel maaş ve yan hakların iş performansına göre artırılması gerekmektedir. Ayrıca, kapsamlı sağlık sigortası, konut desteği, ileri eğitim programları, kariyer geliştirme fırsatları gibi yan hakların genişletilmesi gerekmektedir. Bu, iyi kadroların şirkette kalmasını teşvik edecek, aynı zamanda sağlıklı rekabeti teşvik edecek ve zayıf çalışanların "tutunmasını" azaltacaktır.

Ayrıca, adil ve şeffaf bir kapasite değerlendirme sisteminin kurulması gerekmektedir. Kapasitesi sınırlı olanları elemek için, iş sonuçları, mesleki beceriler ve mesleki etik gibi belirli kriterlere dayalı periyodik ve nesnel değerlendirmeler uygulanmalı ve öznel değerlendirmeler sınırlandırılmalıdır. Standartları karşılamayanlar, aniden işten çıkarılmak yerine ek eğitim alacak veya başka işlere transfer edilecek, böylece insanlık korunacaktır.

Ele alınması gereken bir konu, çalışma ortamını kökten iyileştirmek, gereksiz baskıyı azaltmak ve dijital dönüşümü ve bilim ve teknolojinin iş hayatında uygulanmasını teşvik etmektir. Liderlik eğitimini güçlendirin ve adil bir ortam oluşturmak, eşitleme veya "uzun yaşamak insanı yaşlandırır" anlayışı yerine yaratıcılığı teşvik etmek için terfi fırsatları yaratın.

Aynı zamanda, yolsuzluk, israf ve olumsuzlukla mücadeleyi artırmalı ve kamu yararı için yetenekli, dinamik ve yaratıcı kadroları aktif olarak korumalıyız. Ayrıca, liderlik kadrolarının planlanmasına ve profesyonel memurların yetiştirilmesine de önem vermeliyiz. Bu sayede, sadece mesleklerinde iyi olup da yönetim ve liderlikte iyi olmayan kişilerin görevlendirilmesi veya tam tersi, liderlik ve yönetim yeteneklerinin köreltilerek salt memur olmaya zorlanması sorunu ortadan kalkacaktır.

"Yeteneklilerin gitmesi, zayıfların tutunması" durumunun üstesinden gelmek, Parti, Devlet, kurumlar, birimler ve tüm toplumun kararlılığını gerektirir. Yukarıdaki çözümler, eş zamanlı olarak uygulandığında, idari mekanizmanın daha verimli ve etkin hale gelmesine, yeteneklerin korunmasına ve olumsuz faktörlerin ortadan kaldırılmasına yardımcı olacaktır.

BULUT KALP

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html