จากสถิติ ในช่วงปี พ.ศ. 2558-2563 สภาประชาชนจังหวัดได้ออกมติ 8 ฉบับสำหรับมหาวิทยาลัยฮาลอง โดยมุ่งเน้นนโยบายการดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงเข้าทำงานในมหาวิทยาลัย ระบบการจ่ายเงินสำหรับอาจารย์พิเศษ รองศาสตราจารย์ และแพทย์ของมหาวิทยาลัย การดึงดูดนักศึกษาให้เข้าศึกษาในโครงการฝึกอบรมของมหาวิทยาลัย และการรักษานักศึกษาญี่ปุ่นที่มีความสามารถให้ดำรงตำแหน่งอาจารย์ประจำ ด้วยเหตุนี้ มหาวิทยาลัยจึงได้มีทีมอาจารย์ประจำคุณภาพสูงและเปิดโครงการฝึกอบรมต่างๆ ขึ้นภายในระยะเวลาอันสั้น โดยเฉพาะหลักสูตรภาษาต่างๆ เช่น ภาษาอังกฤษ ภาษาจีน ภาษาญี่ปุ่น ภาษาเกาหลี เป็นต้น
ดร. เหงียน ถิ ฮาง หัวหน้าคณะภาษาต่างประเทศ (มหาวิทยาลัยฮาลอง) ซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ที่รู้สึกสนใจที่จะมาทำงานที่มหาวิทยาลัย กล่าวว่า “ด้วยความใส่ใจของจังหวัด เราไม่เพียงแต่ได้รับหลักประกันด้านกฎระเบียบและนโยบายต่างๆ เท่านั้น แต่ยังได้รับกำลังใจและบรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตรและเปิดกว้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งโอกาสในการมีส่วนร่วมในการสร้างและพัฒนามหาวิทยาลัยที่เปี่ยมไปด้วยพลังในจังหวัดกว๋างนิญ ซึ่งเป็นแรงบันดาลใจให้ผมได้ทำงานที่มหาวิทยาลัยฮาลองต่อไปในระยะยาว เพื่อร่วมพัฒนามหาวิทยาลัยโดยรวม ตลอดจนส่งเสริม การศึกษา และฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณภาพสูงของจังหวัด”
เพื่อยกระดับสถานะและสร้างทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงให้กับจังหวัดและภูมิภาค มหาวิทยาลัยฮาลองจึงมุ่งเน้นคุณภาพการฝึกอบรมควบคู่ไปกับทีมงานที่เปี่ยมด้วยความมุ่งมั่น โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการพัฒนาและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอตามความต้องการของสังคม เพื่อให้แน่ใจว่ามีคุณภาพ ทางวิทยาศาสตร์ ทันสมัย และเป็นมืออาชีพ นักศึกษาของมหาวิทยาลัยมีโอกาสมากมายที่จะได้รับทุนการศึกษาเพื่อศึกษาต่อในมหาวิทยาลัยต่างประเทศ และได้เข้าร่วมการฝึกปฏิบัติ ฝึกงาน และประสบการณ์จริงในธุรกิจต่างๆ เพื่อพัฒนาความรู้และทักษะก่อนสำเร็จการศึกษา
นักศึกษา Tran Anh Thien An คณะ การท่องเที่ยว (มหาวิทยาลัยฮาลอง) กล่าวว่า “ในฐานะนักศึกษาของมหาวิทยาลัยฮาลอง ผมรู้สึกภาคภูมิใจอย่างยิ่งที่ได้ศึกษาในสภาพแวดล้อมที่เปี่ยมไปด้วยพลังและเป็นมืออาชีพมากขึ้นเรื่อยๆ หลักสูตรฝึกอบรมของมหาวิทยาลัยไม่เพียงแต่มอบความรู้ให้แก่เราเท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสมากมายสำหรับการฝึกฝนและฝึกงานในธุรกิจต่างๆ ซึ่งช่วยให้เราได้ฝึกฝนทักษะวิชาชีพ ความมั่นใจ และความสามารถในการปรับตัวเข้ากับการทำงานจริงหลังจากสำเร็จการศึกษา
ด้วยนโยบาย กลไก และทรัพยากรการลงทุนที่เพียงพอ ทำให้คุณภาพของบุคลากรของมหาวิทยาลัยฯ ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2567 มหาวิทยาลัยฮาลองมีความก้าวหน้าอย่างมากในการพัฒนาคุณวุฒิของบุคลากรและอาจารย์ โดยจำนวนรองศาสตราจารย์และปริญญาเอกเพิ่มขึ้นจาก 0 เป็น 6 คน จำนวนปริญญาเอกเพิ่มขึ้นจาก 34 เป็น 38 คน และจำนวนปริญญาโทเพิ่มขึ้นจาก 189 เป็น 194 คน ดังนั้น เมื่อเปรียบเทียบกับต้นปี พ.ศ. 2564 จำนวนอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิสูงจึงเพิ่มขึ้นอย่างโดดเด่น ทีมงานมีความมั่นคงขึ้นเรื่อยๆ มีประสบการณ์การสอนมายาวนาน และมีความมั่นใจในการทำงานที่มหาวิทยาลัยฯ
มหาวิทยาลัยฮาลองไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับการสร้างและพัฒนาบุคลากรและคณาจารย์ที่มีคุณภาพสูงเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับการดำเนินนโยบายเชิงปฏิบัติมากมายเพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการศึกษาของนักศึกษา นักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัยได้รับนโยบายสนับสนุนตามมติที่ 35 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2564 ของสภาประชาชนจังหวัดว่าด้วยการกำหนดนโยบายเพื่อดึงดูดและฝึกอบรมบุคลากรคุณภาพสูงที่มหาวิทยาลัยฮาลองในช่วงปีการศึกษา 2564-2568 จนถึงปัจจุบัน มีนักศึกษามากกว่า 13,000 คนได้รับประโยชน์เป็นมูลค่ากว่า 57,000 ล้านดอง นโยบายเหล่านี้ได้สร้างเงื่อนไขให้นักศึกษาที่เรียนดีและดีเยี่ยมจากครอบครัวที่มีรายได้น้อยได้ศึกษาที่มหาวิทยาลัยและพำนักอยู่ในจังหวัดกว๋างนิญเพื่อทำงาน
ปัจจุบัน มหาวิทยาลัยฮาลองได้จัดหลักสูตรระดับปริญญาตรี 25 หลักสูตร และปริญญาโท 3 หลักสูตร ซึ่งมีส่วนสำคัญในการเสริมสร้างและพัฒนาคุณภาพของคณาจารย์ ภายในปี พ.ศ. 2573 มหาวิทยาลัยมีเป้าหมายที่จะรองรับนักศึกษาให้ได้ 10,000 คน โดยจะขยายเป็นระดับปริญญาตรี 30 หลักสูตร และปริญญาโท 5 หลักสูตร เพื่อมุ่งสู่การเป็นเมืองมหาวิทยาลัยอย่างค่อยเป็นค่อยไป
ที่มา: https://baoquangninh.vn/diem-sang-truong-dai-hoc-ha-long-3374065.html
การแสดงความคิดเห็น (0)