 |
| เงินเดือนขั้นต่ำข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 67 เป็นต้นไป? แผนงานปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานจนถึงปี 68? |
เงินเดือนขั้นต่ำข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
มติที่ 27 กำหนดเป้าหมายเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ดังนี้
“II- มุมมองแนวทาง เป้าหมาย และเนื้อหาของการปฏิรูป - 2. วัตถุประสงค์ - 2.2. วัตถุประสงค์เฉพาะ - (2) ตั้งแต่ปี 2021 ถึงปี 2025 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2030 ก) สำหรับภาคส่วนสาธารณะ - ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป ให้ใช้ระบบเงินเดือนรวมใหม่สำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และทหารในระบบ การเมือง ทั้งหมด - ในปี 2564 เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ จะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่ำสุดของภูมิภาคในภาคธุรกิจ - ปรับเพิ่มระดับเงินเดือนเป็นระยะๆ ให้สอดคล้องกับดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโต ทางเศรษฐกิจ และศักยภาพงบประมาณแผ่นดิน - ภายในปี 2568 เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐ จะสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดเฉลี่ยของภูมิภาคในภาคธุรกิจ - ภายในปี 2573 เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐ จะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของภาคธุรกิจที่สูงที่สุด” |
ดังนั้น ในช่วงเวลาของการปฏิรูปเงินเดือน เงินเดือนที่ต่ำที่สุดสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะจะเท่ากับเงินเดือนที่ต่ำที่สุดโดยเฉลี่ยของภูมิภาคในภาคธุรกิจ
และเมื่อสิ้นสุดแผนงาน เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของภูมิภาคที่สูงที่สุดของภาคธุรกิจ
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผลกระทบของโควิด-19 ทำให้การปฏิรูปเงินเดือนไม่สามารถดำเนินการได้ในปี 2564 นอกจากนี้ แผนการปฏิรูปเงินเดือนยังถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงเวลาที่เหมาะสม
หากไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง การปฏิรูปเงินเดือนจะมีผลใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024
ดังนั้น แม้จะได้กำหนดแผนงานการปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานไปจนถึงปี 2568 และ 2573 ไว้แล้วก็ตาม แต่การที่ระดับเงินเดือนขั้นต่ำสุดของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะนำไปใช้ได้จริงหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับความคืบหน้าในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป
โรดแมปการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานจนถึงปี 2568 เป็นอย่างไร?
มติที่ 27 กำหนดแผนงานในการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานภายในปี 2568 สำหรับหลายสาขาวิชา ทั้งในภาครัฐ รวมถึงแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ และในภาคส่วนที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ
โดยที่เงินเดือนพื้นฐาน คือ เงินเดือนขั้นต่ำสุด โดยไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง เงินอุดหนุน โบนัส... ที่ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างประจำได้รับ
ตามที่ได้กล่าวข้างต้น การขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจริงจะต้องอาศัยความคืบหน้าในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป
ส่วนภาคธุรกิจ ตั้งแต่ปี 2021 ถึง 2025 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2030:
- ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป รัฐบาลจะปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคเป็นระยะๆ ตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติ
วิสาหกิจมีสิทธิที่จะบังคับใช้นโยบายค่าจ้างโดยอาศัยการเจรจาและข้อตกลงระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และตัวแทนลูกจ้างโดยรวม รัฐบาลจะไม่เข้าไปแทรกแซงนโยบายค่าจ้างของวิสาหกิจโดยตรง
- ดำเนินการบริหารแรงงานและเงินเดือนในรัฐวิสาหกิจ โดยกำหนดต้นทุนเงินเดือนให้เป็นภาระงานด้านการผลิตและกิจการของรัฐวิสาหกิจภายในปี 2568 และมุ่งสู่การจัดทำภาระงานด้านการผลิตและกิจการของรัฐวิสาหกิจภายในปี 2573
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)