การดึงดูดผู้มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี:

เวียดนามกำลังเผชิญกับความจำเป็นเร่งด่วนในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากทีมนักวิทยาศาสตร์และนักเทคโนโลยีที่มีความสามารถเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะพิจารณาเรื่องเงินเดือน ที่อยู่อาศัย หรือสิ่งจูงใจนอกเหนือจากกรอบการทำงาน คำถามพื้นฐานที่ต้องตอบให้ได้คือ บุคลากรคุณภาพสูงคืออะไร? หากไม่มีเกณฑ์ที่ชัดเจน การค้นหา เชิญชวน และส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถก็ยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย

งานวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ ที่สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเวียดนาม-เกาหลี ภาพโดย: เล ฮันห์

ไม่มีเกณฑ์มาตรฐานในการตัดสินความสามารถ

ในการประชุมทบทวนนโยบายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของคณะกรรมการอำนวยการกลาง ซึ่งจัดขึ้นเป็นเวลา 6 เดือน ในปี พ.ศ. 2568 เลขาธิการโต ลัม ได้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการเร่งรัดให้นโยบายดังกล่าวบรรลุผลสำเร็จโดยเร็ว เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชั้นนำอย่างน้อย 100 คน ให้กลับมาทำงานในประเทศ ภารกิจที่มอบหมายให้ กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กระทรวง และสาขาที่เกี่ยวข้อง จะต้องแล้วเสร็จภายในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 ขณะเดียวกัน กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยียังได้รับมอบหมายให้ดำเนินกลยุทธ์การดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสูง (Talent Attraction Strategy) จนถึงปี พ.ศ. 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2593 โดยให้แล้วเสร็จภายในเดือนกันยายน พ.ศ. 2568

อย่างไรก็ตาม แม้ผู้บริหารระดับสูงจะมีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้า แต่อุปสรรคแรกก็ยังคงเป็นคำถามที่ว่า ใครคือผู้มีความสามารถ? และจะคัดเลือกคนที่เหมาะสมเพื่อเชิญได้อย่างไร?

ศาสตราจารย์ ดร. หวู่ เฮา กวาง ประธานสภาที่ปรึกษาด้านวิทยาศาสตร์ การศึกษา สิ่งแวดล้อม และ วัฒนธรรม - สังคม (คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม กรุงฮานอย) ระบุว่า การประเมินบุคคลผู้มีความสามารถโดยอาศัยตำแหน่งทางวิชาการ ปริญญาบัตร หรือประวัติส่วนตัวนั้นเป็นไปไม่ได้ บุคคลผู้มีความสามารถคือผู้ที่สร้างสรรค์ผลงานที่มีคุณค่าเชิงปฏิบัติ สามารถนำไปใช้ในเชิงพาณิชย์ นำไปประยุกต์ใช้ และสร้างความก้าวหน้าในวิชาชีพ การวัดผลความสามารถต้องเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ ไม่ใช่เกณฑ์หรือกระบวนการที่เป็นทางการ

ด้วยมุมมองเดียวกัน ดร. สถาปนิก เดา ง็อก เหงียม รองประธานสมาคมวางแผนและพัฒนาเมืองเวียดนาม ได้ตั้งคำถามว่า “เราไม่มีเกณฑ์ในการพิจารณาผู้มีความสามารถพิเศษ ความสามารถพิเศษนั้นถือว่ามีความพิเศษแค่ไหน? และหน่วยงานใดมีอำนาจในการรับรอง? หากไม่ได้รับการชี้แจงอย่างชัดเจน กลไกการให้สิทธิพิเศษอาจถูกนำไปใช้อย่างไม่เป็นธรรมได้อย่างง่ายดาย”

ในความเป็นจริง มีหลายกรณีที่บุคลากรและอาจารย์มีวุฒิการศึกษาสูง แต่กลับมีความสามารถเชิงปฏิบัติที่อ่อนแอ ไม่มีผลงานตีพิมพ์ในระดับนานาชาติ และไม่สามารถสร้างผลงานวิจัยที่เป็นรูปธรรมได้ ขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญหลายคนมีฝีมือในการทำงานจริง มีเทคโนโลยี มีสิ่งประดิษฐ์ แต่ไม่มี "ประวัติ" เพียงพอที่จะเรียกได้ว่า "มีความสามารถ"

การสร้างสภาพแวดล้อม สำหรับบุคลากรที่มีความสามารถอย่างแท้จริง

โครงการ “พัฒนาและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเพื่อรองรับการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของชาติ” ซึ่งมีกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นประธาน ได้เผชิญกับปัญหาในการระบุตัวตน โดยได้ใช้แนวทางใหม่ คือ การนำผลลัพธ์มาใช้เป็นมาตรการในการประเมินบุคลากรที่มีความสามารถ และสร้างกลไกที่ยืดหยุ่นในการเชิญชวนบุคลากรเหล่านี้

ไม อันห์ ฮ่อง รองอธิบดีกรมองค์กรและบุคลากร (กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) กล่าวว่า การดึงดูดผู้มีความสามารถด้วยนโยบายที่เข้มงวดนั้นเป็นไปไม่ได้ ผู้ที่มีความสามารถในการสร้างความก้าวหน้าจำเป็นต้องมี “ฐานปฏิบัติการ” ที่แข็งแกร่งเพียงพอ ซึ่งพวกเขามีอิสระในการสร้างสรรค์ ได้รับการประเมินอย่างเป็นธรรม และมีสภาพการทำงานที่สมกับคุณสมบัติ การมีเงินเดือนสูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนด มีที่อยู่อาศัย สภาพการทำงานที่ดี... ไม่ควรถูกมองว่าเป็นสิทธิพิเศษ แต่ควรเป็นเงื่อนไขขั้นต่ำที่ทำให้ผู้มีความสามารถรู้สึกมั่นคงในการทำงานและมีส่วนร่วม

เพื่อเป็นการตอกย้ำเจตนารมณ์ของมติที่ 57-NQ/TU ของกรมการเมืองว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ กฎหมายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม และกฎหมายอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัล กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจึงมุ่งเน้นนโยบายใหม่หลายฉบับ ได้แก่ กลไกการยอมรับความเสี่ยงในการวิจัย การเพิ่มความเป็นอิสระขององค์กรวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐ นโยบายพิเศษที่โดดเด่นเพื่อพัฒนาอุตสาหกรรมชั้นนำของเวียดนาม กลไกการดึงดูด ใช้ และส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง กฎระเบียบว่าด้วยการแบ่งปันผลประโยชน์จากผลการวิจัย...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยโครงการ "พัฒนาและใช้ประโยชน์จากความสามารถและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อรองรับการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ" ที่อยู่ระหว่างการก่อสร้าง กระทรวงจะพัฒนาโปรแกรมระดับชาติที่มีเป้าหมายเฉพาะเจาะจงเพื่อดึงดูดและเชิญนักวิทยาศาสตร์ชาวเวียดนามไปต่างประเทศและผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติที่มีประสบการณ์มายังเวียดนาม พร้อมด้วยแพ็คเกจสนับสนุนทางการเงินพิเศษ สภาพการทำงานที่เหนือกว่า และโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจน

ในด้านโครงสร้างพื้นฐาน กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีส่งเสริมการยกระดับห้องปฏิบัติการหลัก ศูนย์วิจัยมาตรฐานสากล เขตเทคโนโลยีขั้นสูง ศูนย์บ่มเพาะนวัตกรรม... พร้อมกันนี้ ยังสร้างเงื่อนไขให้ธุรกิจต่างๆ ลงทุนอย่างหนักในการวิจัยและพัฒนา (R&D) ประสานงานกับสถาบันวิจัยและมหาวิทยาลัยเพื่อนำวิทยาศาสตร์เข้าสู่ชีวิตการผลิต

ความก้าวหน้าอีกประการหนึ่งคือการเปลี่ยนวิธีการประเมินจากกระบวนการไปสู่ผลิตภัณฑ์ แทนที่จะเน้นที่ขั้นตอนต่างๆ มากนัก โครงการจะมุ่งเน้นไปที่สิ่งพิมพ์ระดับนานาชาติ สิทธิบัตร และเทคโนโลยีที่มีศักยภาพในการนำไปใช้ในเชิงพาณิชย์ กลไกแซนด์บ็อกซ์ (การทดสอบแบบจำลองใหม่) และการประเมินโดยอิงผลลัพธ์ เป็นสองเสาหลักสำคัญที่โครงการนี้มุ่งหวัง

หากเราต้องการใช้บุคลากรที่มีพรสวรรค์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด เราต้องค้นหาบุคลากรที่เหมาะสมเสียก่อน หากเราพึ่งพาแต่บันทึกการบริหาร และไม่กล้าเสี่ยงกับบุคลากรที่มีแนวคิดล้ำสมัย เราจะพลาดโอกาสในการมี “หัวหน้าวิศวกร” หรือผู้ที่สามารถเป็นผู้นำกลยุทธ์การพัฒนาในด้านสำคัญๆ ได้

ดังที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เหงียน มานห์ ฮุง กล่าวไว้ว่า “สติปัญญาของมนุษย์จะถูกเปิดเผยก็ต่อเมื่อเผชิญกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ สิ่งที่ยิ่งใหญ่คือแม่เหล็กที่ดึงดูดคนเก่งๆ” การจะทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ได้นั้น จำเป็นต้องมีคนเก่งจริงๆ และการจะมีคนเก่งได้นั้น ทุกอย่างตั้งแต่นโยบายไปจนถึงมุมมองต้องเปลี่ยนแปลง

ที่มา: https://hanoimoi.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe-bat-dau-tu-viec-xac-dinh-dung-nguoi-tai-711972.html