สร้างแรงบันดาลใจในการรักษาพนักงานที่ดี

ในบริบทของพรรคและรัฐที่ส่งเสริมการจัดเตรียมและการปรับปรุงกลไกการบริหารและการลดจำนวนพนักงาน ปัญหาที่น่ากังวลอย่างยิ่งคือปรากฏการณ์ที่ “คนเก่งลาออกและคนอ่อนแอยังคงยึดมั่น”

สถานการณ์เช่นนี้ไม่เพียงแต่ทำให้กลไกของรัฐอ่อนแอลงเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อประสิทธิผลของการบริหารจัดการทางสังคมอีกด้วย เพื่อแก้ไขปัญหานี้ จำเป็นต้องมีการแก้ปัญหาแบบประสานกัน โดยมุ่งเน้นที่การปฏิรูปกลไก นโยบาย และสภาพแวดล้อมการทำงาน

ทางออกสำคัญประการแรกคือการส่งเสริมการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ปัจจุบันหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร ภาระงานมีมาก แต่บุคลากรที่ได้รับมอบหมายกลับไม่เพียงพอ ขณะเดียวกัน เครื่องมือและอุปกรณ์การทำงานยังไม่เหมาะสมกับกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ซึ่งจำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว บุคลากรและข้าราชการบางส่วนในพื้นที่ที่เพิ่งควบรวมกิจการต้องเดินทางไกลเพื่อไปทำงาน ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน...

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามแผนงานโดยเร็ว เพิ่มเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงพื้นฐานตามผลการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องขยายสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกัน สุขภาพ ถ้วนหน้า การสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย ระบบการฝึกอบรมขั้นสูง โอกาสในการพัฒนาอาชีพ... ซึ่งจะกระตุ้นให้บุคลากรที่ดีอยู่ต่อ ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการแข่งขันที่ดี และลด "การยึดติด" ของบุคลากรที่อ่อนแอ

นอกจากนี้ จำเป็นต้องสร้างระบบประเมินศักยภาพที่เป็นธรรมและโปร่งใส เพื่อขจัดผู้ที่มีศักยภาพจำกัด จำเป็นต้องดำเนินการประเมินเป็นระยะและเป็นรูปธรรม โดยพิจารณาจากเกณฑ์เฉพาะ เช่น ผลงาน ทักษะวิชาชีพ และจรรยาบรรณวิชาชีพ โดยจำกัดการประเมินแบบอัตนัย ผู้ที่ยังไม่ผ่านเกณฑ์จะได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือโอนย้ายไปทำงานอื่น แทนที่จะถูกไล่ออกอย่างกะทันหัน ซึ่งเป็นการสร้างหลักประกันความเป็นมนุษย์

ประเด็นหนึ่งที่ต้องแก้ไขคือการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างจริงจัง ลดแรงกดดันที่ไม่จำเป็น และส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลและการประยุกต์ใช้ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีในการทำงาน เสริมสร้างการฝึกอบรมผู้นำและสร้างโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นธรรม ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ แทนที่จะจำกัดความหรือ "อายุยืนยาวทำให้แก่"

ขณะเดียวกัน เราต้องเร่งต่อสู้กับการทุจริต การทุจริต และความคิดด้านลบ พร้อมทั้งปกป้องบุคลากรที่มีความสามารถ มีพลวัต และมีความคิดสร้างสรรค์อย่างจริงจังเพื่อประโยชน์ส่วนรวม นอกจากนี้ เราต้องให้ความสำคัญกับการวางแผนบุคลากรผู้นำและการฝึกอบรมข้าราชการพลเรือนมืออาชีพ วิธีนี้จะช่วยแก้ปัญหาการมอบหมายบุคลากรที่เก่งแต่ในวิชาชีพ แต่ไม่เก่งด้านการบริหารจัดการ หรือในทางกลับกัน ซึ่งเป็นการจำกัดความสามารถในการเป็นผู้นำและการบริหารจัดการของพวกเขา และบังคับให้พวกเขากลายเป็นข้าราชการพลเรือนอย่างแท้จริง

การเอาชนะสถานการณ์ “คนเก่งลาออก คนอ่อนแอยึดติด” จำเป็นต้องอาศัยความมุ่งมั่นจากพรรค รัฐ หน่วยงาน หน่วยงาน และสังคมโดยรวม แนวทางแก้ไขข้างต้น หากดำเนินการอย่างสอดประสานกัน จะช่วยให้กลไกการบริหารมีความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น รักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ และขจัดปัจจัยลบต่างๆ

หัวใจเมฆ

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html