เพิ่มค่าจ้าง ควบคุมราคา

อย่าให้สถานการณ์ “ขึ้นเงินเดือน ราคาก็ขึ้น” เกิดขึ้น

พนักงานภาครัฐมีความกังวลเกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานร้อยละ 30 ซึ่งเป็นการปรับขึ้นครั้งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา โดยเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

นายเหงียน ถิ เวียด งา ผู้แทนกล่าวว่าการปรับเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นการปรับเงินเดือนครั้งใหญ่ที่สุดที่เคยมีมา นอกจากนี้ ยังต้องมีแนวทางแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อควบคุมเงินเฟ้อและราคาสินค้า เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ “เงินเดือนขึ้น ราคาก็ขึ้นด้วย” ซึ่งไม่ใช่เรื่องใหม่

นายเหงียน ถิ เวียดงา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด ไหเซือง กล่าวว่า การปรับเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมที่ผ่านมา ถือเป็นการปรับเงินเดือนครั้งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา

เมื่อได้รับข่าวนี้ คนงานในภาครัฐก็ทั้งดีใจและกังวลใจ เพราะรายได้จากค่าจ้างเพิ่มขึ้นมาก แต่กังวลว่าสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจนถึงตอนนี้จะยังดำเนินต่อไป กล่าวคือ ทุกครั้งที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้น ราคาสินค้าก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ทำให้การปรับขึ้นค่าจ้างแทบจะทำให้เงินในบัญชีเพิ่มขึ้นเท่านั้น ไม่ได้ทำให้คุณภาพชีวิตของคนงานดีขึ้นแต่อย่างใด

ดังนั้นปัญหาปัจจุบันของรัฐบาลจึงค่อนข้างยาก คือ จะหาทางจัดการ เศรษฐกิจ มหภาคเพื่อควบคุมราคาได้อย่างไร ราคาจะเพิ่มขึ้นตามเวลาตามกฎหมาย แต่ปรากฎการณ์ “ตามกระแส” การใช้ประโยชน์จากการขึ้นเงินเดือนเพื่อขึ้นราคาโดยไม่มีกฎหมาย เพียงเพราะคนงานได้ขึ้นเงินเดือน นั่นคือขึ้นราคา ต้องมีการจัดการอย่างใกล้ชิด เพื่อให้การขึ้นเงินเดือนนั้นทำให้ชีวิตของคนงานดีขึ้นจริงๆ และความสุขจากการขึ้นเงินเดือนก็สมบูรณ์แบบ

“เราได้วางแผนการปฏิรูปเงินเดือนไว้แล้ว แต่ตอนนี้เรากำลังดำเนินการขึ้นเงินเดือนในที่สุด สองสิ่งนี้มีบางอย่างที่เหมือนกัน ไม่ว่าจะเป็นการปฏิรูปเงินเดือนหรือการขึ้นเงินเดือน เงินเดือนของคนงานโดยทั่วไปจะปรับขึ้นในทิศทางขึ้น อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างพื้นฐานในวิธีการคำนวณเงินเดือน หากเราปฏิรูปเงินเดือน เราจะละทิ้งวิธีการคำนวณแบบดั้งเดิมที่อิงจากเงินเดือนพื้นฐาน ยศ อาวุโส และเบี้ยเลี้ยง และคำนวณเงินเดือนตามตำแหน่งงานของพนักงาน การคำนวณเงินเดือนตามการปฏิรูปเงินเดือนจะรับประกันความยุติธรรมและเป็น วิทยาศาสตร์ มากขึ้น” ผู้แทนหญิงของคณะผู้แทน Hai Duong กล่าว

เพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 30% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นทางออกที่ดีที่สุดทันที

นายเหงียน ถิ เวียด งา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดไห่เซือง กล่าวว่า ในปัจจุบัน ตำแหน่งงานและคุณสมบัติเหมือนกัน แต่หากอาวุโสต่างกัน เงินเดือนของพนักงานที่ทำหน้าที่เดียวกันก็จะต่างกันมาก แม้จะต่างกันหลายเท่าก็ตาม สำหรับบัณฑิตใหม่ที่มีความสามารถสูงที่รับงานนั้น เมื่อเทียบกับคนที่ทำงานนั้นมาหลายปี ความแตกต่างของเงินเดือนจะมากจนไม่ยุติธรรมเลย

หากปฏิรูปวิธีการคำนวณเงินเดือน ก็จะเป็นวิธีการคำนวณที่เป็นวิทยาศาสตร์ ทันสมัย ​​และยุติธรรม ใกล้เคียงกับวิธีการคำนวณของประเทศที่ก้าวหน้าหลายๆ ประเทศในโลก อย่างไรก็ตาม การปฏิรูปถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ และต้องมีเงื่อนไขมากมายตามมา รวมถึงเงื่อนไขด้านทรัพยากรด้วย เราประหยัดงบประมาณมาหลายปีแล้ว แต่การปฏิรูปเงินเดือนไม่เพียงแต่ใช้ทรัพยากรที่ประหยัดเท่านั้น เพราะนี่เป็นปัญหาในระยะยาว

นอกจากการออมเงินแล้ว ยังต้องมีแนวทางอื่นๆ อีกมากมาย เช่น การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน การเพิ่มรายได้ การเพิ่มดัชนี GDP ประจำปี ไม่ใช่แค่การถามว่าจะประหยัดเงินได้เท่าไรเพื่อปฏิรูปค่าจ้าง ในขณะเดียวกัน สถาบันก็ต้องเปลี่ยนแปลงไปด้วย เพราะปัจจุบันมีวิธีการคำนวณค่าจ้างแบบเดิมๆ มากมาย

“ตัวอย่างเช่น กฎหมายประกันสังคมกำลังอยู่ในระหว่างการตรวจสอบและแก้ไข โดยพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินประกันของพนักงานคือเงินเดือนพื้นฐาน ขณะนี้ หากต้องการแก้ไขวิธีการคำนวณเงินเดือน กฎหมายประกันสังคมจะต้องได้รับการแก้ไข ในขณะเดียวกัน กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลียนแบบและรางวัลจะต้องได้รับการทบทวนและแก้ไขเช่นกัน เนื่องจากยังคงคำนวณการเลียนแบบและรางวัลตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องสร้างตำแหน่งงาน อธิบายตำแหน่งงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณ นี่เป็นงานที่ยากที่สุดและยาวนานที่สุด ต้องใช้เวลาและความพยายามมาก และยังไม่เสร็จสมบูรณ์ แม้ว่าทางการจะพยายามอย่างเต็มที่ในช่วงที่ผ่านมา” ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga แสดงความคิดเห็น

นอกจากนี้ นายเหงียน ถิ เวียดงา รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดไห่เซือง กล่าวว่ามีปัจจัยอื่นๆ มากมายที่ทำให้การปฏิรูปเงินเดือนเป็นเรื่องยากและมีปัญหาหากดำเนินการทันที ดังนั้น รัฐบาลจึงตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินการตามเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนทั้งหมดในตอนนี้ แต่จะดำเนินตามเนื้อหาบางส่วน รวมถึงการขึ้นเงินเดือน

“การเพิ่มเงินเดือน 30% ตอบสนองความต้องการเร่งด่วนที่คนงานต้องการ เงินเดือนนั้นเพียงพอกับความต้องการในการดำรงชีวิตของพวกเขา ฉันคิดว่านี่เป็นวิธีแก้ปัญหาเร่งด่วนที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม ควบคู่ไปกับวิธีแก้ปัญหานี้ รัฐบาลยังคงดำเนินการวิจัยและเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในเวลาที่เหมาะสม การมีทรัพยากรที่มั่นคงอย่างแท้จริงในการปฏิรูปเงินเดือนนั้น วิธีแก้ปัญหาเพื่อปรับปรุงผลผลิตแรงงาน ปรับปรุงเครื่องจักร และเพิ่ม GDP นั้นมีความสำคัญมาก” ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga กล่าวเน้นย้ำ

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html