เสริมสร้างมาตรการเพื่อเสถียรภาพความสัมพันธ์แรงงานและจำกัดข้อพิพาทในสถานประกอบการ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นัมดิญห์ได้เห็นจำนวนบริษัทที่ลงทุนในประเทศและต่างประเทศเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ซึ่งสร้างงานและปรับปรุงรายได้และมาตรฐานการครองชีพของคนงาน อย่างไรก็ตาม ในบางบริษัทยังคงมีข้อพิพาทด้านแรงงาน และคนงานลาออกจากงานเพื่อเรียกร้องให้เจ้าของธุรกิจปฏิบัติตามนโยบายและกฎระเบียบที่ตกลงกันไว้เมื่อรับสมัครงาน

พนักงานที่บริษัท RONGCHEN จำกัด สวนอุตสาหกรรม Co Le (Truc Ninh) จะได้รับความเอาใจใส่อย่างเต็มที่และมีนโยบายตามกฎระเบียบ

ข้อพิพาทแรงงานและการหยุดงานส่วนใหญ่มักมีสาเหตุมาจากความขัดแย้งเกี่ยวกับสิทธิและผลประโยชน์ เช่น ระบบเงินเดือนและโบนัส นายจ้างไม่ดำเนินการตามคำขอและคำถามของพนักงานเกี่ยวกับคุณภาพของอาหารกะ เงินค่าอาหาร เงื่อนไขการทำงานที่รับประกัน ชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสม เป็นต้น โดยผ่านการประชุมหารือเพื่อแก้ไขปัญหา หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมกิจการภายใน ตำรวจภูธร สหพันธ์แรงงานจังหวัด และคณะกรรมการบริหารนิคมอุตสาหกรรมจังหวัด ได้วิเคราะห์และชี้ให้เห็นสาเหตุ ได้แก่ บริษัทต่างๆ ไม่ทำหน้าที่เผยแพร่และให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานการณ์การผลิตและการดำเนินธุรกิจ ตลอดจนนโยบายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ส่งผลให้พนักงานไม่เข้าใจสถานการณ์ที่แท้จริงของบริษัท ในขณะเดียวกัน บริษัทก็ไม่เข้าใจความยากลำบาก ความคิด และแรงบันดาลใจของพนักงาน เมื่อเวลาผ่านไป การขาดความเข้าใจที่สะสมจะกลายเป็นข้อขัดแย้งหากไม่ได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงที นอกจากนี้ เนื่องจากบริษัทต่างๆ ไม่เคารพพนักงาน ละเมิดกฎหมาย เอาเปรียบพนักงานหนุ่มสาวและมีสุขภาพดี หาทางไล่พนักงานสูงอายุออก ใส่ใจแต่ผลกำไร ทัศนคติที่ไม่ดีของผู้บริหาร... ทำให้ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถสร้างสายสัมพันธ์และความผูกพันได้

จากการระบุปัญหา หน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ดำเนินการแก้ไข เช่น จัดกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อและ ให้ความรู้ แก่เจ้าของธุรกิจและพนักงานเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมาย ให้คำแนะนำแก่บริษัทต่างๆ ในการปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 กฎหมายประกันสังคมปี 2014 และเอกสารแนะนำของส่วนกลางและจังหวัดอย่างเคร่งครัด รับรองสิทธิของพนักงานตามระเบียบ เสริมสร้างการจัดการแรงงานของรัฐ ตรวจสอบและสอบทานการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในบริษัท สหพันธ์แรงงานจังหวัดประสานงานเชิงรุกกับองค์กรสหภาพแรงงานภาคประชาชนในบริษัทต่างๆ เพื่อติดตามการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงาน ปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมสหภาพแรงงานภาคประชาชน สนับสนุนให้บริษัทจัดกิจกรรมทางสังคม วัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา เพื่อสร้างเงื่อนไขในการแลกเปลี่ยน ความเข้าใจซึ่งกันและกัน และปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงาน... ด้วยมาตรการที่สอดประสานกันและเด็ดขาด ความสัมพันธ์แรงงานในบริษัทต่างๆ ในพื้นที่จึงดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ข้อพิพาทด้านแรงงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และจำนวนการหยุดงานก็ลดลงอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน พนักงานมีความไว้วางใจในการคุ้มครองสิทธิของตนเองเพิ่มมากขึ้น ขณะเดียวกัน บริษัทต่างๆ ก็ตระหนักอย่างชัดเจนถึงความสำคัญของการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนเช่นกัน

ภายใต้เงื่อนไขปัจจุบัน การทำงานเพื่อรักษาเสถียรภาพความสัมพันธ์แรงงานยังคงเผชิญกับความท้าทาย ซึ่งต้องใช้ความพยายามอย่างต่อเนื่องจากทั้งหน่วยงานที่มีหน้าที่ องค์กร และพนักงาน เพื่อเสริมสร้างมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์แรงงานมีเสถียรภาพ ป้องกันและลดข้อพิพาทแรงงานและการหยุดงาน เมื่อวันที่ 14 มีนาคม 2025 กรมกิจการภายในได้ออกเอกสารหมายเลข 1084/SNV-LĐVLBHXH โดยขอให้คณะกรรมการประชาชนของเขต เมือง และคณะกรรมการบริหารนิคมอุตสาหกรรมของจังหวัดประสานงานเพื่อเสริมสร้างการจัดการแรงงานของรัฐในพื้นที่ ในอนาคตอันใกล้นี้ มุ่งเน้นไปที่กิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อ สั่งให้บริษัทต่างๆ ปฏิบัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 กฎหมายประกันสังคม 2014 และเอกสารแนะนำของรัฐบาลกลางและจังหวัดอย่างเคร่งครัด เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีสิทธิตามระเบียบ กำหนดให้ผู้จ้างงานต้องเสริมสร้างการเจรจากันภายในสถานประกอบการ ทบทวน ประกาศใช้ และปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ว่าด้วยประชาธิปไตยในสถานที่ทำงานอย่างเคร่งครัด พร้อมทั้งเผยแพร่และประชาสัมพันธ์เนื้อหาต่อไปนี้ให้ลูกจ้างทราบ: สถานการณ์การผลิตและธุรกิจของนายจ้าง; กฎเกณฑ์แรงงาน อัตราเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน บรรทัดฐานแรงงาน กฎเกณฑ์ภายใน ระเบียบ และเอกสารอื่นๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของลูกจ้าง; ข้อตกลงแรงงานรวมที่นายจ้างมีส่วนร่วม; การจัดตั้งและใช้เงินรางวัล กองทุนสวัสดิการ และเงินที่ลูกจ้างจ่ายสมทบ; การจ่ายเงินประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันว่างงานให้กับลูกจ้าง...

รับรองให้พนักงานมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการพัฒนา แก้ไข และเพิ่มเติมระเบียบภายใน กฎ และเอกสารอื่นๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของพนักงาน พัฒนา แก้ไข และเพิ่มเติมอัตราเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน บรรทัดฐานแรงงาน เสนอเนื้อหาการเจรจาต่อรองร่วมกัน ปรับปรุงสภาพการทำงาน และป้องกันและปราบปรามเพลิงไหม้และการระเบิด พนักงานได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจสรุป แก้ไข เพิ่มเติม และยุติสัญญาจ้างงานตามบทบัญญัติของกฎหมาย เข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงานในสถานที่ทำงาน เข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมการหยุดงานตามบทบัญญัติของกฎหมาย ลงคะแนนเสียงเกี่ยวกับเนื้อหาของการเจรจาต่อรองร่วมกันเพื่อลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันตามบทบัญญัติของกฎหมาย พนักงานได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบและกำกับดูแลการปฏิบัติตามสัญญาแรงงานและข้อตกลงแรงงานร่วมกัน การปฏิบัติตามระเบียบภายใน กฎ และเอกสารอื่นๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของตน การใช้เงินรางวัล เงินสวัสดิการ เงินที่พนักงานจ่ายให้ การหักค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงานโดยนายจ้าง การดำเนินการเลียนแบบ การให้รางวัล การลงโทษ การระงับข้อร้องเรียน และการกล่าวหาที่เกี่ยวข้องกับสิทธิ ภาระผูกพัน และผลประโยชน์ของลูกจ้าง

หน่วยงานที่เกี่ยวข้องต้องติดตามสถานการณ์แรงงานสัมพันธ์ในสถานประกอบการที่ตนบริหารอย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะสถานประกอบการที่อยู่ในนิคมอุตสาหกรรมและกิจการที่ต่างชาติเข้ามาลงทุน และต้องดำเนินการป้องกันและจำกัดการหยุดงาน หากเกิดการหยุดงานที่ไม่เป็นไปตามขั้นตอนที่ถูกต้องในพื้นที่ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะต้องควบคุมและสั่งการให้หน่วยงานแรงงานเฉพาะทางประสานงานกับสหภาพแรงงานในระดับเดียวกัน หน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องต้องเข้าพบนายจ้างโดยตรง และให้ตัวแทนผู้บริหารองค์กรที่เป็นตัวแทนของลูกจ้างในสถานประกอบการนั้นๆ เข้ารับฟังความคิดเห็นและสนับสนุนให้ฝ่ายต่างๆ หาวิธีแก้ไขอย่างทันท่วงที ในกรณีตรวจพบการกระทำผิดกฎหมาย ให้บันทึก ดำเนินการจัดการ หรือแนะนำหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการกับบุคคลหรือองค์กรที่กระทำผิดตามบทบัญญัติของกฎหมาย

การสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร การลดข้อพิพาทแรงงานและการหยุดงาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับความมั่นคงและการพัฒนาขององค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน องค์กรแต่ละแห่งต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะเรื่องการประกัน ค่าจ้าง เวลาทำงาน การพักผ่อน และไม่กระทบต่อสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน ต้องมีความกระตือรือร้นและให้ความร่วมมือด้วยความจริงใจในการเจรจาและหารือระหว่างตัวแทนของสหภาพแรงงานและนายจ้างเมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน เข้าใจ เรียนรู้ และแบ่งปันความยากลำบาก ความคิด และแรงบันดาลใจของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ และสนับสนุนพนักงานในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ส่งเสริมและริเริ่มการเคลื่อนไหวเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กร สนับสนุนพนักงานในการสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์แรงงานในสถานการณ์ใหม่ เพื่อให้พวกเขาเข้าใจสิทธิและภาระผูกพันที่ถูกต้องของตนได้อย่างถูกต้อง ตลอดจนความรู้สึกถึงความรับผิดชอบในการแบ่งปันความยากลำบากกับองค์กร เพื่อเอาชนะความยากลำบากและสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่ยั่งยืน

บทความและภาพ : มินห์ ตัน

ที่มา: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/