ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเฉลี่ยเกือบร้อยละ 6 ต่อปี

ตามแผนงานในเดือนมีนาคมนี้ กระทรวงมหาดไทยระบุว่าจะเน้นการจัดทำเนื้อหาเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งเขตค่าจ้างขั้นต่ำให้เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงในพื้นที่ในการดำเนินการจัดหน่วยงานบริหาร

ทุกปี คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจะประชุมเพื่อให้คำแนะนำแก่ รัฐบาล เกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานจะมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

ล่าสุด คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้แนะนำให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024 ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 6% เมื่อเทียบกับระดับปี 2023 ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 จนถึงปัจจุบัน คือ ภูมิภาค 1 ที่ 4.96 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน ภูมิภาค 2 ที่ 4.41 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน ภูมิภาค 3 ที่ 3.86 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน และภูมิภาค 4 ที่ 3.45 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน

327240_16 8 quybaohiem.jpg
ภาพประกอบ: เล อันห์ ดุง.

ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคส่งผลโดยตรงต่อรายได้ของแรงงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน นับตั้งแต่ปี 2552 ค่าจ้างขั้นต่ำนี้ได้รับการปรับแล้ว 16 ครั้ง

จากสถิติของสำนักงานจัดการแรงงาน พบว่าในช่วงเกือบ 10 ปี (พ.ศ. 2559-2567) ค่าจ้างขั้นต่ำมีการปรับขึ้นเป็นระยะ โดยมีอัตราการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยอยู่ที่ 5.96% ต่อปี เงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างประจำเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 6.57% ต่อปี

เจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้น

เพื่อให้มีข้อมูลรองรับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2568 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม (ปัจจุบันคือ กระทรวงมหาดไทย) ได้ออกมติการสำรวจแรงงานและค่าจ้างในสถานประกอบการปี 2567

การสำรวจนี้ดำเนินการกับบริษัท 3,400 แห่ง มีพนักงาน 6,800 คน ใน 18 จังหวัดและเมือง ซึ่งเป็นตัวแทนของ 8 ภูมิภาคเศรษฐกิจของประเทศที่มีจำนวนบริษัทจำนวนมากและมีตลาดแรงงานที่พัฒนาแล้ว โดย 2 เมืองที่มีจำนวนบริษัทที่สำรวจมากที่สุดคือ ฮานอยและโฮจิมินห์

ผลลัพธ์ที่รวบรวมได้จะนำไปใช้ในการบริหารจัดการและเผยแพร่ค่าจ้างเฉลี่ยในตลาดแรงงานเพื่อให้ธุรกิจและพนักงานใช้เป็นพื้นฐานในการเจรจาเงินเดือน

นายเล ดิ่งห์ กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและความสัมพันธ์แรงงาน (สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม) กล่าวว่า การขึ้นค่าจ้างไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานเท่านั้น แต่ยังกระตุ้นผลผลิตอีกด้วย ซึ่งส่งผลให้การพัฒนาเศรษฐกิจเป็นไปได้ด้วยดี

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าควรสนับสนุนคนงานในการเจรจาค่าจ้างให้สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน

เพื่อเป็นพื้นฐานในการเสนอค่าจ้างขั้นต่ำในปีนี้ สหภาพแรงงานได้ทำการสำรวจเบื้องต้นเกี่ยวกับสภาพความเป็นอยู่ การจ้างงาน ค่าจ้าง และรายได้ของคนงาน

อย่างไรก็ตาม เพื่อเสนอให้มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค จำเป็นต้องมีการสำรวจเชิงลึกมากขึ้นในอนาคต เมื่อเปรียบเทียบกับความต้องการที่แท้จริงและมาตรฐานการครองชีพในปัจจุบัน แรงงานคาดว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2568 จะได้รับการปรับเพิ่มขึ้นเพื่อประกันคุณภาพชีวิตของพวกเขา