ค่าจ้างขั้นต่ำปรับขึ้นเฉลี่ยเกือบ 6%/ปี

ตามแผนงานการดำเนินการในเดือนมีนาคมนี้ กระทรวงมหาดไทยระบุว่าจะเน้นการจัดเตรียมเนื้อหาเกี่ยวกับการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งเขตค่าจ้างขั้นต่ำให้เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลงในพื้นที่ในการดำเนินการจัดหน่วยบริหาร

ทุกปี คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจะประชุมเพื่อให้คำแนะนำแก่ รัฐบาล เกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ

ล่าสุด คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้แนะนำให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024 ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคจะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 6% เมื่อเทียบกับระดับปี 2023 ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 จนถึงปัจจุบัน คือ ภูมิภาค 1 ที่ 4.96 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 2 ที่ 4.41 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 3 ที่ 3.86 ล้านดองต่อเดือน ภูมิภาค 4 ที่ 3.45 ล้านดองต่อเดือน

327240_16 8 คิวบาโอฮิเอม.jpg
ภาพประกอบ : เล อันห์ ดุง.

ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคส่งผลโดยตรงต่อรายได้ของคนงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน นับตั้งแต่ปี 2009 ค่าจ้างขั้นต่ำนี้ได้รับการปรับแล้ว 16 ครั้ง

ตามสถิติของหน่วยงานบริหารแรงงาน ในรอบเกือบ 10 ปี (2016-2024) ค่าจ้างขั้นต่ำได้รับการปรับเป็นระยะโดยมีอัตราการเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 5.96% ต่อปี เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานกินเงินเดือนเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 6.57% ต่อปี

เจรจาขอเงินเดือนที่สูงขึ้น

เพื่อให้มีข้อมูลรองรับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2568 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม (ปัจจุบันคือ กระทรวงมหาดไทย) ได้ออกมติเกี่ยวกับการสำรวจแรงงานและค่าจ้างในสถานประกอบการในปี 2567

การสำรวจดังกล่าวจัดทำขึ้นในบริษัท 3,400 แห่ง มีพนักงาน 6,800 คน ใน 18 จังหวัดและเมือง ซึ่งเป็นตัวแทนของ 8 ภูมิภาคเศรษฐกิจของประเทศที่มีบริษัทจำนวนมากและมีตลาดแรงงานที่พัฒนาแล้ว โดย 2 ภูมิภาคที่มีจำนวนบริษัทที่สำรวจมากที่สุดคือ ฮานอยและโฮจิมินห์

ผลลัพธ์ที่รวบรวมได้จะนำไปใช้ในการบริหารจัดการและเผยแพร่ค่าจ้างเฉลี่ยในตลาดแรงงานเพื่อให้ธุรกิจและพนักงานอ้างอิงเป็นพื้นฐานในการเจรจาเงินเดือน

นายเล ดิงห์ กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและความสัมพันธ์แรงงาน (สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม) กล่าวว่า การเพิ่มค่าจ้างไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานเท่านั้น แต่ยังกระตุ้นผลผลิตอีกด้วย ซึ่งถือเป็นการมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจ

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าควรสนับสนุนคนงานในการเจรจาค่าจ้างที่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำโดยผ่านข้อตกลงในการเจรจาต่อรองร่วมกัน

เพื่อเป็นพื้นฐานในการเสนอค่าจ้างขั้นต่ำในปีนี้ สหภาพแรงงานได้ทำการสำรวจเบื้องต้นเกี่ยวกับสภาพความเป็นอยู่ การจ้างงาน ค่าจ้าง และรายได้ของคนงาน

อย่างไรก็ตาม การจะเสนอให้มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค จำเป็นต้องมีการสำรวจเชิงลึกมากขึ้นในอนาคต เมื่อเปรียบเทียบกับความต้องการจริงและมาตรฐานการครองชีพในปัจจุบัน คนงานคาดว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2568 จะได้รับการปรับเพิ่มขึ้นเพื่อให้แน่ใจถึงความสามารถในการดำรงชีพของพวกเขา