ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงยังคงเป็นปัญหาที่ยากต่อการแก้ไข

ผู้แทนในการประชุม

เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม ที่วิทยาลัยไดเวียดไซง่อน กรมโฆษณาชวนเชื่อกลาง คณะกรรมการวัฒนธรรมและการศึกษาของรัฐสภา และ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการทางวิทยาศาสตร์ในหัวข้อ "การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงเพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยภายในปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2045"

หัวหน้าแผนก การศึกษา - แผนกโฆษณาชวนเชื่อกลาง เล ฮุย นาม กล่าวว่า หากต้องการให้เวียดนามดำเนินการพัฒนาอุตสาหกรรมและการปรับปรุงให้ทันสมัยได้สำเร็จ การลงทุนในการพัฒนาบุคลากรที่มีทักษะสูงถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น ทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต ลดของเสีย และเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงาน บุคลากรที่มีทักษะสูงมักมีความสามารถในการเข้าถึงและนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้ ซึ่งจะช่วยส่งเสริมนวัตกรรมและการพัฒนาในภาคอุตสาหกรรม ช่วยให้ธุรกิจเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันได้

ผู้เชี่ยวชาญและวิศวกรที่มีทักษะสูงมีความสามารถในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ ปรับปรุงกระบวนการ สร้างมูลค่าเพิ่มให้กับธุรกิจและ เศรษฐกิจ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศ ทำให้เวียดนามเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับนักลงทุน ทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะสูงสามารถตอบสนองต่อความท้าทายต่างๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ปัญหาสิ่งแวดล้อมและสังคม จึงมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืนและส่งเสริมนวัตกรรม

“อย่างไรก็ตาม อัตราของแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมพร้อมวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรในปี 2023 อยู่ที่ 27% ณ สิ้นปี 2023 ประเทศยังคงมีแรงงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรม 38 ล้านคน ระดับการศึกษาของแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมในเวียดนามอยู่ในระดับต่ำ โดยส่วนใหญ่เป็นระดับมัธยมศึกษาตอนต้น (67%) ประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานต่ำกว่าหลายประเทศในภูมิภาคนี้ ระดับการฝึกอบรมเบื้องต้นซึ่งใช้เวลาน้อยกว่า 3 เดือน ยังคงมีสัดส่วนสูง (75%) สถิติเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความท้าทายที่สำคัญในการปรับปรุงความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและทักษะของแรงงาน” นายนัมยอมรับ

นายนัมกล่าวว่าตัวเลขดังกล่าวมีสาเหตุหลายประการ โดยหนึ่งในนั้น คือ นโยบายและกฎหมายไม่ได้สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติ ความสามารถในการบริหารจัดการของรัฐ โดยเฉพาะในระดับท้องถิ่น ยังไม่เพียงพอ คุณภาพการฝึกอบรมของแต่ละสถานประกอบการยังไม่สม่ำเสมอ เนื้อหาของโปรแกรมการฝึกอบรมยังมีองค์ประกอบที่ล้าสมัยอยู่มาก ความสัมพันธ์ระหว่างสถานประกอบการและธุรกิจยังไม่ใกล้ชิด โดยเฉพาะในด้านการสร้างเงื่อนไขให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้ฝึกฝนและเยี่ยมชม โดยมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์เนื้อหาและโปรแกรมใหม่ๆ น้อยมาก สถาบันอาชีวศึกษาส่วนใหญ่ประสบปัญหาในการรับสมัครนักศึกษา และมีปัญหาในการดำเนินการสอนเชิงวัฒนธรรม นโยบายสนับสนุนการพัฒนาการฝึกอบรมอาชีวศึกษายังไม่แข็งแกร่งเพียงพอ และไม่สามารถดึงดูดผู้คนจำนวนมากให้เข้าร่วมในอาชีพด้านเทคโนโลยีขั้นสูง...

“หากไม่มีแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมและเด็ดขาด การดำเนินการดังกล่าวจะส่งผลกระทบเชิงลบอย่างมากต่อทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ส่งผลให้มีความเสี่ยงที่จะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายการพัฒนาอุตสาหกรรมภายในปี 2030 หรือวิสัยทัศน์ถึงปี 2045” นายนาม กล่าวเน้นย้ำ

ตามข้อมูลของกรมอาชีวศึกษา (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) ณ เดือนกันยายน 2024 ประเทศไทยมีสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา 1,886 แห่ง ได้แก่ วิทยาลัย 399 แห่ง โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้น 429 แห่ง และศูนย์ฝึกอบรมอาชีวศึกษา 1,058 แห่ง จำนวนสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาที่ไม่ใช่ของรัฐทั้งหมดอยู่ที่ 684 แห่ง (คิดเป็น 36.2%)

ผลการลงทะเบียนเรียนในปีการศึกษา 2563-2566 มีจำนวน 8.4 ล้านคน แบ่งเป็นระดับอุดมศึกษา 760,000 คน คิดเป็น 9% ระดับกลาง 1.1 ล้านคน คิดเป็น 13% และระดับประถมศึกษาและฝึกอบรมต่อเนื่อง 6.5 ล้านคน

จำนวนนักเรียนที่ลงทะเบียนเรียนในโรงเรียน 45 แห่งที่ได้รับการคัดเลือกให้ลงทุนเป็นลำดับแรกเพื่อเป็นโรงเรียนคุณภาพสูงในช่วงปีการศึกษา 2562-2566 มีจำนวน 975,250 คน (โดย 380,692 คนเป็นวิทยาลัยและโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้น 594,558 คนเป็นโรงเรียนประถมศึกษาและอาชีวศึกษาอายุไม่เกิน 3 เดือน) จำนวนนักเรียนที่ลงทะเบียนเรียนตามโครงการโอนหน่วยกิตจากออสเตรเลียมี 803 คนใน 41 ห้องเรียนใน 25 โรงเรียน และนักเรียนที่ลงทะเบียนเรียนในเยอรมนีมี 988 คนใน 66 ห้องเรียนจาก 45 โรงเรียน

ภายในงานยังมีการนำเสนอเอกสารต่างๆ มากมาย เช่น เอกสารของกรมแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ เกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษา "สถานการณ์ปัจจุบันและแนวทางแก้ไขสำหรับการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงในสถานประกอบการต่างๆ ในจังหวัดบิ่ญเซือง" โดยตัวแทนกรมแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคมของจังหวัด "การพัฒนาอย่างต่อเนื่องของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ซึ่งเป็นสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงที่มีศักยภาพสูง สถานการณ์ปัจจุบันของการฝึกอบรมในจังหวัดด่งนาย" โดยกรมแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคมของจังหวัด...

ที่มา: https://nld.com.vn/nhan-luc-chat-luong-cao-van-la-bai-toan-kho-giai-196241014162430806.htm