ระบุสถานการณ์การหลีกเลี่ยงและผลักงานออกไปได้อย่างถูกต้องและรวดเร็ว

รองเลขาธิการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด หัวหน้าคณะผู้แทนสมัชชาแห่งชาติประจำจังหวัด – เล วัน ดุง:
การสร้างทีมงานที่รู้จักบ่มเพาะแรงบันดาลใจและสร้างความทะเยอทะยานเพื่อการพัฒนา จังหวัดกวางนาม

ดังที่ลุงโฮได้กล่าวไว้ว่า คณะทำงานแต่ละคณะมีการเคลื่อนไหวเป็นของตัวเอง คณะทำงานคือรากฐานของงานทั้งหมด ความสำเร็จหรือล้มเหลวของงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับคณะทำงานที่ดีหรือไม่ดี

ในระยะหลังนี้ นอกเหนือจากผลงานที่ทำได้ จังหวัดกวางนามยังคงมีข้อจำกัดและจุดอ่อนในหลายด้าน โดยเฉพาะด้านการลงทุนของภาครัฐ ภาคเอกชน และความล่าช้าในการเบิกจ่ายเงินทุนเพื่อการลงทุนก่อสร้างพื้นฐาน ปัญหาต่างๆ มากมายขององค์กรและประชาชนยังไม่ได้รับการแก้ไข... สถานการณ์นี้มีสาเหตุที่เป็นรูปธรรม แต่สาเหตุที่สำคัญที่สุดยังคงมาจากเจ้าหน้าที่

หากเราต้องการให้จังหวัดกวางนามได้รับการพัฒนา เราต้องสร้างทีมงานที่มีความสามารถในการทำงานและมีจิตวิญญาณแห่งการรับใช้ประชาชนและประเทศชาติเสียก่อน ทีมงานเหล่านี้จะต้องรู้วิธีปลูกฝังแรงบันดาลใจและสร้างความทะเยอทะยานเพื่อการพัฒนาจังหวัดกวางนาม นี่คือภารกิจและแนวทางแก้ไขที่มีความสำคัญสูงสุด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำต้องใกล้ชิดและรับฟังผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่เสมอ ติดตามอย่างใกล้ชิดจากคนในชุมชน และเป็นแบบอย่างที่ดีในด้านการเรียนรู้ การฝึกอบรม และการปฏิบัติ ในฐานะผู้นำ เราต้องหลีกเลี่ยงแนวโน้มสองประการ ประการหนึ่งคือ คิดว่าความสำเร็จเกิดจากความเป็นผู้นำที่ดี และประการหนึ่งคือ คิดว่าความล้มเหลวหรือความผิดพลาดเกิดจากคำแนะนำที่ไม่ดีจากผู้ใต้บังคับบัญชา

ปัจจุบัน ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ทุกระดับ มีทัศนคติหลีกหนีความรับผิดชอบ ซึ่งผู้นำต้องรู้จักรับฟังและสร้างเงื่อนไขเพื่อช่วยเหลือผู้ใต้บังคับบัญชา แต่ในทางกลับกัน เราไม่ได้ใกล้ชิดหรือหลีกเลี่ยงที่จะทำงานร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชา นี่คือแนวโน้มประการที่สอง การเป็นผู้นำแบบนี้ไม่ดีพอ

ดังนั้นในเวลานี้ผู้นำทุกระดับและทุกภาคส่วนต้องใกล้ชิด รับฟัง แบ่งปัน และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถทำงานให้สำเร็จได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำต้องปกป้องแกนนำที่กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบ และเพื่อปกป้องแกนนำที่กล้าคิดและกล้าทำ จำเป็นต้องแก้ไขแนวโน้มทั้งสองประการข้างต้น ซึ่งเป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญอย่างยิ่ง

นอกจากนี้ในการทำงาน เราต้องวิพากษ์วิจารณ์ ทบทวน ระดม และหมุนเวียนแกนนำที่ไม่กล้ารับผิดชอบ หลีกเลี่ยงที่จะรับตำแหน่งอื่น หรือแม้แต่ไม่เลื่อนตำแหน่งหรือรวมพวกเขาไว้ในแผนงานอย่างกล้าหาญ ทั้งจังหวัดต้องนำแนวทางแก้ไขเหล่านี้ไปปฏิบัติอย่างเข้มแข็งและเด็ดขาด เพื่อเอาชนะสถานการณ์ที่แกนนำหลีกเลี่ยง ผลักไสงาน และไม่กล้าลงมือทำ

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องสรุปแนวทางปฏิบัติและเสนอให้รัฐบาลกลางแก้ไข เพิ่มเติม และปรับเปลี่ยนเอกสารกฎหมายที่ซ้ำซ้อนและติดขัดในกระบวนการบังคับใช้โดยเร็ว การขจัดอุปสรรคทางกฎหมายยังเป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญสำหรับเจ้าหน้าที่ทุกระดับและทุกภาคส่วนในจังหวัด เพื่อให้มีเงื่อนไขในการปฏิบัติงานที่ดีในอนาคต

เลอวู (เขียน)

นายหยุน เว้ - รองเลขาธิการคณะกรรมการตรวจสอบพรรคประจำจังหวัด หัวหน้าแผนกธุรกิจ II:
เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลการปฏิบัติงานบริการสาธารณะ

จากการตรวจสอบและกำกับดูแลของส่วนกลางและส่วนภูมิภาค พบว่าองค์กรพรรคการเมือง ผู้นำพรรค และสมาชิกพรรคบางส่วนละเมิดและแสดงสัญญาณของการละเมิดและขาดความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ ส่งผลให้ความสามารถในการเป็นผู้นำและกำกับดูแลของคณะกรรมการพรรคลดลง ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารงานของรัฐลดลง

ในจังหวัดกวางนาม ตั้งแต่ปี 2021 ถึง 2023 โดยผ่านการตรวจสอบและกำกับดูแล คณะกรรมการพรรคทุกระดับได้ลงโทษสมาชิกพรรคไป 279 คน และคณะกรรมการตรวจสอบทุกระดับได้ลงโทษสมาชิกพรรคไป 205 คนเนื่องจากละเมิดหลักการขาดความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย

เมื่อเห็นสถานการณ์ดังกล่าวอย่างชัดเจน พรรคและรัฐบาลได้ออกเอกสารและระเบียบต่างๆ มากมายเพื่อแก้ไข ป้องกัน และเสริมสร้างความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกันก็เพิ่มความเข้มงวดในระเบียบวินัย ปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการนำ การบริหาร และการดำเนินการงานของแกนนำ ข้าราชการ และสมาชิกพรรค ควบคู่ไปกับการทำให้แนวนโยบายของส่วนกลางเป็นรูปธรรม คณะกรรมการพรรคทุกระดับในจังหวัดยังคงเสริมสร้างการทำงานในการตรวจสอบและกำกับดูแลองค์กรพรรค ผู้นำ และแกนนำสำคัญในพื้นที่ ท้องถิ่น และตำแหน่งหน้าที่ที่มีแนวโน้มจะทุจริต มีทัศนคติเชิงลบ มีการร้องเรียนเป็นเวลานาน และระดับความสำเร็จของงานระดับมืออาชีพต่ำ

เหงียน โดอัน (เขียน)

นายวอ นู ตวน - รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรค รองอธิบดีกรมธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม:
มุ่งเน้นการเอาชนะข้อจำกัด

ผลการตรวจสอบของ คณะกรรมการตรวจสอบกลาง สำหรับกวางนาม คณะกรรมการพรรคของกรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมสำหรับวาระปี 2015-2020, 2020-2025 และหัวหน้ากรม 2 คนถูกลงโทษทางวินัย นอกจากนั้น ยังมีการพิจารณาลงโทษทางวินัยกับเซลล์พรรคที่อยู่ใต้บังคับบัญชา 2 ตัวและสมาชิกพรรคที่เกี่ยวข้อง 15 คน รวมถึงกระทรวงและสมาชิกพรรคจำนวนหนึ่งของกรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมทุกระดับด้วย จากจุดนั้น ความคิดของสมาชิกพรรค ผู้บริหาร ข้าราชการ และคนงานบางส่วนของกรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมโดยทั่วไปและกรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมโดยเฉพาะก็เกิดขึ้น บางครั้งในบางสถานที่ พวกเขาเริ่มแสดงอาการหลีกเลี่ยง กลัวความรับผิดชอบ และไม่กล้าที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างกล้าหาญ

ในบรรดาอาการที่พบ มีอาการเช่น ปฏิบัติหน้าที่ที่ปรึกษาเมื่อได้รับมอบหมายแต่ไม่เสนอและจัดระเบียบการดำเนินการตามภารกิจภายในอำนาจหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ให้คำแนะนำแต่ไม่กล้าแสดงจุดยืนทางการเมืองอย่างชัดเจน ให้คำแนะนำโดยไม่ระบุงาน ความคืบหน้า และความรับผิดชอบของภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างชัดเจนเมื่อกฎหมายไม่ชัดเจน ไม่ประสานงานหรือประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างไม่มีประสิทธิภาพในการจัดระเบียบการดำเนินการตามเนื้อหากฎหมายที่ไม่ชัดเจน

โดยการละเมิดและข้อบกพร่องที่ระบุไว้ในประกาศสรุปฉบับที่ 581 ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2023 ของคณะกรรมการตรวจสอบกลาง คณะกรรมการพรรค คณะกรรมการบริหารของกรม เซลล์พรรค และสมาชิกพรรคแต่ละคนได้พิจารณาอย่างจริงจังและมุ่งเน้นไปที่การหาแนวทางแก้ไขเพื่อเอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่องที่ระบุไว้เพื่อการจัดการและคำแนะนำในการแก้ปัญหาอย่างทันท่วงที

ในอนาคตอันใกล้นี้ ให้กรรมการพรรคและกรรมการบริหารของกรมแต่ละคนรับผิดชอบงานแต่ละงาน ติดตามและกำกับดูแล เร่งความคืบหน้าของงานโดยเฉพาะโครงการสำคัญของจังหวัดอย่างสม่ำเสมอ สำหรับโครงการที่ต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้น คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการบริหารของกรมจะเน้นที่การประเมินและจำแนกงานแต่ละกลุ่ม แต่ละประเภท และเสนอมุมมองเฉพาะของอุตสาหกรรมเพื่อรายงานต่อคณะกรรมการพรรคจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อพิจารณาแก้ไข

พร้อมกันนี้ ให้ทบทวนขั้นตอนการบริหาร ค้นหาสาเหตุของความล่าช้าในเอกสาร แนวทางแก้ไข โดยเฉพาะเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจัดสรรที่ดิน การเช่าที่ดิน การออกหนังสือรับรองสิทธิการใช้ที่ดิน และราคาที่ดิน สำหรับเนื้อหาใด ๆ ที่ไม่ชัดเจนหรือไม่ได้กำหนดไว้โดยเฉพาะในเอกสารกฎหมายและกฎหมายย่อย ให้ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการร่วมกัน รวบรวมความคิดเห็นร่วมกัน เพื่อหาฉันทามติในการปรึกษาหารือ...

ฮัน เกียง (เขียน)

นางสาว TRAN THI KIM HOA – อธิบดีกรมกิจการภายในประเทศ:
กำหนดนโยบายส่งเสริมให้บุคลากรมีความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม

หลังจากดำเนินการตามมติที่ 16-NQ/TU ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดมาเป็นเวลา 2 ปีกว่า การปฏิรูปการบริหารได้ดำเนินการไปอย่างค่อนข้างสอดคล้องกันระหว่างแผนกและสาขาต่างๆ อย่างไรก็ตาม การประกาศรายชื่อขั้นตอนการบริหาร (AP) และการอนุมัติขั้นตอนภายในในการจัดการ AP ภายใต้กลไกแบบเบ็ดเสร็จและแบบเบ็ดเสร็จใน Quang Nam ยังคงล่าช้า การตรวจสอบและการทำให้ AP ง่ายขึ้นนั้นส่วนใหญ่ช่วยลดเวลาในการดำเนินการ

ในปี 2566 ดัชนีการปฏิรูปการบริหารของจังหวัดกวางนามอยู่ในอันดับที่ 56 ดัชนีความพึงพอใจด้านบริการบริหารอยู่ที่ 59 ดัชนีประสิทธิภาพการกำกับดูแลและการบริหารราชการของจังหวัดอยู่ที่ 48 ดัชนีความสามารถในการแข่งขันของจังหวัดอยู่นอก 30 อันดับแรก ระดับความพึงพอใจของบุคคลและธุรกิจที่มีต่อบริการของหน่วยงานบริหารของรัฐของจังหวัดในปี 2566 ยังคงต่ำและลดลงเมื่อเทียบกับปี 2565 โดยเฉพาะ: แผนกและสาขา: 81.28% (2565: 89.95%)

การตรวจสอบตนเอง การกำกับดูแล การประเมิน และการดำเนินการของบางแผนกต่อหน่วยงานในสังกัดและข้าราชการและพนักงานของรัฐในการจัดการขั้นตอนทางปกครองสำหรับองค์กรและบุคคลไม่ได้ดำเนินการตามข้อกำหนดในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 61/2018/ND-CP ลงวันที่ 23 เมษายน 2561 ของ รัฐบาล

ในบางหน่วยงาน หน่วยงาน และข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจำนวนหนึ่งไม่กล้าที่จะแนะนำหรือเสนอแนวทางการดำเนินงาน ไม่ตัดสินใจเกี่ยวกับงานที่อยู่ในขอบเขตอำนาจหน้าที่ ในบางกรณี หน่วยงานก็มอบหมายงานให้หน่วยงานระดับสูงขึ้นหรือหน่วยงานอื่นดำเนินการ และขาดการประสานงานที่ใกล้ชิด ทันท่วงที และมีประสิทธิภาพระหว่างกรม สาขา และท้องถิ่น...

ผลที่ตามมาก็คือ การดำเนินการงานจะยืดเยื้อ ทำให้เกิดการขัดขวางและลดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการกำกับดูแลและการบริหารของหน่วยงานภาครัฐในทุกระดับ ในบางพื้นที่ก็หยุดชะงักมาก ทำให้ประชาชนและธุรกิจต่างๆ ลดความไว้วางใจต่อหน่วยงานของรัฐ ส่งผลกระทบต่อการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมที่กำหนดไว้

เพื่อเอาชนะสถานการณ์นี้ ฉันคิดว่านอกเหนือจากการส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ การสร้างความตระหนักรู้ และความรับผิดชอบของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐแต่ละคนแล้ว ควรมีนโยบายในการสนับสนุนและปกป้องบุคลากรที่มีพลวัตและความคิดสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ร่วมกัน ตามข้อสรุปหมายเลข 14-KL/TW ลงวันที่ 22 กันยายน 2021 ของโปลิตบูโรครั้งที่ 13 "เกี่ยวกับนโยบายในการสนับสนุนและปกป้องบุคลากรที่มีพลวัตและความคิดสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ร่วมกัน" พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 73/2023/ND-CP ที่ควบคุมการสนับสนุนและปกป้องบุคลากรที่มีพลวัตและความคิดสร้างสรรค์ที่กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ร่วมกัน

คณะกรรมการพรรคและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรศึกษาวิจัยและจัดทำนโยบายส่งเสริมให้แกนนำมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และแนวทางใหม่ๆ ในการดำเนินการต่างๆ ให้เป็นกฎระเบียบ กฎเกณฑ์ และเอกสารอื่นๆ เพื่อให้เกิดความเป็นไปได้ ประสิทธิผล และความเหมาะสมกับความเป็นจริงของหน่วยงาน สร้างพื้นฐานทางกฎหมายเพื่อจูงใจ สนับสนุน และปกป้องแกนนำที่สร้างสรรค์และเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเพื่อประโยชน์ส่วนรวม ก่อนอื่น ควรศึกษาวิจัย เสริม และปรับปรุงเนื้อหาการส่งเสริมและปกป้องแกนนำที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาเพื่อประโยชน์ส่วนรวมให้กลายเป็นระเบียบปฏิบัติของคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อกำหนดทิศทางและจัดระเบียบการดำเนินการ

น.โดอัน (เขียน)

นายไท บิ่ญ เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด:
ขจัดความคิดที่ว่า “ไม่ทำก็ไม่มีผิด”

ปัจจุบัน คณะกรรมการพรรคของคณะกรรมการประจำจังหวัดมีการบริหารองค์กรพรรคย่อย 65 แห่ง มีสมาชิกพรรครวมกว่า 4,500 คน นโยบาย การตัดสินใจ และมติของพรรคเกือบทั้งหมดได้รับคำแนะนำจากแกนนำและสมาชิกพรรคของคณะกรรมการพรรคของคณะกรรมการประจำจังหวัดไปยังคณะกรรมการพรรคของจังหวัด สภาประชาชน และคณะกรรมการประชาชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งแกนนำภายใต้การบริหารของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคของจังหวัด มีมากกว่าร้อยละ 70 ที่เป็นสมาชิกคณะกรรมการพรรคของคณะกรรมการประจำจังหวัด

พลังนี้มีอิทธิพลอย่างมาก แผ่ขยายไปทั่วระบบการเมืองในทุกด้าน ตั้งแต่การสร้างพรรค การสร้างระบบการเมือง ไปจนถึงการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ปฏิเสธไม่ได้ว่าบทบาทและตำแหน่งขององค์กรรากหญ้าและสมาชิกพรรคในคณะกรรมการพรรคบล็อกมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาจังหวัดโดยรวม อย่างไรก็ตาม ยังมีแกนนำบางส่วนที่ผลักไส หลบเลี่ยงงาน ไม่กล้าทำ ไม่กล้ารับผิดชอบ

เพื่อเอาชนะสถานการณ์การผลักดันและหลบเลี่ยงงาน ก่อนอื่น ปัญหายังคงเป็นงานเชิงอุดมการณ์ จำเป็นต้องเผยแพร่และอบรมให้แกนนำมีจุดยืนทางการเมืองที่เข้มแข็งและระบุความรับผิดชอบของตนอย่างชัดเจนในฐานะข้าราชการ ขจัดความคิดที่ว่า "ไม่มีงานก็ไม่มีความผิด" ขณะเดียวกัน คณะกรรมการพรรคต้องนำไปสู่การจัดกิจกรรมทางการเมืองมากมายเพื่อให้แกนนำและสมาชิกพรรคได้ไตร่ตรองและแก้ไขตนเอง เพื่อดูด้วยตนเองว่าตนเองทำอะไรไม่ดีหรือไม่ถูกต้อง แล้วแก้ไข

คณะกรรมการพรรคการเมืองของแต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรพรรครากหญ้าในกลุ่มพรรคการเมือง จำเป็นต้องตรวจสอบและเพิ่มเติมระเบียบการทำงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อกำหนดความรับผิดชอบอย่างชัดเจน กระจายอำนาจ และชี้แจงการทำงานของกลุ่มและบุคคล เพื่อจัดระเบียบการปฏิบัติและประเมินประสิทธิภาพการทำงานได้ชัดเจนยิ่งขึ้น พร้อมกันนี้ ปรับปรุงศักยภาพความเป็นผู้นำและความแข็งแกร่งในการต่อสู้ขององค์กรพรรครากหญ้า ร่วมกับกลไกการติดตามและประเมินผลแกนนำและสมาชิกพรรค

-
“การหลบเลี่ยงและผลักดันงานควบคู่ไปกับความคิดที่จะวิตกกังวล กลัวการตรวจสอบ และกลัวการลงโทษทางวินัย ทำให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่จำนวนมากถอนตัวออกไป โดยรักษาตนเองให้ปลอดภัยด้วยความคิดที่ว่า “ทำงานน้อยลง ทำผิดพลาดน้อยลง” หรือแม้กระทั่ง “ไม่ทำอะไรเลยเพื่อหลีกเลี่ยงความผิดพลาด”
เลขาธิการคณะกรรมการพรรคการเมืองประจำจังหวัด - ไทบิ่ญ

ในส่วนของงานบุคลากร นอกจากการประเมินและทบทวนแผนแล้ว ควรมีการกำหนดระเบียบเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนย้ายงานในพื้นที่อ่อนไหว สำหรับเจ้าหน้าที่ที่มีแนวโน้มจะผลักดันหรือเลี่ยงงาน ควรจัดระบบใหม่ ควบคู่ไปกับการโอนย้ายและจัดระบบเจ้าหน้าที่แล้ว จำเป็นต้องประเมิน ยกย่อง ชื่นชม และให้รางวัลแก่เจ้าหน้าที่ สมาชิกพรรค ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่กระตือรือร้นและสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ เพื่อประโยชน์ส่วนรวม เพื่อพัฒนาหน่วยงานหรือหน่วยงาน

โดยศึกษาและดำเนินตามแบบอย่างของลุงโฮ โดยนำธีมปี 2024 มาใช้ คณะกรรมการพรรคของคณะหน่วยงานจังหวัดกำลังดำเนินกิจกรรมทางการเมืองทั่วทั้งคณะพรรค ภายใต้ธีม “การปรับปรุงความรู้สึกถึงความรับผิดชอบและประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะของแกนนำ สมาชิกพรรค ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ” เพื่อมีส่วนสนับสนุนในการแก้ปัญหาการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ

ตรุงดอง (บันทึก)

แหล่งที่มา