พนักงานมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ใดๆ หรือไม่ หากพบว่าตนเองมีโรคจากการประกอบอาชีพหลังจากลาออกจากงาน?

ฉันขอถามได้ไหมว่าพนักงานที่พบว่าตนเองมีโรคจากการประกอบอาชีพหลังจากลาออกจากงาน มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ใดๆ หรือไม่ - ผู้อ่าน Chi Do

Người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp sau khi nghỉ việc có được hưởng chế độ gì không?

1. หลังจากออกจากงานแล้ว พนักงานควรทำอย่างไรหากสงสัยว่าตนเองเป็นโรคจากการประกอบอาชีพ ?

ลูกจ้างที่เกษียณอายุ ลาออกจากงาน หรือโอนไปทำงานกับนายจ้างอื่น และสงสัยหรือแสดงอาการหรือสัญญาณของโรคจากการประกอบอาชีพเดิมหรืองานที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการประกอบอาชีพ สามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพเชิงรุกเพื่อตรวจหาและประเมินระดับความสามารถในการทำงานที่ลดลงอันเนื่องมาจากโรคจากการประกอบอาชีพได้ ดังนี้

- พนักงานที่เกษียณอายุหรือถูกเลิกจ้างต้องส่งสำเนาบันทึกสุขภาพส่วนบุคคลไปยังสถานตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยเมื่อได้รับการตรวจโรคจากการประกอบอาชีพ (พร้อมสำเนาต้นฉบับเพื่อเปรียบเทียบ) หลังจากได้รับผลการตรวจโรคจากการประกอบอาชีพแล้ว สถานตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยจะจัดทำบันทึกสุขภาพส่วนบุคคลให้พนักงานตามระเบียบของ กระทรวงสาธารณสุข

- พนักงานที่โอนย้ายไปทำงานอื่นต้องส่งประวัติสุขภาพส่วนบุคคลไปยังสถานตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยเมื่อได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการประกอบอาชีพ หลังจากวินิจฉัยโรคจากการประกอบอาชีพแล้ว พนักงานหรือนายจ้างที่พนักงานทำงานอยู่จะจัดทำประวัติโรคจากการประกอบอาชีพโดยอ้างอิงจากประวัติการจัดการสุขภาพของพนักงาน

- ภายหลังจากที่มีประวัติการเจ็บป่วยจากการประกอบอาชีพแล้ว พนักงานจะดำเนินการตรวจสุขภาพเชิงรุก หรือขอให้หน่วยงานที่พนักงานเคยทำงานหรือกำลังทำงานส่งตัวไปตรวจเพื่อประเมินระดับความสามารถในการทำงานที่ลดลง

หมายเหตุ: ในกรณีที่โปรไฟล์พนักงานไม่มีข้อมูลการติดตามสภาพแวดล้อมการทำงานในขณะที่ปฏิบัติงานหรืองานที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการทำงาน หรือโปรไฟล์การติดตามสภาพแวดล้อมการทำงานสูญหาย หรือโปรไฟล์สุขภาพสูญหาย ก่อนที่จะดำเนินการตามระเบียบข้างต้น พนักงานหรือผู้ว่าจ้างที่พนักงานทำงานอยู่จะต้องส่งคำขอตรวจสอบโรคจากการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหน่วยงาน สาธารณสุข ที่รับผิดชอบตามคำแนะนำของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข

(มาตรา 1, 2, มาตรา 5, พระราชกฤษฎีกา 88/2020/ND-CP)

2. พนักงานมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ใดๆ หากพบว่าตนเองมีโรคจากการประกอบอาชีพหลังจากออกจากงานหรือไม่

ตามมาตรา 3 มาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกา 88/2020/ND-CP ลูกจ้างที่มีโรคจากการประกอบอาชีพ ญาติลูกจ้างที่มีโรคจากการประกอบอาชีพภายหลังเกษียณอายุ ลาออก หรือโอนไปทำงานกับนายจ้างอื่น ที่สงสัยหรือพบเห็นอาการหรือสัญญาณของโรคจากการประกอบอาชีพที่เกิดจากการประกอบอาชีพเดิมหรืองานที่มีความเสี่ยงต่อโรคจากการประกอบอาชีพ จะได้รับเงินทดแทนจากกองทุนประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการประกอบอาชีพ ดังต่อไปนี้

(i) ระบบตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 3 บทที่ 3 แห่งพระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน พ.ศ. 2558 สำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ ได้แก่

- ค่าใช้จ่ายในการประเมินการบาดเจ็บและเจ็บป่วย;

- เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวหรือรายเดือน;

- เบี้ยขยัน;

- สนับสนุนอุปกรณ์ช่วยชีวิตและอุปกรณ์ออร์โธปิดิกส์;

- การฟื้นฟูและฟื้นฟูสุขภาพ;

- เงินช่วยเหลือกรณีลูกจ้างเสียชีวิตเนื่องจากโรคจากการประกอบอาชีพ ;

- จ่ายค่าประกันสุขภาพให้กับพนักงานที่ลาพักร้อนและรับสิทธิประโยชน์ประกันโรคจากการประกอบอาชีพรายเดือน;

(ii) สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพอาชีพ 100% ตามบัญชีราคาตรวจสุขภาพอาชีพที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขออกให้ในขณะที่ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพอาชีพหลังจากที่ประกันสุขภาพได้จ่ายเงินให้แล้ว โดยจำนวนครั้งสนับสนุนสูงสุดสำหรับลูกจ้างแต่ละคนคือ 2 ครั้ง และสามารถรับการสนับสนุนได้เพียงครั้งเดียวในรอบ 1 ปี

(iii) สนับสนุนค่ารักษาโรคจากการประกอบอาชีพ 100% ที่คำนวณตามบัญชีราคาค่ารักษาโรคจากการประกอบอาชีพ ณ ขณะที่ลูกจ้างเข้ารับการรักษาโรคจากการประกอบอาชีพตามกฎกระทรวงสาธารณสุข หลังจากได้รับเงินจากประกันสุขภาพแล้ว โดยจำนวนครั้งการสนับสนุนสูงสุดต่อลูกจ้าง 1 คน คือ 2 ครั้ง และใน 1 ปี จะได้รับการสนับสนุนได้เพียง 1 ครั้งเท่านั้น

3. เงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจากการประกอบอาชีพภายหลังออกจากงาน

ตามมาตรา 4 มาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกา 88/2020/ND-CP ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ที่จ่ายโดยกองทุนประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานตามมาตรา 2 ข้างต้น เมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

- ตรวจพบโรคจากการประกอบอาชีพภายในระยะเวลาที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขกำหนด

- เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับในระหว่างทำงานในวิชาชีพหรืองานที่ก่อให้เกิดโรคจากการประกอบอาชีพตามที่ระบุไว้ข้างต้น

- มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 5 ขึ้นไปเนื่องจากโรคจากการประกอบอาชีพ สำหรับกรณีที่พิจารณารับสิทธิประโยชน์ตามข้อ (i) มาตรา 2

4. เอกสารประกอบการขอรับการสนับสนุนค่าตรวจและรักษาโรคจากการประกอบอาชีพ

ตามมาตรา 5 ข้อ 5 และข้อ 6 แห่งพระราชกฤษฎีกา 88/2020/ND-CP เอกสารสำหรับการรับสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 มีดังนี้

- บันทึกสิทธิประโยชน์โรคจากการประกอบอาชีพกรณีตามข้อ (๑) มาตรา ๒:

+ ใบคำร้องขอรับสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจากการประกอบอาชีพของลูกจ้างตามแบบฟอร์มที่ 01 ในภาคผนวกพระราชกฤษฎีกา 88/2020/ND-CP สำหรับลูกจ้างที่เกษียณอายุหรือถูกเลิกจ้าง หรือเอกสารจากนายจ้างที่ลูกจ้างทำงานอยู่ซึ่งขอใช้สิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจากการประกอบอาชีพตามแบบฟอร์มที่ออกโดยสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ในกรณีที่ลูกจ้างโอนไปทำงานกับนายจ้างอื่น

+ บันทึกการประเมินระดับความสามารถในการทำงานที่ลดลงโดยสภาวิชาชีพการแพทย์

- เอกสารประกอบการขอรับการสนับสนุนค่าตรวจและรักษาโรคจากการประกอบอาชีพกรณีตามข้อ (ii) และ (iii) มาตรา 2 ได้แก่

+ แบบคำขอสนับสนุนค่าตรวจและรักษาโรคจากการประกอบอาชีพของลูกจ้างตามแบบ 02 แนบท้ายพระราชกฤษฎีกาฯ 88/2020/กฤษฎีกาฯ สำหรับลูกจ้างที่เกษียณอายุหรือลาออก หรือหนังสือรับรองของนายจ้างที่ลูกจ้างทำงานอยู่ตามหลักเกณฑ์ในข้อ 1 มาตรา 18 และข้อ 2 มาตรา 22 แห่งพระราชกฤษฎีกาฯ 88/2020/กฤษฎีกาฯ กรณีลูกจ้างโอนไปทำงานกับนายจ้างอื่น

+ ส่วนประกอบเอกสารตามที่กำหนดในมาตรา 18 วรรค 2 และมาตรา 22 วรรค 2 แห่งพระราชกฤษฎีกา 88/2020/กพ.-กพ.

+ สำเนาใบจำหน่ายออกจากโรงพยาบาล หรือ สำเนาประวัติการรักษาพยาบาลจากโรคจากการประกอบอาชีพ;

+ ต้นฉบับเอกสารการชำระค่าตรวจและรักษาโรคจากการประกอบอาชีพตามกฎหมาย

แหล่งที่มา