เหงะอานจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับการวิเคราะห์ตลาดแรงงานและการคาดการณ์และการเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์

เช้าวันที่ 11 กันยายน กรมการจัดหางาน ประสานงานกับกรมฝึกอบรม จัดอบรมเชิงปฏิบัติการเชิงวิชาการ เรื่อง “การวิเคราะห์และพยากรณ์ตลาดแรงงาน เชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน”

การประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้มีนายวี หง็อก กวีญ รองอธิบดีกรมกิจการภายใน และนายโฮ ถิ เจา โลน รองอธิบดีกรมการ ศึกษา และฝึกอบรม เป็นประธาน ผู้เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการประกอบด้วยตัวแทนจากกรม สาขา ท้องถิ่น และธุรกิจในพื้นที่

ทรัพยากรแรงงานที่อุดมสมบูรณ์

รายงานการประชุมเชิงปฏิบัติการระบุว่า ในปี พ.ศ. 2568 ทั่วทั้งจังหวัดจะมีแรงงานประมาณ 82,979 คน ที่กำลังหางานทำ โดย 19,301 คนจะเดินทางกลับจากต่างประเทศ และ 5,168 คนจะหมดสัญญาจ้างงานในต่างประเทศ ในแต่ละปี จังหวัดเหงะอาน มีแรงงานเข้าสู่วัยทำงานเพิ่มขึ้น 30,000 - 35,000 คน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าจังหวัดมีทรัพยากรมนุษย์จำนวนมาก

ผู้แทนเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการ ภาพโดย: Thanh Nga

นอกจากนี้ ปัจจุบันมีแรงงานจังหวัดเหงะอานมากกว่า 800,000 คน ที่ทำงานอยู่ในจังหวัดและเมืองอื่นๆ ถือเป็นโอกาสอันดีที่จะดึงดูดแรงงานให้กลับมาทำงานในพื้นที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่จังหวัดนี้กำลังพัฒนาเขต เศรษฐกิจ และนิคมอุตสาหกรรมอย่างแข็งแกร่ง พร้อมนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษมากมาย

คนงานจำนวนมากที่เคยทำงานในจังหวัดภาคใต้กำลังกลับมาหางานทำในบ้านเกิด ภาพนี้ถ่ายที่งาน Job Fair ที่นิคมอุตสาหกรรม VSIP ภาพโดย: Thanh Nga

ปัจจุบันมีวิสาหกิจมากกว่า 17,215 แห่งในจังหวัดนี้ มีพนักงานมากกว่า 400,000 คน ในจำนวนนี้ รัฐวิสาหกิจ 26 แห่ง มีพนักงานมากกว่า 5,500 คน วิสาหกิจลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ 152 แห่ง มีพนักงานเกือบ 59,000 คน และวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐอีกกว่า 17,000 แห่ง สร้างงานให้กับประชาชนกว่า 336,000 คน

ในช่วงปี 2564 - 2568 ทั้งจังหวัดได้สร้างงานให้แก่แรงงานกว่า 230,763 ราย คิดเป็นร้อยละ 105.98 ของแผน โดยเป็นงานภายในจังหวัดคิดเป็นกว่าร้อยละ 45

อย่างไรก็ตาม ปัญหาบางประการยังคงมีอยู่ ธุรกิจหลายแห่งประสบปัญหาในการสรรหาแรงงานที่มีทักษะ คุณภาพของงานไม่สูง ไม่มั่นคง และไม่ยั่งยืน แรงงานส่วนใหญ่ยังคงกระจุกตัวอยู่ในพื้นที่ชนบท นอกระบบ และมีรายได้น้อย แรงงานจำนวนมากต้องรับงานตามฤดูกาล ไม่ใช่งานในสายงานฝึกอบรม แนวโน้มการส่งออกแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือ กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ

จำเป็นต้องมีการคาดการณ์ที่สมจริงและการเชื่อมต่อที่มีประสิทธิภาพ

ผู้แทนจากการประชุมเชิงปฏิบัติการกล่าวว่า เพื่อให้ตลาดแรงงานดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องเสริมสร้างการคาดการณ์และเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทาน ประการแรก ภาคส่วนต่างๆ จะต้องเข้าใจสถานการณ์ทรัพยากรบุคคลในแต่ละพื้นที่ และในขณะเดียวกันก็ต้องปรับปรุงความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจให้ทันท่วงที

คนงานทำงานที่บริษัท Luxshare-ICT ในเขตอุตสาหกรรม VSIP เหงะอาน ภาพโดย: Thanh Duy

แนวทางแก้ปัญหาที่เน้นย้ำประการหนึ่งคือการดึงดูดแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ ให้เข้ามาทำงานในจังหวัดเหงะอาน ควบคู่ไปกับการส่งเสริมการเปลี่ยนแรงงานจากภาคเกษตรกรรมไปสู่ภาคอุตสาหกรรมและบริการ จากภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการไปสู่ภาคส่วนที่เป็นทางการ จากนอกเขตอุตสาหกรรมไปสู่กลุ่มและเขตอุตสาหกรรม

ผู้แทนยังได้เสนอให้เพิ่มการรวบรวม การวิเคราะห์ และการคาดการณ์ข้อมูลตลาดแรงงาน จัดงานหางานออนไลน์มากมาย มีส่วนร่วมในการตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจต่างๆ และค้นหางานที่ยั่งยืนสำหรับคนงาน

การประชุมเชิงปฏิบัติการยืนยันว่า: เพื่อใช้ประโยชน์จากทรัพยากรบุคคลที่มีมากมายให้เกิดประโยชน์สูงสุด จังหวัดเหงะอานจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ระยะยาวในการฝึกอบรมอาชีวศึกษา การปรับปรุงคุณภาพแรงงาน และในเวลาเดียวกันก็ต้องปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและนโยบายเงินเดือนเพื่อรักษาคนงานให้อยู่กับที่

การเชื่อมโยงที่มีประสิทธิภาพระหว่างโรงเรียน ธุรกิจ และคนงาน ไม่เพียงแต่ช่วยแก้ปัญหาอุปทาน-อุปสงค์ในทันทีเท่านั้น แต่ยังสร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของตลาดแรงงานในยุคใหม่ที่เหงะอานมุ่งมั่นที่จะเป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจและอุตสาหกรรมที่สำคัญของภูมิภาคภาคกลางตอนเหนือ

การ โฆษณา

ที่มา: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html