เมื่อเชี่ยวชาญเคล็ดลับ 6 ข้อนี้แล้ว คน Gen Z จะมี 'เรื่องซุบซิบ' ในออฟฟิศน้อยลง

ผู้หางานรุ่น Gen Z ที่รู้วิธีปรับวิธีการสื่อสารจะมีโอกาสเชื่อมต่อได้ดีขึ้น - รูปภาพ: Glassdoor

กลยุทธ์ที่คนรุ่น Gen Z จำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวข้องกับความสามารถในการจัดการกับการรับรู้เชิงลบ ค้นหาโอกาส และประสบความสำเร็จในสำนักงานที่มีพนักงานหลายรุ่น

Gen Z ต้องใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี

McKinsey & Company เรียก Gen Z ว่า "คนรุ่นใหม่ดิจิทัล" เพราะเติบโตมากับอินเทอร์เน็ต พวกเขาเรียนรู้และเชี่ยวชาญเครื่องมือดิจิทัลใหม่ๆ ได้อย่างง่ายดาย

ไม่ว่า Gen Z จะมีทักษะด้านโซเชียลมีเดีย การสร้างเนื้อหา การเขียนโค้ด หรือการประมวลผลแบบคลาวด์ Resume Genius แนะนำให้พวกเขาสร้างชื่อเสียงให้กับนายจ้างด้วยการเน้นทักษะทางเทคโนโลยีในประวัติย่อ จดหมายสมัครงาน และในการสัมภาษณ์

รู้วิธีสร้างแบรนด์ส่วนตัว

Morning Consult Pro กล่าวว่า 67% ของคนรุ่น Gen Z เชื่อในความสำคัญของการสร้างแบรนด์ส่วนตัว และ 61% มีแบรนด์ส่วนตัวอยู่แล้วหรือสนใจที่จะพัฒนาแบรนด์นั้นๆ

หากคุณเป็นผู้หางานในกลุ่มเจเนอเรชัน Z คำแนะนำของเราคือให้ค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทที่คุณสนใจเพื่อให้คุณทราบว่าคุณต้องการทักษะใดและประสบการณ์ใดที่มีคุณค่า

ปรับรูปแบบการสื่อสารของคุณให้เหมาะกับคนรุ่นเก่า

Resume Genius ชี้ให้เห็นว่าผู้หางานกลุ่ม Gen Z ที่ปรับเปลี่ยนวิธีการสื่อสารจะมีโอกาสเชื่อมโยงกับผู้สัมภาษณ์จากกลุ่มเจเนอเรชันอื่นๆ ได้ดีขึ้น

ยกตัวอย่างเช่น คนรุ่นเบบี้บูมเมอร์อาจชอบการพบปะพูดคุยแบบเห็นหน้ากัน แต่คนรุ่น Gen X มักจะชอบอีเมลมากกว่า หัวหน้ารุ่นมิลเลนเนียลอาจชอบการสื่อสารแบบผสมผสานระหว่างการพบปะพูดคุยแบบเห็นหน้ากันและการสื่อสารผ่านดิจิทัล เช่น อีเมลและการส่งข้อความ ส่วนเพื่อนร่วมงานรุ่น Gen Z จะชอบการส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที

ในการประเมินรูปแบบการสื่อสารของผู้สรรหาบุคลากร สิ่งสำคัญคือการอ่านประกาศงานและอีเมลใดๆ จากทีมงานสรรหาบุคลากร เพื่อพิจารณาว่าน้ำเสียงของบริษัทเป็นทางการ ไม่เป็นทางการ หรือทั้งสองแบบผสมผสานกัน

โปรไฟล์หรือเพจโซเชียลมีเดียของบริษัทยังสามารถเปิดเผยบรรยากาศภายในที่เป็นทางการหรือคล้ายกับธุรกิจสตาร์ทอัพได้อีกด้วย

เชิงรุก สร้างสรรค์

จากผลสำรวจของ Resume Genius นายจ้างให้ความสำคัญกับพนักงานที่กระตือรือร้นและมุ่งมั่นพัฒนาตนเอง สำหรับพนักงาน Gen Z การแสวงหาโครงการใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง แสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะเรียนรู้และมีส่วนร่วม ถือเป็นกลยุทธ์สำคัญสู่ความสำเร็จ

อาสาสมัครในโครงการต่างๆ เต็มใจที่จะรับผิดชอบงานเพิ่มเติม เสนอตัวช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานหากพวกเขาขอความช่วยเหลือ เข้าร่วมการฝึกอบรมหรือเวิร์กช็อป เข้าร่วมการประชุมทีมและการระดมความคิด

ซามูเอล จอห์นส์ ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ CV Genius แนะนำว่า “เพื่อแก้ไขความเข้าใจผิดที่ว่าคนรุ่น Gen Z ขาดความเป็นอิสระ ควรเสนอวิธีแก้ปัญหาและใช้ทรัพยากรอย่างชาญฉลาด ควรศึกษาหาข้อมูลล่วงหน้า เช่น ใช้ Google หรือแหล่งข้อมูลอื่นๆ เพื่อให้มั่นใจว่าคุณเข้าใจสิ่งที่พูดอย่างถ่องแท้

การแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการค้นหาและนำโซลูชันไปใช้ ถือเป็นการแสดงให้ผู้ว่าจ้างเห็นว่าคุณมีแรงบันดาลใจและมีความสามารถในการขับเคลื่อนโครงการพัฒนาไปข้างหน้าโดยไม่ต้องมีการดูแลอย่างต่อเนื่อง

หลีกเลี่ยงการวิพากษ์วิจารณ์อดีตนายจ้างต่อสาธารณะ

ระมัดระวังสิ่งที่คุณโพสต์บนโซเชียลมีเดีย แม้ว่าคุณจะมีงานที่มั่นคงแล้วก็ตาม เทรนด์อย่าง #QuitTok ที่ผู้คนแชร์เรื่องราวสุดดราม่าเกี่ยวกับการถูกไล่ออก อาจฟังดูสนุกแต่ก็อาจส่งผลเสียต่ออาชีพของคุณได้

Resume Genius แนะนำให้ Gen Z ตรวจสอบและลบเนื้อหาออนไลน์ที่อาจมีปัญหาเป็นประจำ ปรับการตั้งค่าความเป็นส่วนตัว หรือมีบัญชีส่วนตัวและบัญชีที่ทำงานแยกจากกันเพื่อปกป้องชื่อเสียงของตน

เชื่อมต่อ อย่าห่างเหินจากเพื่อนร่วมงาน

พนักงาน Gen Z สามารถมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการส่งเสริมความร่วมมือและนวัตกรรมภายในทีม คุณสามารถทำหน้าที่เป็นโฆษกให้กับบริษัทต่างๆ ที่มีกลุ่มเป้าหมายเป็นคนรุ่นใหม่ โดยแนะนำเครื่องมือที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

คุณสามารถมีส่วนร่วมได้โดยการสร้างขั้นตอนการปฏิบัติงานใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น หรือแนะนำกิจกรรมเสริมสร้างทีมเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วม

ที่มา: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm