นอร์เวย์ก่อน "ชั่วโมง G" ของโควตาตัวแทนผู้หญิง 40% ในคณะกรรมการบริหาร

เหลือเวลาอีกเพียงไม่กี่วันก่อนปี 2025 บริษัทต่างๆ ในนอร์เวย์กำลังเร่งกระบวนการสรรหาบุคลากรเพื่อให้มั่นใจว่าซีอีโออย่างน้อย 40% ของบริษัทเป็นผู้หญิง หากไม่ดำเนินการดังกล่าว บริษัทอาจถูกปิดตัวลง

นอร์เวย์เป็นประเทศแรกใน โลก ที่นำมาตรฐานคณะกรรมการบริษัทจดทะเบียนที่มีผู้หญิง 40% มาใช้ในปี พ.ศ. 2548 ซึ่งเป็นความพยายามที่จะทำลายอุปสรรคที่ขัดขวางไม่ให้ผู้หญิงก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุดในธุรกิจ

ภายในสิ้นปี 2566 ได้มีการตรากฎหมายที่กำหนดให้คณะกรรมการบริษัทต้องมีเพศใดเพศหนึ่งไม่เกิน 60% ซึ่งในทางปฏิบัติ มักหมายถึงการรับรองว่าซีอีโออย่างน้อย 40% เป็นผู้หญิง

“นี่คือจุดเปลี่ยนของความเท่าเทียมทางธุรกิจในนอร์เวย์ เราเป็นประเทศแรกในโลกที่ทำเช่นนี้” ยาน คริสเตียน เวสเทร รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้าและอุตสาหกรรม กล่าว

คุณเวสเตรกล่าวว่า ความพยายามนี้ตั้งอยู่บนพื้นฐานความมุ่งมั่นของรัฐบาลที่จะสร้างนโยบายที่เป็นธรรมเกี่ยวกับความเท่าเทียมและส่งเสริมการพัฒนา เศรษฐกิจ ของสตรี ซึ่งจะช่วยเพิ่มมูลค่า นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และการใช้ทรัพยากรทั้งหมดในสังคม ซึ่งไม่เพียงแต่จะทำให้เกิดความสมดุลทางเพศที่ดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อรายได้ของบริษัทอีกด้วย

ซึ่งหมายความว่าบริษัทประมาณ 8,000 แห่งในนอร์เวย์จะต้องดำเนินการให้มั่นใจว่ามีผู้หญิงอยู่ในคณะกรรมการอย่างน้อยตามสัดส่วนภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2567 มิฉะนั้นจะต้องถูกปิดกิจการ ในปีแรก กฎหมายนี้จะบังคับใช้เฉพาะกับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีรายได้มากกว่า 100 ล้านโครนนอร์เวย์ (8.8 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) เท่านั้น

นั่นหมายความว่าจะมีผู้หญิงเข้าร่วมคณะกรรมการอีกประมาณ 5,000 คนในอีกไม่กี่วันข้างหน้า ตามข้อมูล ของรัฐบาล “หลายบริษัทเร่งรีบในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา” เฮเก ร็อดแลนด์ ผู้ก่อตั้ง Matae AS บริษัทที่ดำเนินงานด้านกลยุทธ์และการสรรหาบุคลากร กล่าว

ร็อดแลนด์กล่าวว่าการมีผู้หญิงอยู่ในคณะกรรมการจะช่วยขยายขอบเขตการอภิปรายและช่วยให้การตัดสินใจมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้หญิงมักได้รับการเตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมที่ดีกว่า ข้อกำหนดเรื่องตัวแทนทางเพศช่วยรับประกันความเท่าเทียมและความหลากหลาย และท้ายที่สุดแล้วจะสร้างสมดุลทางเพศในการบริหารจัดการบริษัทในนอร์เวย์

ภาคธุรกิจของนอร์เวย์จะต้องปรับตัวให้เข้ากับกฎเกณฑ์การใช้ศักยภาพร่วมกันในสังคมมากขึ้นกว่าเดิม บริษัทต่างๆ จะต้องเปลี่ยนแปลงในที่สุด แม้ว่าพวกเขาจะลังเลที่จะปฏิบัติตามก็ตาม บริษัทต่างๆ จะค่อยๆ ตระหนักถึงประโยชน์ของความหลากหลาย

สมาคมธุรกิจนอร์เวย์ (NHO) ประมาณการว่ากฎหมายนี้จะใช้กับบริษัทประมาณ 20,000 แห่งภายในปี 2571 โดยรัฐบาลคำนวณว่าจะต้องมีผู้นำธุรกิจที่เป็นผู้หญิงเพิ่มขึ้นอีก 8,000 คนภายในปีนั้น

สตรีในคณะกรรมการบริหาร

บริษัทหนึ่งที่กำลังพยายามฝึกอบรมผู้หญิงให้ดำรงตำแหน่งผู้นำคือ DNB Bank ASA ซึ่งเป็นธนาคารที่ใหญ่ที่สุดของนอร์เวย์ ไอดา เลอร์เนอร์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน กล่าวว่าไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ผู้หญิงได้ดำรงตำแหน่งระดับสูงในบริษัท

ธนาคารมุ่งมั่นที่จะมีกลุ่มสตรีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและพร้อมก้าวขึ้นมาเสมอ และความเท่าเทียมต้องอยู่ในวาระสำคัญที่สุด “เมื่อคุณหยุดทำสิ่งนี้ คุณก็ล้าหลัง” คุณเลอร์เนอร์กล่าว

การนำมาตรฐานคณะกรรมการบริษัทที่มีกรรมการเป็นผู้หญิง 40% มาใช้ใน 5 ขั้นตอน ตลอดระยะเวลา 4 ปี:

- ระยะแรก: บริษัทที่มีรายได้การดำเนินงานและการเงินรวมมากกว่า 100 ล้าน NOK (8.8 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2567 เป็นอย่างช้า

- ระยะที่ 2 วิสาหกิจที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป สหกรณ์ สมาคมเคหะที่มีสมาชิกและเจ้าของกิจการตั้งแต่ 500 รายขึ้นไป วิสาหกิจที่ประกอบกิจการหรือมีวัตถุประสงค์เพื่อการจำหน่าย ต้องดำเนินการภายในวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2568

- ระยะที่ 3: ธุรกิจที่มีพนักงานมากกว่า 30 คน จะต้องปฏิบัติตามภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2569

- ขั้นตอนที่สี่: วิสาหกิจที่มีรายได้การดำเนินงานและการเงินรวมมากกว่า 70 ล้าน NOK จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2570 เป็นอย่างช้า

- ขั้นตอนที่ห้า: วิสาหกิจที่มีรายได้การดำเนินงานและการเงินรวมมากกว่า 50 ล้าน NOK จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2571

การละเมิดกฎระเบียบอาจส่งผลร้ายแรงต่อตัวบริษัทเองและผู้รับเหมาที่เกี่ยวข้อง ในกรณีร้ายแรง การละเมิดข้อกำหนดอาจนำไปสู่การยุบบริษัทโดยบังคับ

ที่มา: Bloomberg, WorldatWork

ที่มา: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm