การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพกำลังกลายเป็นความต้องการเร่งด่วนและเป็นกลยุทธ์สำหรับการพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแนวโน้มของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การพัฒนาสีเขียว และการบูรณาการระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งมากขึ้น ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการส่งเสริมการเติบโตและการรับรองการพัฒนาที่ยั่งยืน
ในความเป็นจริง คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ของซอนลายังคงจำกัดอยู่ อัตราของแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมพร้อมวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรอยู่ที่ประมาณ 27% เท่านั้น ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ ในขณะเดียวกัน หลายพื้นที่ที่จังหวัดระบุว่าเป็นพื้นที่สำคัญ เช่น เกษตรกรรม ไฮเทค การท่องเที่ยวเชิงนิเวศ พลังงานหมุนเวียน โลจิสติกส์ในชนบท ฯลฯ ขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะระดับมืออาชีพ ความสามารถด้านดิจิทัล และความสามารถในการบูรณาการอย่างจริงจัง สาเหตุก็คือการเชื่อมโยงระหว่างโรงเรียน ธุรกิจ และผู้เรียนยังไม่แน่นแฟ้น โปรแกรมการฝึกอบรมยังไม่ใกล้เคียงกับความเป็นจริงของการผลิตและธุรกิจ การคาดการณ์และการแบ่งงานยังคงอ่อนแอ กลไกและนโยบายในการฝึกอบรมและการใช้ทรัพยากรมนุษย์หลังการฝึกอบรมยังไม่สอดคล้องและยืดหยุ่นอย่างแท้จริง
ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และผู้แทนได้หารือและประเมินสถานการณ์ปัจจุบันและข้อบกพร่องในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในจังหวัดซอนลา วิเคราะห์และชี้แจงความต้องการของตลาดแรงงานในปัจจุบัน และเสนอวิธีแก้ปัญหาที่เป็นรูปธรรมและเป็นไปได้ในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการที่แท้จริงของธุรกิจ ท้องถิ่น และสังคม
โดยผ่านการประชุมเชิงปฏิบัติการ สหภาพสมาคมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีประจำจังหวัดได้สรุปและพัฒนารายงานการปรึกษาเพื่อส่งไปยังคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ซึ่งใช้ในการกำหนดนโยบายในด้านการศึกษา การฝึกอบรม และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น
ที่มา: https://baosonla.vn/van-hoa-xa-hoi/hoi-thao-tu-van-giai-phap-dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-lao-dong-va-viec-lam-tai-son-la-d4n5cHEHR.html
การแสดงความคิดเห็น (0)