ประสิทธิผลของการเคลื่อนไหวเลียนแบบในอุตสาหกรรมถ่านหิน

เมื่อไม่นานนี้ กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ได้ส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบแรงงานและการผลิตเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการผลิตและธุรกิจ การเคลื่อนไหวเลียนแบบจำนวนมากกำลังสร้างอิทธิพลอย่างกว้างขวาง ส่งเสริมให้ TKV บรรลุเป้าหมายการผลิตและธุรกิจ รักษาเสาหลักที่สำคัญ และรับรองความมั่นคงด้านพลังงานของชาติ

ผู้นำ TKV ยกย่องพนักงานและคนงานที่มีผลงานโดดเด่นใน “30 ปีแห่งความคิดสร้างสรรค์ – ผลิตภาพ – รายได้สูง” *ภาพโดยสหภาพแรงงาน TKV*

เมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน 1968 ลุงโฮได้พบปะและพูดคุยกับคณะผู้แทนคนงานและเจ้าหน้าที่ของอุตสาหกรรมถ่านหินที่ทำเนียบประธานาธิบดี เหตุการณ์นี้ถือเป็นเหตุการณ์ประวัติศาสตร์ที่สร้างรอยประทับอันน่าจดจำให้กับคนงานและเจ้าหน้าที่ของอุตสาหกรรมถ่านหินโดยเฉพาะ และชนชั้นแรงงาน ของจังหวัดกว๋างนิญ โดยทั่วไป ในการประชุม ลุงโฮได้ให้คำแนะนำว่า “อุตสาหกรรมถ่านหินเปรียบเสมือนกองทัพที่ต่อสู้กับศัตรู คนงานและเจ้าหน้าที่ทุกคนต้องมีความกระตือรือร้นในการปฏิวัติและความรักชาติอย่างสูง มีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าที่จะต่อสู้และเอาชนะ ต้องมีความสามัคคีและเอาชนะอุปสรรคทั้งหมดเพื่อเป้าหมายร่วมกันในการผลิตถ่านหินจำนวนมากให้กับประเทศ”

คนงานเหมืองหลายชั่วอายุคนนำคำสอนของลุงโฮมาปฏิบัติและส่งเสริมประเพณีแห่ง "วินัยและความสามัคคี" และแข่งขันกันอย่างกระตือรือร้นในการต่อสู้และการผลิต ซึ่งช่วยส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนของแนวหน้าการผลิตถ่านหิน ผ่านการเคลื่อนไหวเลียนแบบ ปัจจัยเชิงบวกและตัวอย่างที่โดดเด่นหลายประการในการผลิตได้รับการค้นพบ ส่งเสริม และยกย่อง ปัจจัยเหล่านี้ได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) ส่งเสริมการเลียนแบบและบรรลุเป้าหมายการผลิตและธุรกิจ

คนงานเหมือง Le Van Bien, Mining Workshop 7 (Thong Nhat Coal Company - TKV) เป็นตัวอย่างทั่วไปในการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ ศีลธรรม และสไตล์ ของโฮจิมินห์ ตลอดเกือบ 20 ปีในอาชีพนี้ คุณ Bien มุ่งมั่นทุ่มเท ค้นคว้าและเรียนรู้เพื่อทำความเข้าใจและเข้าใจปัญหาอย่างทันท่วงที ค้นหาวิธีแก้ไขเพื่อเอาชนะปัญหา เพิ่มผลผลิตแรงงาน และรับรองความปลอดภัย เป็นเวลาหลายปีที่คนงานเหมือง Le Van Bien ได้รับตำแหน่ง "คนงานเหมืองสร้างสรรค์" จากสหภาพแรงงาน TKV ใบรับรองแรงงานสร้างสรรค์จากสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม และต้นแบบขั้นสูงของ TKV... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในปี 2023 คนงานเหมือง Le Van Bien ได้รับเกียรติให้เป็นหนึ่งใน 167 บุคคลดีเด่นระดับประเทศที่ได้รับรางวัล Nguyen Duc Canh ครั้งที่ 4 จากสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม

คนงานเหมือง Le Van Bien เล่าว่า ธรรมชาติของอาชีพเหมืองแร่เป็นงานหนักและลำบากมาก มักเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทาย คนงานต้องมีความกระตือรือร้น มีพละกำลังและความอดทนที่ดี อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใด ยิ่งยากลำบากมากเท่าไร เราก็ยิ่งพยายามแข่งขันมากขึ้นเท่านั้น เมื่อตระหนักถึงคำสอนของลุงโฮที่สั่งสอนคนงานเหมืองถ่านหินในอดีต ปัจจุบัน ทีมผลิตและกลุ่มของเราพยายามแข่งขันกันเรียนรู้และทำตามแบบอย่างของลุงโฮ การเคลื่อนไหวเลียนแบบสำหรับคนงานที่ดี คนงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ ... การเคลื่อนไหวเลียนแบบเหล่านี้ช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานและการผลิตที่กระตือรือร้นมากขึ้นในกลุ่มและทีมงาน โดยกระตุ้นและให้กำลังใจคนงานในการเอาชนะความยากลำบากและทำงานให้สำเร็จลุล่วงได้อย่างรวดเร็ว

ผู้นำสหภาพแรงงาน TKV มอบของขวัญให้กับคนงานบริษัท Nui Beo Coal Joint Stock Company

การระบุคนงานในฐานะศูนย์กลางและแกนกลางของขบวนการเลียนแบบการผลิตและธุรกิจ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา TKV ได้เชื่อมโยงการเริ่มต้นการเลียนแบบการผลิตและแรงงานกับการส่งเสริมการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ ศีลธรรม และสไตล์ของโฮจิมินห์อย่างต่อเนื่อง จนถึงขณะนี้ TKV ได้สร้างปัจจัยขั้นสูงแบบฉบับในฐานะคนงานโดยตรง โดยทั่วไปแล้ว คนงาน Le Van Bien บริษัทถ่านหิน Thong Nhat ได้รับรางวัล Nguyen Duc Canh Award คนงาน Nguyen Trong Thai บริษัทถ่านหิน Ha Lam Joint Stock ได้รับรางวัล Labor Hero ในช่วงการปรับปรุงใหม่จากประธานาธิบดี...

ปัจจุบันขบวนการเลียนแบบอุตสาหกรรมถ่านหินจำนวนมากได้สร้างเอกลักษณ์เฉพาะตัวขึ้นมา ซึ่งเป็นแนวทางที่จะช่วยให้กลุ่มบริษัทพัฒนาอย่างยั่งยืนได้ จึงมีส่วนช่วยอย่างมากต่อบรรยากาศการเลียนแบบที่น่าตื่นเต้นของทั้งประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขบวนการเลียนแบบได้รับการจัดระเบียบอย่างยืดหยุ่นโดยกลุ่มบริษัทตามขั้นตอนและงานการผลิตและธุรกิจแต่ละประเภท เพื่อบรรลุเป้าหมายต่างๆ เช่น "ความปลอดภัย - นวัตกรรม - การพัฒนา"

การเคลื่อนไหวเลียนแบบ "คนงานดี-คนงานสร้างสรรค์" ได้มีส่วนสนับสนุนในการเพิ่มผลผลิตแรงงาน ลดต้นทุน ลดราคาสินค้า ปรับปรุงความปลอดภัย และปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน จำนวนคนงานเหมืองถ่านหินในอุตสาหกรรมถ่านหินที่มีรายได้มากกว่า 300 ล้านดอง/คน/ปีเพิ่มขึ้นทุกวัน ในปี 2023 เพียงปีเดียว กลุ่มบริษัทมีคนงานเหมืองมากกว่า 9,000 รายที่มีรายได้มากกว่า 300 ล้านดอง/ปี เพื่อตอบสนองต่อโปรแกรม "1 ล้านโครงการ - ความพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบาก ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นในการเอาชนะโรคระบาดโควิด-19" ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2021 ถึงวันที่ 1 กันยายน 2023 TKV ได้มีส่วนสนับสนุนโครงการ 10,526 โครงการ ซึ่งบรรลุ 105% ของแผน

ทราบว่าในปี 2567 TKV ตั้งเป้าผลิตถ่านหินดิบ 38.74 ล้านตัน และใช้ถ่านหิน 50 ล้านตัน ภายใต้บริบทของการฟื้นตัวของการผลิตที่มั่นคงหลังพายุลูกที่ 3 ในปัจจุบัน หน่วย TKV ทั้งหมด 100% กำลังเปิดตัวแคมเปญจำลอง 90 วันและกลางคืนเพื่อบรรลุเป้าหมายการผลิตและธุรกิจในปี 2567

จากผลสำรวจ 10 เดือนแรกของปี 2567 พบว่าการผลิตถ่านหินดิบสูงถึงกว่า 30 ล้านตัน คิดเป็น 79.1% ของแผนประจำปี ส่วนการบริโภคถ่านหินสูงถึง 37.76 ล้านตัน คิดเป็น 75.5% ของแผนประจำปี เดือนพฤศจิกายนนี้ TKV มุ่งมั่นที่จะผลิตถ่านหิน 3.4 ล้านตันและบริโภคมากกว่า 4.5 ล้านตัน

นายเล ทานห์ ซวน ประธานสหภาพแรงงานถ่านหินและแร่ธาตุเวียดนาม กล่าวว่า เพื่อดำเนินการตามคำแนะนำของลุงโฮที่ว่า “ผลิตถ่านหินจำนวนมากเพื่อประเทศชาติ” ต่อไป ในอนาคต สหภาพแรงงาน TKV จะยังคงดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพและคนงานต่อไป โดยจะเผยแพร่ตัวอย่างบุคคลและกลุ่มตัวอย่างทั่วไป โครงการริเริ่มมากมาย โมเดลที่สร้างสรรค์ วิธีการที่ดีในการทำสิ่งต่างๆ เพื่อมีส่วนสนับสนุนในการทำให้ภารกิจที่ได้รับมอบหมายสำเร็จลุล่วง

สหภาพฯ จะยืนเคียงข้างกลุ่ม โดยสร้างงาน สร้างความมั่นคงในชีวิตและรายได้ให้กับคนงาน พร้อมกันนั้น สหภาพฯ จะริเริ่มการเคลื่อนไหวเลียนแบบมากมาย โดยเฉพาะการเคลื่อนไหวเลียนแบบ "ความคิดสร้างสรรค์ - ผลผลิต - รายได้สูง" เพื่อสร้างแรงจูงใจและเป้าหมายให้กับพนักงานและคนงาน ดังนั้นจึงมีส่วนสนับสนุนในการสร้างกลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนามให้พัฒนาอย่างยั่งยืน

แหล่งที่มา