การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในพื้นที่ชนบท

การรักษาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ชาวต่างชาติในพื้นที่ชนบทของญี่ปุ่นกำลังกลายเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ก่อนที่จะมีระบบการฝึกอบรมแรงงานต่างชาติรูปแบบใหม่ซึ่งกำหนดจะนำมาใช้ในปี 2570

ผลสำรวจล่าสุดโดย Global Power ซึ่งดำเนินกิจการเว็บไซต์หางานและรับสมัครงาน NINJA สำหรับแรงงานต่างชาติและนักศึกษาที่มีทักษะสูง พบว่าแรงงานต่างชาติและนักศึกษาในชนบทของญี่ปุ่นน้อยกว่าครึ่งหนึ่งที่ต้องการอยู่ในพื้นที่ปัจจุบันเมื่อมองหางาน การวิเคราะห์ข้อมูลผู้ใช้ที่ลงทะเบียน 42,000 คน ณ เดือนพฤษภาคม 2567 โดยเน้นที่ที่อยู่ปัจจุบันและสถานที่ทำงานที่ต้องการ พบว่าโตเกียวเป็นเมืองที่มีผู้ใช้ที่ต้องการอยู่ในเมืองมากที่สุด โดยมีผู้ใช้ 51.7% ที่ต้องการอยู่ในเมือง ฟุกุโอกะ (51.5%) ไอจิ (49.6%) และโอซาก้า (48.8%) ก็มีอัตราที่สูงเช่นกัน “ความจริงก็คือ ชาวต่างชาติที่มีความสามารถมักถูกดึงดูดไปยังเมืองใหญ่ที่มีเงินเดือนสูงกว่าและมีโอกาสในการทำงานมากกว่า” ยูจิ ชิโนฮาระ รองประธานของ Global Power กล่าว

ภายใต้กฎระเบียบปัจจุบัน ผู้ที่มีวีซ่าบางประเภท เช่น วิศวกร หรือผู้เชี่ยวชาญ ด้านมนุษยศาสตร์ /บริการระหว่างประเทศ (ประมาณ 370,000 คน) หรือแรงงานที่มีทักษะสูง (140,000 คน) ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนงานได้ อย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติที่เข้าร่วมโครงการฝึกงานด้านเทคนิคของรัฐบาล (ประมาณ 410,000 คน) ไม่ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานภายในสามปี เนื่องจากต้องทำงานในสถานที่เดิมเพื่อพัฒนาทักษะการทำงานบางอย่าง กฎนี้ช่วยให้บริษัทท้องถิ่นหลายแห่งจ้างนักศึกษาฝึกงานเหล่านี้ เนื่องจากมีโอกาสลาออกน้อยลง

ญี่ปุ่นจะแทนที่โครงการฝึกงานด้านเทคนิคด้วยระบบ “ฝึกอบรมและจ้างงาน” ภายในปี พ.ศ. 2570 โดยอนุญาตให้ผู้ฝึกงานเปลี่ยนงานได้หลังจากทำงานครบหนึ่งถึงสองปี กฎระเบียบใหม่นี้ช่วยให้ชาวต่างชาติสามารถเข้าร่วมโครงการฝึกงานด้านเทคนิคได้ง่ายขึ้น แต่กลับสร้างปัญหาใหม่ในการรักษาบุคลากรต่างชาติที่มีความสามารถในพื้นที่ชนบทของญี่ปุ่น

เพื่อป้องกันการอพยพของแรงงานต่างชาติไปยังเมืองใหญ่ รัฐบาลท้องถิ่นและบริษัทต่างๆ กำลังดำเนินมาตรการต่างๆ เช่น การปรับปรุงค่าจ้าง สภาพการทำงาน และการให้โอกาสในการเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่น เพื่อสนับสนุนการพัฒนาอาชีพของแรงงานต่างชาติ ซึ่งจะทำให้พื้นที่ชนบทของญี่ปุ่นน่าดึงดูดใจสำหรับแรงงานต่างชาติมากขึ้น

เวียด เลอ

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html