รักษาการดำเนินกิจกรรมที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการปรับปรุงระบบ สหภาพแรงงานมี 2 ระดับ ปัจจุบัน ฐานปฏิบัติการต่างๆ ทำหน้าที่ดูแลและส่งเสริมการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในหน่วยงาน อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเชื่อว่าหากไม่มีสหภาพแรงงานที่มีอำนาจเหนือโดยตรง การดำเนินงานในอนาคตจะต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย

ในนิคมอุตสาหกรรมบิ่ญฮวา บริษัทจำกัด อันยาง ซัมโฮมีทุนจดทะเบียนจากเกาหลี 100% มีพนักงาน 8,733 คน ในจำนวนนี้ 8,398 คนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน คิดเป็น 96.16% ของพนักงานทั้งหมด นายหวอ แถ่งญ่า ประธานสหภาพแรงงานบริษัทจำกัดอันยางซัมโฮ กล่าวว่า ในไตรมาสที่สองของปี 2568 สหภาพแรงงานได้เสนอให้คณะกรรมการบริษัทเพิ่มเงินช่วยเหลือเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ที่ทำงานน้อยกว่า 4 ปี เงินช่วยเหลือค่าครองชีพและค่าที่พักอาศัยสำหรับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 4 ปีขึ้นไป พร้อมทั้งประสานงานกับคณะกรรมการบริษัทเพื่อคัดเลือกและสนับสนุนการสร้างบ้านพักคนงาน 1 หลังสำหรับพนักงานที่มีฐานะยากจนในโครงการ "Samho Shelter" งบประมาณ 100 ล้านดองเวียดนาม และจัดหาบ้านพัก "Union Shelter" ให้กับพนักงาน 1 คน งบประมาณ 50 ล้านดองเวียดนาม

สหภาพแรงงานใส่ใจดูแลชีวิตและสุขภาพของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และผู้ใช้แรงงานอย่างสม่ำเสมอ ในไตรมาสที่สอง สหภาพฯ ได้บริจาคและช่วยเหลือผู้ประสบภัย 7 ราย รวมเป็นเงิน 88.9 ล้านดอง เยี่ยมเยียนสมาชิกสหภาพแรงงานและผู้ใช้แรงงานที่เจ็บป่วย ไว้อาลัย และจัดงานวันเกิด ฯลฯ รวมเป็นเงิน 293.8 ล้านดอง นอกจากนี้ สหภาพฯ ยังให้ความสำคัญกับการสนับสนุนเพิ่มเติม เช่น การประสานงานกับคณะกรรมการบริหารเพื่อจัดซื้อเครื่องทำน้ำแข็งใสเพื่อแจกฟรีแก่ผู้ใช้แรงงาน การเปิดตัวโครงการ "สูบลมปะยางฟรี" การประสานงานกับองค์กรสินเชื่อรายย่อยของ CEP เพื่อช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานที่ต้องการสินเชื่อพิเศษ การตรวจสอบคุณภาพอาหารของผู้ใช้งานอย่างสม่ำเสมอ เป็นต้น

ตัวแทนสหภาพแรงงานบริษัท ยูนิเวอร์แซล แอพพาเรล จำกัด ให้การสนับสนุนแก่คนงานในสภาวะที่ยากลำบาก

เพื่อปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ สหภาพแรงงานจึงวางแผนกิจกรรมเชิงรุกตามความต้องการที่แท้จริงของสมาชิกสหภาพแรงงาน โดยสอดคล้องกับลักษณะเฉพาะขององค์กร บริษัท Universal Apparel Limited ซึ่งลงทุน 100% ในสิงคโปร์ กิจกรรมการดูแลเอาใจใส่แต่ละอย่างจะถูกโพสต์บนโซเชียลมีเดียโดยคุณ Le Gia Phuc ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท เพื่อแนะนำพนักงานให้รู้จักกับองค์กรสหภาพแรงงาน “ตามสถานการณ์ปัจจุบัน สหภาพแรงงานมุ่งเน้นการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานในบริษัท ส่วนกิจกรรมอื่นๆ จะจัดขึ้นภายในองค์กรขนาดเล็กตามข้อกำหนดของสถานการณ์ใหม่” คุณ Phuc กล่าว

ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรม (ITU) มีบทบาทในการให้คำปรึกษา เป็นตัวแทน และให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพแก่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่เกิดข้อพิพาทแรงงานหรือมีการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมกัน เมื่อ ITU ยุติกิจกรรม สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าต้องดำเนินการเอง ขณะที่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังไม่เชี่ยวชาญและขาดประสบการณ์ ตัวแทนของ ITU ระบุว่าการยุติกิจกรรมของ ITU อาจก่อให้เกิดความยากลำบาก แต่ก็เป็นโอกาสสำหรับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่จะปรับตัว สร้างสรรค์ และพัฒนา เพื่อยืนยันบทบาทและสถานะของตนในบริบทใหม่ อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังคงต้องการองค์กรตัวกลางที่ทำหน้าที่เป็นตัวขยายจากระดับจังหวัดไปสู่ระดับรากหญ้า

โครงการและกิจกรรมต่างๆ เช่น เดือนแรงงาน โมเดล “สุขภาพของคุณ” การแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรมและ กีฬา ฯลฯ ซึ่งสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมเป็นผู้ประสานงาน ปัจจุบันยังขาดทรัพยากรในการจัดองค์กร ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมเคยช่วยเชื่อมโยงสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในเขตอุตสาหกรรมให้เป็นเครือข่ายเพื่อสนับสนุนซึ่งกันและกัน แต่ปัจจุบันสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าแต่ละแห่งดำเนินงานแยกจากกันและขาดการประสานงาน แม้ว่าจะมีความท้าทายมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะเริ่มแรก แต่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าก็ค่อยๆ ปรับตัว มีอิสระมากขึ้น และมีบทบาทหน้าที่มากขึ้น เนื่องจากได้รับการสนับสนุนอย่างทันท่วงทีจากสหพันธ์แรงงานจังหวัดและมิตรภาพจากนายจ้าง

การดำเนินงานตามรูปแบบสหภาพแรงงาน 2 ระดับ ความรับผิดชอบส่วนใหญ่ในการดำเนินงานของสหภาพแรงงานในสถานประกอบการจะถูกโอนไปยังสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าโดยตรง ซึ่งกำหนดให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าไม่เพียงแต่ต้องรับบทบาทเป็นตัวแทนและคุ้มครองสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังต้องจัดกิจกรรม การเคลื่อนไหว นโยบายการเข้าถึง และการแก้ไขปัญหาต่างๆ ในพื้นที่ ซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับการสนับสนุนโดยตรงจากสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเสนอให้สหภาพแรงงานระดับจังหวัดเสริมสร้างการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพสำหรับเจ้าหน้าที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านกฎหมายแรงงาน ทักษะการเจรจาต่อรอง การจัดการขบวนการ ฯลฯ

ปริมาณงานเพิ่มขึ้น ขณะที่สมาชิกสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ทำงานนอกเวลาและต้องเผชิญกับแรงกดดันอย่างมากทั้งในด้านเวลาและความเชี่ยวชาญ ดังนั้น เพื่อกระตุ้นและส่งเสริมให้สมาชิกสหภาพแรงงานทำงานในระยะยาวและเพื่อรับประกันคุณภาพของกิจกรรมสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ ตัวแทนสหภาพแรงงานจึงได้เสนอให้หน่วยงานกำกับดูแลพิจารณาปรับและเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ความรับผิดชอบสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานประกอบการที่มีสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวนมากและมีกิจกรรมการผลิตหลายกะ

บทความและรูปภาพ: MY HANH

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/duy-tri-hoat-dong-o-cong-doan-co-so-a424512.html