นำประเด็นใหม่ของกฎหมายประกันสังคมมาสู่ชีวิต

(Baothanhhoa.vn) - ในปี พ.ศ. 2568 กรมธรรม์ประกันสังคม (SI) จะมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการเมื่อกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 คาดว่าจะมีความก้าวหน้าใหม่ๆ มากมาย ซึ่งจะนำมาซึ่งสิทธิและสิทธิประโยชน์ที่มากขึ้นแก่ผู้เข้าร่วมและผู้รับผลประโยชน์ อุตสาหกรรมประกันสังคมกำลังดำเนินการอย่างแข็งขันในการแก้ไขปัญหาที่สอดคล้องและครอบคลุม เพื่อนำประเด็นใหม่ๆ ของกฎหมายมาปฏิบัติจริง เพื่อบรรลุเป้าหมายของการประกันสังคมถ้วนหน้า เพื่อให้มั่นใจว่าผู้เข้าร่วมจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่ดีที่สุด

ภาคประกันสังคม เสริมสร้างการสื่อสารประเด็นใหม่ของ พ.ร.บ.ประกันสังคม (แก้ไข)

ตั้งแต่ต้นเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2568 สำนักงานประกันสังคมระหว่างเขตซัมเซิน-ฮว่างฮวา (ปัจจุบันคือ สำนักงานประกันสังคมซัมเซิน) ได้นำประเด็นใหม่ของกฎหมายประกันสังคมมาใช้กับเจ้าหน้าที่ทวงหนี้และพนักงานทุกคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมนี้ นอกจากการเผยแพร่ประเด็นใหม่ของกฎหมายแล้ว เจ้าหน้าที่ทวงหนี้ยังได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการติดต่อและสื่อสารอย่างใกล้ชิดและเข้าใจง่าย เพื่อให้ประชาชนสามารถรับข้อมูลได้ง่ายเมื่อส่งข้อมูล เพื่อให้กฎหมายประกันสังคมมีผลบังคับใช้ในเวลาที่เหมาะสม อุตสาหกรรมประกันสังคมจึงได้ประสานงานเชิงรุกกับภาคส่วนอื่นๆ เพื่อจัดช่วงเดือนที่มีการเผยแพร่และประชาสัมพันธ์กฎหมายประกันสังคมไปยังประชาชนทุกชนชั้น คุณเหงียน ถิ เหลียน เจ้าหน้าที่ทวงหนี้ประกันสังคมประจำตำบลฮว่างฮวา กล่าวว่า "เพื่อให้การสื่อสารเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เจ้าหน้าที่ทวงหนี้จึงได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ เพื่อเผยแพร่ไปยังประชาชนทุกชนชั้น เพื่อช่วยให้ประชาชนเข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลงใหม่ของกฎหมายประกันสังคม"

คุณเหงียน ถิ มาย จากตำบลหว่างหวา กล่าวว่า "ดิฉันทำธุรกิจตลอดทั้งปี ตั้งแต่เช้าจรดเย็น แทบไม่ได้พักการขายเลย พอได้ยินข่าวว่าธุรกิจขนาดเล็กจะเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ ดิฉันก็คิดว่าไม่มีใครสามารถคาดเดาเหตุการณ์ต่างๆ ในชีวิตได้ ดังนั้นการเข้าร่วมประกันสังคมจึงเป็นวิธีป้องกันความเสี่ยง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออายุมากขึ้น"

จากการพูดคุยกับรองผู้อำนวยการสำนักงานประกันสังคมประจำจังหวัด หวู เหงียน เฮียป เป็นที่ทราบกันดีว่านโยบายประกันสังคมเป็นรากฐานที่มั่นคงเสมอมา นำมาซึ่งอนาคตที่มั่นคงยิ่งขึ้นแก่ประชาชน พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) ได้ขยายขอบเขตการเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับให้ครอบคลุมหลายกลุ่มบุคคล รวมถึงเจ้าของธุรกิจรายย่อย ดังนั้น เจ้าของธุรกิจหรือครัวเรือนที่จดทะเบียนธุรกิจตามระเบียบ ของรัฐบาล จึงเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ อัตราเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับอยู่ที่ 3% ของกองทุนเจ็บป่วยและคลอดบุตร และ 22% ของกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนมรณกรรม สำหรับเกณฑ์เงินสมทบ เจ้าของธุรกิจสามารถเลือกเงินเดือนเป็นเกณฑ์เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับได้ แต่เกณฑ์ต่ำสุดจะเท่ากับเกณฑ์อ้างอิง และเกณฑ์สูงสุดคือ 20 เท่าของเกณฑ์อ้างอิง ณ เวลาที่ส่งเงินสมทบ ดังนั้น ระดับเงินสมทบรายเดือนของเจ้าของธุรกิจที่เข้าร่วมประกันสังคมจึงอยู่ที่ 25% ของเงินเดือนพื้นฐาน เจ้าของครัวเรือนสามารถเลือกชำระเป็นรายเดือน ทุก 3 เดือน หรือทุก 6 เดือน ขึ้นอยู่กับความต้องการ ปัจจุบันเงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 2,340,000 ดอง/เดือน ดังนั้นเงินสมทบประกันสังคมขั้นต่ำสำหรับเจ้าของธุรกิจคือ 25% x 2,340,000 ดอง = 585,000 ดอง/เดือน

เพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์และความน่าสนใจของกรมธรรม์ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้ลดระยะเวลาการสมทบประกันสังคมขั้นต่ำจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี เพื่อรับเงินบำนาญรายเดือน ซึ่งทำให้ผู้ที่จ่ายเงินสมทบล่าช้าหรือขาดการชำระเบี้ยประกันสามารถสะสมเงินสมทบให้เพียงพอเพื่อรับเงินบำนาญ แทนที่จะต้องรับเงินก้อนเดียว ที่สำคัญ กฎหมายได้เพิ่มนโยบายบำนาญสังคม ซึ่งถือเป็นความก้าวหน้าครั้งใหม่ในการสร้างระบบประกันสังคมแบบหลายชั้น โดยลดอายุการรับเงินบำนาญสังคมลงเหลือ 75 ปี (ปัจจุบัน 80 ปี) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประชาชนจากครัวเรือนที่ยากจนและใกล้ยากจนที่มีอายุตั้งแต่ 70 ปี ถึงต่ำกว่า 75 ปี จะได้รับสิทธิประโยชน์นี้

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับประกันสังคมภาคสมัครใจเป็นครั้งแรก ดังนั้น มารดาหรือบิดาที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจและคลอดบุตร (หากมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดระยะเวลารับเงินประกันสังคม 6 เดือนขึ้นไปภายใน 12 เดือนก่อนคลอด) จะได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร 2,000,000 ดองต่อบุตรหนึ่งคน... ที่น่าสังเกตคือ กฎหมายประกันสังคม (ฉบับแก้ไข) ในครั้งนี้ได้พิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างเงินสมทบและสวัสดิการ เพื่อปรับปรุงฐานะทางการเงินของกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนเงินทดแทนกรณีเสียชีวิต ในทางกลับกัน พระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับแก้ไข) ยังครอบคลุมกรมธรรม์หลายฉบับที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มสิทธิประโยชน์สำหรับกรณีเจ็บป่วย คลอดบุตร เกษียณอายุ และเสียชีวิต... สำหรับลูกจ้างที่มีโรคประจำตัวที่ต้องรักษาระยะยาว ระดับเงินอุดหนุนจะเพิ่มขึ้นจาก 45% เป็น 50% ของเงินเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าการลาหยุด... อีกหนึ่งประเด็นสำคัญคือ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้เพิ่มบทลงโทษสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าและการหลีกเลี่ยงประกันสังคมและประกันการว่างงาน และเพิ่มการกระทำที่ต้องห้าม เช่น การจำนำ การซื้อ การขาย การจำนอง และการฝากสมุดประกันสังคมในรูปแบบใดๆ บทบัญญัตินี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของลูกจ้างและความเข้มงวดของกฎหมายประกันสังคม

ด้วยความตระหนักเป็นอย่างดีถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและเชิงบวกของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 เกี่ยวกับการบังคับใช้นโยบาย ในระยะหลังนี้ สำนักงานประกันสังคมประจำจังหวัดได้เตรียมการและนำแนวทางแก้ไขปัญหาแบบประสานกันหลายประการมาใช้อย่างจริงจัง เพื่อให้กฎหมายมีผลบังคับใช้ในเร็ววัน นอกจากนี้ เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของการเปลี่ยนแปลงในระบบ นโยบาย และโครงสร้างองค์กรใหม่ สำนักงานประกันสังคมจึงมุ่งเน้นการวิจัย แก้ไข และเพิ่มเติมกระบวนการทางธุรกิจทั่วทั้งระบบ โดยได้มีการทบทวนและปรับปรุงกระบวนการต่างๆ ให้เรียบง่ายขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความสะดวกสบายและประโยชน์สูงสุดแก่ผู้เข้าร่วมและผู้รับผลประโยชน์ตามกรมธรรม์

บทความและรูปภาพ: ฮาฟอง

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/dua-nhung-diem-moi-cua-nbsp-luat-bao-hiem-xa-hoi-vao-cuoc-song-257846.htm