นางสาวทราน ทิ กุ้ย เป็นกรรมกร อายุ 42 ปีในปีนี้ เธอเข้าร่วมระบบประกันสังคม (SI) ตั้งแต่ปี 2549 โดยได้รับเงินเดือนซึ่งเป็นฐานในการสมทบ SI ค่อนข้างต่ำ
ในช่วงปี 2006-2010 เธอจ่ายเงินประกันสังคมตามเงินเดือนพื้นฐาน 890,000 VND ในช่วงปี 2011-2020 คุณ Quy จ่ายเงินตามเงินเดือนพื้นฐาน 3,200,000 VND ในช่วงปี 2021-2022 คุณ Quy จ่ายเงินประกันสังคมในอัตรา 7 ล้าน VND/เดือน ตั้งแต่ปี 2023 จนถึงปัจจุบัน เธอจ่ายเงินในอัตรา 8 ล้าน VND/เดือน
นางสาว Tran Thi Quy เล่าว่า “เมื่อฉันเกษียณแล้ว เงินบำนาญของฉันจะเป็นเท่าไร ฉันกังวลเพราะว่าถ้าฉันคำนวณเงินบำนาญเฉลี่ยแล้ว เงินบำนาญจะเพียงพอให้ฉันสบายใจเมื่อเกษียณหรือไม่”
ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เงินบำนาญจะคำนวณตามการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจริงของพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคม เนื่องจากนาง Quy ยังไม่ถึงอายุเกษียณ จึงไม่มีพื้นฐานในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยที่เข้าร่วมประกันสังคมเป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินบำนาญ
อย่างไรก็ตาม ได้มีการทบทวนกลไกการคำนวณเงินบำนาญในปัจจุบัน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมสูงสุดแก่คนงานทุกคน สำหรับกลุ่มคนงานที่นำระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดมาใช้ในช่วงก่อนหน้านี้ โดยมีเงินเดือนประกันสังคมต่ำมาก (คำนวณตามเงินเดือนพื้นฐาน) จะมีกลไกการคำนวณเงินบำนาญ เพื่อให้มั่นใจว่าเงินบำนาญจะไม่ต่ำเกินไปเมื่อเกษียณอายุ
ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนด วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมเป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานนั้น กำหนดไว้ในมาตรา 62 ของกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน ฉบับที่ 58/2014/QH13 ที่ออกในปี 2014 โดยใช้วิธีการคำนวณที่แตกต่างกันสำหรับพนักงาน 3 กลุ่มที่มีช่วงเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมต่างกัน
นอกจากนี้ คนทำงานไม่ต้องกังวลเรื่องเงินบำนาญที่น้อยเมื่อเทียบกับราคาเมื่อเกษียณ เพราะกฎหมายมีบทบัญญัติควบคุมการปรับเงินบำนาญตามดัชนีเงินเฟ้อประจำปี
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 79 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 บัญญัติว่า “รายได้ต่อเดือนที่จ่ายประกันสังคมเพื่อใช้เป็นฐานในการคำนวณรายได้ต่อเดือนเฉลี่ยที่จ่ายประกันสังคมของลูกจ้าง ให้ปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภคในแต่ละงวดตามกฎหมายว่าด้วย ประกันสังคม ”
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)