ผู้ประกอบการสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มแสวงหาแนวทางเพิ่มผลผลิตแรงงาน

การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคร้อยละ 6 สำหรับบริษัทต่างๆ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมที่ผ่านมา ส่งผลให้บริษัทในอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มต้องเผชิญกับแรงกดดัน เนื่องจากต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและประกันที่เพิ่มขึ้น เพื่อแก้ปัญหานี้ บริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มจึงได้นำแนวทางต่างๆ มาใช้เพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงาน ลดขั้นตอนกลาง และเพิ่มผลกำไรให้สูงสุด

โรงงานผลิตสิ่งทอ ที่ บริษัท การ์เมนท์คอร์ปอเรชั่น 10.

ตามการคำนวณ พบว่าอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเฉลี่ยของคนงานอยู่ที่ 200,000-280,000 ดองต่อเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภูมิภาค 1 จะเพิ่มขึ้นเป็น 4.96 ล้านดอง ภูมิภาค 2 อยู่ที่ 4.41 ล้านดอง ภูมิภาค 3 อยู่ที่ 3.86 ล้านดอง และภูมิภาค 4 อยู่ที่ 3.45 ล้านดอง นอกจากนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงยังเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 อยู่ที่ 16,600-23,800 ดอง

เผชิญความยากลำบากมากมาย

นายเหงียน ซวน เซือง ประธานกรรมการบริหาร บริษัท หุ่งเยน การ์เม้นท์ (Hugaco) กล่าวว่า ขณะนี้หน่วยงานทั้งหมดในระบบจ่ายเงินเดือนสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค

อย่างไรก็ตาม การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจะทำให้ต้นทุนเงินเดือน ประกัน ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ฯลฯ ของพนักงานประมาณ 2,000 คนที่ทำงานที่บริษัทแม่เพิ่มขึ้น คาดว่าต้นทุนดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นประมาณ 4,000 ล้านดองต่อปี หรือเฉลี่ยประมาณ 2 ล้านดองต่อพนักงานต่อปี

ในช่วง 6 เดือนแรกของปี หน่วยงานต้องเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยเป็น 10 ล้านดอง/คน/เดือน เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย 9.5 ล้านดอง/คน/เดือน ในปี 2566 ซึ่งแสดงให้เห็นว่าธุรกิจต้องเพิ่มรายได้เพื่อรักษาพนักงานและสร้างเสถียรภาพให้กับการผลิต

สำหรับธุรกิจที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและประกันจะเพิ่มขึ้น ในขณะที่คำสั่งซื้อลดลง ทำให้ธุรกิจต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย เนื่องจากไม่สามารถเพิ่มผลกำไรได้ เมื่อตลาดมีการผันผวนอยู่ตลอดเวลา

Pham Xuan Hong ประธานสมาคมสิ่งทอ งานปัก และการถักนิตติ้งแห่งนคร โฮจิมินห์ ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า ธุรกิจส่วนใหญ่ในภูมิภาคนี้จ่ายเงินให้กับคนงานสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค ดังนั้น ประโยชน์ที่คนงานได้รับจากนโยบายนี้จึงไม่สำคัญนัก

สำหรับธุรกิจต่างๆ เมื่อตลาดยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ทำให้ธุรกิจต่างๆ ต้อง "แบกรับ" ค่าใช้จ่ายอีกส่วนหนึ่ง ซึ่งสร้างแรงกดดันใหม่ๆ ให้กับธุรกิจต่างๆ

การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคยังอาจทำให้เกิดผลกระทบแบบโดมิโน กล่าวคือ ราคาอาจเพิ่มขึ้นตามค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ส่งผลให้คนงานไม่ได้รับประโยชน์

นาย Luong Van Thu กรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Dap Cau Garment Corporation กล่าวว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคขององค์กรเป็นร้อยละ 6 นอกจากการปรับขึ้นเงินเดือนของพนักงานแล้ว ค่าใช้จ่ายด้านประกันและค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานก็จะได้รับการปรับด้วยเช่นกัน เพื่อชดเชยต้นทุนนี้ ในขณะที่ราคาหน่วยประมวลผลยังไม่ดีขึ้นมากนัก หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามมาตรการต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยเน้นที่การค้นหาวิธีแก้ปัญหาเพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงานและเพิ่มประสิทธิภาพ

ตัวอย่างเช่น การนำเทคโนโลยีมาใช้ การพัฒนาอุปกรณ์อัตโนมัติและกึ่งอัตโนมัติ การค้นหาผลิตภัณฑ์ที่ตรงกับจุดแข็งขององค์กรเพื่อช่วยเพิ่มผลผลิต ลดต้นทุนที่ไม่จำเป็น นอกจากนี้ หน่วยงาน สำนักงาน องค์กร และสหภาพแรงงานยังส่งเสริมและกระตุ้นให้พนักงานเอาชนะความยากลำบากขององค์กร จัดกิจกรรมเลียนแบบเพื่อเพิ่มผลผลิต มีแรงจูงใจให้เกิดนวัตกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร ส่งผลให้พนักงานและองค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การผลิตเสื้อผ้าสำเร็จรูปที่ บริษัท Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation

คำนวณการเพิ่มขึ้นที่เหมาะสม

นายเหงียน ซวน เซือง ประธานกรรมการบริหารบริษัท ฮูกาโก กล่าวว่า การจะแก้ปัญหาการเพิ่มผลกำไรในขณะที่รายได้ไม่เพิ่มขึ้นนั้น วิธีเดียวที่ธุรกิจต่างๆ จะทำก็คือ เพิ่มผลผลิตของแรงงาน ลดคนกลาง และลงนามในสัญญากับแบรนด์โดยตรง

“สำหรับธุรกิจที่มีทรัพยากรทางการเงินและบุคลากรเพียงพอ สามารถเพิ่มผลผลิตของแรงงานได้ด้วยเทคโนโลยี หากทำได้ดี ผลผลิตจะเพิ่มมากขึ้น 5-7% นอกจากนี้ สามารถเพิ่มผลผลิตได้ด้วยเทคโนโลยี เช่น การลงทุนในเครื่องจักรอัตโนมัติมากขึ้น ขณะเดียวกัน นวัตกรรมในการบริหารจัดการและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลยังช่วยลดแรงงานทางอ้อม แรงงานในคลังสินค้า และเวลาในการจัดจำหน่ายแบบครบวงจรได้อีกด้วย เมื่อมีศักยภาพทางเทคโนโลยีเพียงพอและซอฟต์แวร์การจัดการที่ดี ธุรกิจเครื่องนุ่งห่มสามารถลงนามในคำสั่งซื้อโดยตรงกับพันธมิตรในอเมริกาและยุโรป... แทนที่จะผ่านตัวกลางเช่นเคย” นายเหงียน ซวน ดวงเน้นย้ำ

สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ไม่มีแหล่งเงินทุนเพียงพอ ประธานสมาคมสิ่งทอ งานปัก และการถักนิตติ้งนครโฮจิมินห์ Pham Xuan Hong ยืนยันว่า นอกเหนือจากการปรับปรุงการบริหารจัดการและปรับโครงสร้างการผลิตให้เหมาะสมเพื่อเพิ่มผลผลิตและลดต้นทุนแล้ว วิสาหกิจหลายแห่งยังมุ่งเน้นที่การส่งเสริมและสร้างแรงบันดาลใจให้ความคิดเห็นและแนวคิดเพื่อเพิ่มผลผลิตและปรับปรุงกระบวนการเพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อวิสาหกิจ พร้อมกันนั้น ชุมชนธุรกิจยังสร้างการเชื่อมโยงระหว่างวิสาหกิจ แบ่งปันคำสั่งซื้อ และสร้างโรงงานสาขาเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลทันท่วงทีเกี่ยวกับตลาดเมื่อสถานการณ์เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

สำนักงานสถิติแห่งชาติ ระบุว่า ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ในเดือนมิถุนายน 2567 เพิ่มขึ้น 0.17% เมื่อเทียบกับเดือนพฤษภาคม 2567 และเพิ่มขึ้น 1.4% เมื่อเทียบกับเดือนธันวาคม 2566 เพิ่มขึ้น 4.34% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2566 ในช่วง 6 เดือนแรกของปีนี้ ดัชนีราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้น 4.08% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน สาเหตุเชื่อว่าเกิดจากบางพื้นที่ปรับขึ้นค่าเล่าเรียนสำหรับปีการศึกษา 2566-2567 พร้อมกันนั้น ยังได้ปรับราคาบริการทางการแพทย์ตามหนังสือเวียนที่ 22/2566/TT-BYT ของกระทรวงสาธารณสุข กลุ่มอาหาร บริการ ที่อยู่อาศัย ไฟฟ้า น้ำ เชื้อเพลิง และวัสดุก่อสร้าง เป็นต้น ก็มีราคาเพิ่มขึ้นเช่นกัน เนื่องจากความต้องการของผู้บริโภคเพิ่มขึ้น

โดยข้อเท็จจริงที่ว่าดัชนีราคาผู้บริโภคใน 6 เดือนแรกของปีเพิ่มขึ้นกว่า 4% ประกอบกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม คาดว่าค่าใช้จ่ายบางส่วน เช่น การรักษาพยาบาล ค่าไฟฟ้า ค่าเล่าเรียนมหาวิทยาลัย ฯลฯ จะถูกปรับขึ้นในปี 2567

เกี่ยวกับเรื่องนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจ Dinh Trong Thinh กล่าวว่า กลุ่มสินค้าที่เกี่ยวข้องกับบริการทางการแพทย์ การศึกษา ไฟฟ้า ฯลฯ เป็นกลุ่มสินค้าที่รัฐบาลบริหารจัดการ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องคำนวณการปรับขึ้นราคาให้เหมาะสม มีช่องว่างเวลา และไม่สร้างภาวะช็อกด้านราคา การปรับราคาไม่ควรกระจุกตัวกันในช่วงสิ้นปี ซึ่งเป็นช่วงที่ความต้องการของผู้บริโภคเพิ่มขึ้น จนทำให้คาดว่าอัตราเงินเฟ้อจะสูง

แหล่งที่มา