เสนอ 100 จุด KPI เพื่อประเมินผลงานของข้าราชการและเจ้าหน้าที่

กระทรวงมหาดไทยกำลังขอความเห็นเกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการประเมินและจำแนกคุณภาพข้าราชการ โดยตามข้อเสนอจะมีกลุ่มเกณฑ์ที่เชื่อมโยงกับคะแนน KPI เพื่อพิจารณาประสิทธิภาพการทำงาน

กระทรวงมหาดไทย เสนอเกณฑ์ประเมินข้าราชการ 3 กลุ่ม คะแนนเต็ม 100 คะแนน (ภาพประกอบ)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กลุ่มที่ 1 มี 30 คะแนนที่ใช้ในการวัดคุณสมบัติ ทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต และวินัย ตัวบ่งชี้เฉพาะ ได้แก่ การไม่มีการยักยอกทรัพย์หรือทุจริต ความสามัคคีภายใน การปฏิบัติตามวัฒนธรรมการบริการสาธารณะ การแสดงรายการทรัพย์สินและรายได้อย่างซื่อสัตย์ การปฏิบัติตามภารกิจและระเบียบของหน่วยงาน

คะแนนในกลุ่มนี้สะท้อนถึงความซื่อสัตย์สุจริตและทัศนคติในการให้บริการของผู้ดำรงตำแหน่ง กลุ่มที่ 2 มี 30 คะแนน เพื่อประเมินความสามารถและความรับผิดชอบในการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ กลุ่มนี้กำหนดให้ข้าราชการต้องมีความรู้เชิงลึก อัปเดตความรู้ใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอ ทำงานอย่างอิสระ ใช้เทคโนโลยี และเสนอโครงการริเริ่มในขอบเขตความเชี่ยวชาญอย่างกระตือรือร้น

กลุ่มที่ 3 มี 40 ประเด็นที่มุ่งเน้นด้านความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมและจิตวิญญาณแห่งการริเริ่ม ดังนั้น ข้าราชการจะต้องมีผลิตภัณฑ์และโซลูชั่นที่ก้าวล้ำ พร้อมที่จะรับงานยากๆ และซับซ้อน รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น ตัดสินใจอย่างเป็นเชิงรุกภายในขอบเขตอำนาจหน้าที่ และเป็นผู้บุกเบิกในการดำเนินงานใหม่ๆ กลุ่มนี้มุ่งหวังที่จะส่งเสริมให้มีความกล้าคิดและกล้าทำ

โด ทรัง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html