คุณภาพของทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

การทำงานพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ได้รับการมุ่งเน้นและกำกับโดยพรรคของเราเสมอมา

การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านระบบอัตโนมัติที่ศูนย์ฝึกอบรมอุทยานเทคโนโลยีสูงนคร โฮจิมินห์

การประชุมสมัชชาพรรคคอมมิวนิสต์แห่งชาติครั้งที่ 13 ระบุว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ถือเป็นความก้าวหน้าเชิงยุทธศาสตร์ ปัจจัยสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาและการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การปรับโครงสร้าง เศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเติบโต และข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่สำคัญที่สุด ซึ่งจะช่วยให้เกิดการพัฒนาที่รวดเร็ว มีประสิทธิผล และยั่งยืน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2568 เลขาธิการโต ลัม ได้ลงนามและออกมติของ กรมการเมือง (มติที่ 71-NQ/TW) ว่าด้วยการพัฒนาที่ก้าวล้ำในด้านการศึกษาและการฝึกอบรม มติที่ 71-NQ/TW ระบุอย่างชัดเจนว่าประเทศของเรากำลังเผชิญกับโอกาสครั้งประวัติศาสตร์ในการพัฒนาที่ก้าวล้ำ ความต้องการในการพัฒนาบุคลากรและทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญและเร่งด่วนอย่างยิ่ง

ในระยะหลังนี้ คณะกรรมการพรรคทุกระดับให้ความสำคัญกับการพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลมาโดยตลอด คณะกรรมการพรรคท้องถิ่นหลายแห่งในพื้นที่ภูเขาและพื้นที่ชายแดน เช่น กาวบั่ง ได้เล็งเห็นถึงความจำเป็นในการเพิ่มทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ในช่วงต้นวาระปี พ.ศ. 2563-2568 คณะกรรมการพรรคจังหวัดกาวบั่งได้ออกและดำเนินโครงการหมายเลข 08-CTr/TU เพื่อสร้างทีมงานหลักในทุกระดับ โดยเฉพาะในระดับยุทธศาสตร์ ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และชื่อเสียงที่เพียงพอต่อภารกิจ การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ชนบท เพื่อแก้ไขปัญหาคอขวดและปัญหาคอขวดด้านคุณภาพทรัพยากรบุคคลในช่วงปี พ.ศ. 2564-2568

ในระหว่างการดำเนินงาน สถาบันฝึกอบรมอาชีพในจังหวัดได้พัฒนาและออกแผนฝึกอบรมอาชีพสำหรับแรงงาน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 จนถึงปัจจุบัน มีการจัดฝึกอบรมอาชีพสำหรับแรงงานในพื้นที่ชนบทจำนวน 25,692 คน ส่งผลให้อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมในจังหวัดเพิ่มขึ้นจาก 46.6% ในปี พ.ศ. 2564 เป็น 50.9% ในปี พ.ศ. 2567 โดยอัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นจาก 34.4% ในปี พ.ศ. 2564 เป็น 38.8% ในปี พ.ศ. 2567 หลังจากการฝึกอบรมอาชีพแล้ว ประมาณ 80% ของประชากรมีงานใหม่หรือยังคงทำงานเดิม แต่มีประสิทธิภาพและคุณภาพที่สูงขึ้น จังหวัดได้นำวิทยาศาสตร์ การถ่ายทอดเทคโนโลยี และนวัตกรรมมาใช้อย่างจริงจัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพัฒนาศักยภาพของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและครูผู้สอนในด้านการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการถ่ายทอดเทคโนโลยี การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ การเริ่มต้นธุรกิจ และเทคโนโลยีอาชีวศึกษาในสถาบันการศึกษา ปัจจุบัน กาวบั่งมีสาขาวิชาเอก 5 สาขาที่ได้ลงทุนในอุปกรณ์ที่ทันสมัยและทันสมัยสำหรับการเรียนการสอน ช่วยพัฒนาทักษะและคุณสมบัติของแรงงานได้อย่างรวดเร็ว

อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงในกาวบั่งแสดงให้เห็นว่าพื้นที่นี้ยังคงขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านสุขภาพ การศึกษา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี ดังนั้นจึงไม่ได้นำศักยภาพและจุดแข็งหลายประการมาใช้ ผลผลิตที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและเป็นเอกลักษณ์ของพื้นที่จำนวนมากไม่ได้ถูกนำมาประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง และประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจยังต่ำ

จากการดำเนินนโยบายของพรรคและคำแนะนำของเลขาธิการพรรค สหายในคณะกรรมการพรรคระดับท้องถิ่นบางส่วนกล่าวว่าควรมีแนวทางที่เข้มแข็งเพื่อส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ ประการแรก คณะกรรมการและองค์กรของพรรคต้องสร้างความตระหนักรู้และทำความเข้าใจมุมมองที่เป็นแนวทางของพรรคเกี่ยวกับบทบาทและสถานะของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคใหม่อย่างถ่องแท้ มุ่งเน้นการกำกับดูแลการนำนวัตกรรมมาใช้ในระบบการสรรหาบุคลากรและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถในการบริหารจัดการของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้ความสำคัญกับการกำกับดูแลการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์อย่างเข้มแข็งในการศึกษาและการฝึกอบรม สร้างแพลตฟอร์มการศึกษาอัจฉริยะ ตำราเรียนอัจฉริยะ และหลักสูตรการศึกษา พัฒนาระบบสารสนเทศการศึกษาและทรัพยากรบุคคลแห่งชาติที่เชื่อมโยงกับตลาดแรงงานและระบบสารสนเทศการจ้างงาน และบูรณาการข้อมูลวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและนวัตกรรมของสถาบันการศึกษาตามเจตนารมณ์ของมติที่ 57-NQ/TW ของกรมการเมืองว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลแห่งชาติ และมติที่ 71-NQ/TW ของกรมการเมืองว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรม

ดุกฮุย

ที่มา: https://nhandan.vn/chat-luong-nguon-nhan-luc-gan-voi-doi-moi-cong-nghe-chuyen-doi-so-post907295.html