รายงานงานล่าช้า 1 วัน ส่งผลให้สูญเสียสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2566 นายเกวี๊ยตได้รับคำวินิจฉัยให้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นเวลา 3 เดือน คำวินิจฉัยดังกล่าวมีภาคผนวกพร้อมวันที่ยื่นคำร้องเพื่อแจ้งสถานการณ์การจ้างงาน ณ ศูนย์บริการจัดหางาน

หลังจากได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานครั้งแรกในเดือนกรกฎาคม 2566 นาย Quyet ลืมและรายงานสถานการณ์การจ้างงานในเดือนสิงหาคม 2566 ล่าช้าไปหนึ่งวัน หลังจากนั้น เขาได้รับแจ้งว่าจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือในเดือนสิงหาคม 2566

ตามที่นาย Quyet กล่าว สาเหตุคือการปรากฏตัวครั้งแรกคือวันที่ 5 กรกฎาคม 2023 แต่การปรากฏตัวครั้งที่สองคือตั้งแต่วันที่ 11 สิงหาคม 2023 ถึง 15 สิงหาคม 2023 เวลาที่ปรากฏตัวไม่สอดคล้องกัน ทำให้เกิดความสับสนและความเสียหาย ทางเศรษฐกิจ แก่เขา

นายเกวี๊ยตกล่าวว่า "ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ คนงานตกงาน และผมคิดว่ามันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะปฏิเสธการจ่ายเงินประกันการว่างงานเพียงเพราะความล่าช้าเพียงวันเดียว ผมสงสัยว่าประกันสังคมจะมีกลไกใด ๆ ที่จะช่วยเหลือกรณีแบบผมหรือไม่"

Chậm thông báo việc làm 1 ngày bị mất trợ cấp thất nghiệp - 1 — ในระหว่างช่วงเวลาที่รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ลูกจ้างจะต้องแจ้งสถานการณ์การหางานของตนให้หน่วยงานจัดการแรงงานทราบ (ภาพประกอบ: ผู้ร่วมให้ข้อมูล)

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม กำหนดวันที่แจ้งการหางานรายเดือนระหว่างช่วงรับสิทธิประโยชน์การว่างงานไว้โดยละเอียดในข้อ 4 ข้อ 10 ของหนังสือเวียนที่ 28/2015/TT-BLDTBXH ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2015

โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันที่ลูกจ้างรายงานการหางานในเดือนแรกของการรับเงินทดแทนการว่างงานเป็นรายเดือน ถือเป็นวันที่ได้รับการตัดสินใจรับเงินทดแทนการว่างงานตามใบนัดหมายเพื่อส่งผลการทำงาน

ตั้งแต่เดือนที่สองเป็นต้นไป พนักงานจะต้องแจ้งการหางานเป็นรายเดือนภายใน 3 วันทำการนับจากวันแรกของเดือนที่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

กล่าวคือ สำนักงานประกันสังคมได้คำนวณวันแจ้งหางานได้อย่างถูกต้องตามหลักเกณฑ์ที่ประกาศเลขที่ 28/2558/TT-BLDTBXH และได้บันทึกวันดังกล่าวไว้โดยเฉพาะในภาคผนวกที่แนบมาพร้อมคำสั่งเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ตามมาตรา 53 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน กำหนดให้ผู้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน หากไม่แจ้งการหางานตามกำหนด จะถูกระงับสิทธิการรับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน ซึ่งจะทำให้ผู้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานในเดือนนั้นหมดสิทธิ

มาตรา 53 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน บัญญัติว่า หากลูกจ้างซึ่งถูกพักใช้สิทธิเงินทดแทนการว่างงานยังมีเวลาเหลือที่จะมีสิทธิรับเงินทดแทนตามคำสั่ง ให้ลูกจ้างดังกล่าวยังคงได้รับเงินทดแทนการว่างงานต่อไปเมื่อแจ้งหางานรายเดือนตามกำหนด

ดังนั้น นายเกวี๊ยตจึงไม่ได้แจ้งการหางานในเดือนสิงหาคม 2566 ตามที่กำหนด จึงทำให้สิทธิประโยชน์การว่างงานประจำเดือนสิงหาคม 2566 ของเขาถูกระงับไว้ชั่วคราว อย่างไรก็ตาม เขายังคงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานสำหรับเดือนที่เหลือ (กันยายน 2566) เมื่อแจ้งการหางานทุกเดือนตามที่กำหนด

แหล่งที่มา