ความเท่าเทียมทางเพศที่ดี จะทำให้สตาร์ทอัพระดมทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือไม่?

สตาร์ทอัพที่มีแนวทางที่โปร่งใสและจริงจังต่อความเท่าเทียมทางเพศจะมีข้อได้เปรียบบางประการในการระดมทุน ตามที่ตัวแทนของกองทุนเงินร่วมลงทุนกล่าว

ความสนใจในความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานในเวียดนามเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา - ภาพ: TQ

ในงานเปิดตัว ในงานสัมมนา GEARS@VIETNAM ซึ่งเป็นโครงการริเริ่มของรัฐบาลออสเตรเลียเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียม ทางเศรษฐกิจ สำหรับผู้หญิง ณ นครโฮจิมินห์ เมื่อวันที่ 16 มกราคมที่ผ่านมา คุณ Ly Khanh Hau ซึ่งเป็นหุ้นส่วนของกองทุนการลงทุน Ascend Vietnam Ventures (AVV) ได้กล่าวว่า ในด้านเทคโนโลยี บุคลากรหญิงถือเป็นแรงงานที่หาได้ยาก

ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในธุรกิจสตาร์ทอัพ

ผลสำรวจขององค์กรในปี 2564 พบว่าในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีสตาร์ทอัพที่ได้รับการสนับสนุนจากกลุ่มเวนเจอร์แคปิตอลน้อยกว่า 20% ที่มีผู้ก่อตั้งเป็นผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคน ขณะเดียวกัน ในส่วนของกองทุนร่วมลงทุน กองทุนร่วมลงทุนกว่า 70% ไม่มีพันธมิตรที่เป็นผู้หญิง

“นั่นเป็นเหตุผลที่เกณฑ์ ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) ด้านความเท่าเทียมทางเพศจึงมีความสำคัญ แนวโน้มคือกระแสเงินทุนจากการลงทุนจะให้ความสำคัญกับเรื่องราวของความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น สตาร์ทอัพที่มีแนวทางที่จริงจังและโปร่งใสต่อปัจจัยนี้ในการลงทุนจะมีข้อได้เปรียบในการเข้าถึงเงินทุน”

อย่างไรก็ตาม ในภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบากในปัจจุบัน นี่เป็นเพียงหนึ่งปัจจัยที่นักลงทุนพิจารณา” นางสาวเฮา กล่าว

นางสาว Tran Ngoc Thao ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ TMS Vietnam กล่าวว่า ในปัจจุบัน บริษัทด้านเทคโนโลยีซึ่งให้ความสำคัญกับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง ได้รวมแรงจูงใจสำหรับผู้สมัครที่เป็นผู้หญิงไว้ด้วยเมื่อลงประกาศรับสมัครงาน

ในการสรรหาบุคลากร หากผู้สมัครชายได้คะแนน 8 คะแนน และผู้สมัครหญิงได้คะแนน 6 คะแนน หลายบริษัทยังคงให้ความสำคัญกับผู้สมัครหญิงเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดเรื่องความสมดุลทางเพศ ปัจจุบัน บริษัทข้ามชาติให้ความสำคัญกับผู้สมัครหญิง 40-60 หรือ 30-70 และบางบริษัทฝรั่งเศสถึงกับกำหนดเกณฑ์ไว้ที่ 50-50

“ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับการ “รุกราน” ของคนทำงานกลุ่ม Gen Z ที่มีความตระหนักรู้ในเรื่องเสรีภาพและความเท่าเทียมมากขึ้น ประกอบกับมาตรฐานที่เข้มงวดของตลาดโลก DEI (ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม) ซึ่งหมายถึงความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม จึงมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้น” คุณเถา กล่าวถึงแนวโน้มดังกล่าว

การเป็นเจ้าของธุรกิจของผู้หญิงยังอยู่ในระดับต่ำ

ในเวียดนาม ความใส่ใจต่อความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก อันเนื่องมาจากนโยบายของรัฐและการบูรณาการระหว่างประเทศ กฎหมายว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ พ.ศ. 2549 และประมวลกฎหมายแรงงาน กำหนดไว้อย่างชัดเจนถึงการห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศในการสรรหา เงินเดือน การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง และกิจกรรมอื่นๆ

ปัจจุบัน เวียดนามมีอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานหญิงสูงที่สุดแห่งหนึ่งในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ อย่างไรก็ตาม ยังคงมีช่องว่างระหว่างการมีส่วนร่วมของสตรีและบุรุษ

สำนักงานสถิติแห่งชาติระบุว่า ในปี พ.ศ. 2565 อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานหญิงอยู่ที่ 62.7% ซึ่งต่ำกว่าอัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานชายที่ 75.5% ถึง 12.8 จุดเปอร์เซ็นต์ นอกจากนี้ อัตราการเป็นเจ้าของธุรกิจหญิงยังค่อนข้างต่ำ อยู่ที่ประมาณ 20% และส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม

นางสาวมายา จูวิตา ผู้อำนวยการฝ่ายความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน การลงทุนในผู้หญิง เชื่อว่า GEARS@VIETNAM จะสามารถจัดการกับความท้าทายสำคัญที่ผู้หญิงในภาคเอกชนในเวียดนามต้องเผชิญได้อย่างมีกลยุทธ์ ซึ่งรวมถึงการส่งเสริมกิจกรรมสนับสนุนการพัฒนาอาชีพ ตลอดจนการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อพนักงาน

“จากความสำเร็จของเราในประเทศอื่นๆ เช่น ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย และเมียนมาร์ เราจะร่วมมือกับภาคธุรกิจและผู้กำหนดนโยบายเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงในระบบและมอบผลประโยชน์ที่ยั่งยืนให้กับทุกเพศ” มายา จูวิตา กล่าว

โปรแกรม GEARS@VIETNAM ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ จัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเพศ ความหลากหลาย และการรวมกลุ่มในสถานที่ทำงานอย่างมีกลยุทธ์และครอบคลุม

การเข้าร่วมโปรแกรมนี้ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ มีโอกาสได้รับการรับรองและหลักฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับความพยายามด้านความรับผิดชอบต่อสังคมเพื่อสนับสนุนการรายงาน ESG ของตน

ที่มา: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm