ยึดหลักการเอกภาพ นำหน่วยงานและหน่วยงานที่มีลักษณะคล้ายคลึงกันเข้ามาเป็นหน่วยงานต้นสังกัด

ตามแผนของคณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัด การจัดและรวมหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรของรัฐบาลท้องถิ่น เมื่อจัดหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ (DVHC) จะต้องยึดหลักความเป็นเอกภาพ และเชื่อมโยงกับการจัดองค์กรพรรคการเมืองและองค์กร ทางสังคม -การเมืองในระดับเดียวกัน ตามคำแนะนำของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

นำเข้าสถานะดั้งเดิมของหน่วยงานพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานที่คล้ายคลึงกันของทั้งสองเขต โดยให้แน่ใจว่าเป็นไปตามหลักการและระเบียบของกฎหมาย

จำนวนผู้นำ ผู้จัดการ และจำนวนข้าราชการและพนักงานสาธารณะในพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางสังคม-การเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะในเขตเกว่เซิน ต้องไม่เกินจำนวนผู้นำ ผู้จัดการ และเจ้าหน้าที่ที่มีอยู่ทั้งหมดก่อนการจัดเตรียม

จัดทำโครงการและตัดสินใจจัดตั้งองค์กรพรรค โครงสร้างองค์กร และอัตรากำลังของหน่วยงานและหน่วยงานในหน่วยงานบริหารระดับอำเภอแห่งใหม่ โดยยึดหลักการรวมและรวมสถานะเดิมของหน่วยงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในหน่วยงานบริหารระดับอำเภอก่อนดำเนินการจัดระบบ; จัดให้มีหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วยงานของแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานให้เป็นไปตามระเบียบ

การจัดโครงสร้างองค์กร การประเมิน การจำแนกประเภท และการมอบหมายงานเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานและหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ต้องดำเนินการอย่างสอดประสานและเชื่อมโยงกันเพื่อให้เกิดความสมดุลและความสามัคคีในการจัดจำนวนบุคลากรของหน่วยงานที่รวมกัน

การจัดตั้งหน่วยงานบริหารใหม่เกี่ยวข้องกับการวางแผนการจัดวางและมอบหมายงานให้กับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน โดยต้องระบุจำนวนบุคลากรที่ซ้ำซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงเงินเดือนให้ชัดเจน การจัดวางจำนวนผู้นำและผู้จัดการในหน่วยงานและองค์กรใหม่ และแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ซ้ำซ้อน ต้องมีแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสมกับลักษณะของแต่ละท้องถิ่น และต้องอยู่ในกรอบเวลาที่กำหนด

ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนผู้นำ ผู้จัดการ และเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานและหน่วยงานใหม่จะต้องไม่เกินจำนวนผู้นำ ผู้จัดการ และเจ้าหน้าที่ทั้งหมดก่อนการปรับโครงสร้างใหม่ จำนวนรองผู้อำนวยการในหน่วยงานและหน่วยงานที่ควบรวมกันจะต้องไม่เกินจำนวนรองผู้อำนวยการในปัจจุบันบวกกับจำนวนหัวหน้าหน่วยงานที่ไม่ได้รับการมอบหมายให้เป็นหัวหน้าหน่วยงานหลังการปรับโครงสร้างใหม่

ไม่เกิน 5 ปี (60 เดือน) นับแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 จำนวนผู้นำ ผู้บริหาร และจำนวนแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐของหน่วยงานและองค์กรในหน่วยงานบริหารภายหลังการจัดระบบใหม่ต้องเป็นไปตามระเบียบ

ที่มา: https://baoquangnam.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-nhan-su-huyen-que-son-moi-bao-dam-nguyen-tac-thong-nhat-nhap-nguyen-trang-co-quan-don-vi-tuong-dong-3145307.html