โบนัสพิเศษในการหาบุคลากร
บริษัท Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) ซึ่งเป็นบริษัทผลิตและประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ที่ดำเนินกิจการมาตั้งแต่ปี 2013 ปัจจุบันมีโรงงาน 3 แห่งในจังหวัด Bac Ninh ซึ่งสร้างงานให้กับพนักงานประมาณ 50,000 คน เพื่อตอบสนองความต้องการในการขยายขนาดโรงงาน บริษัทกำลังรับสมัครพนักงานใหม่ที่มีคุณสมบัติทั่วไปจำนวน 50,000 คน ปัจจุบัน บริษัทเสนอเงินเดือนพื้นฐานที่น่าสนใจ (5.5 ล้านดองเวียดนาม/คน/เดือน) และเงินช่วยเหลืออื่นๆ (อาวุโส ผลงาน ที่อยู่อาศัย การเดินทาง อาหาร ฯลฯ) โดยรับประกันว่ารายได้ขั้นต่ำของพนักงานแต่ละคนจะอยู่ที่ 10 ล้านดองเวียดนาม/เดือน
 |
เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร บริษัท เกอร์เทค วีน่า จำกัด ให้คำปรึกษาและสนับสนุนข้อมูลการจ้างงานให้กับพนักงาน |
บริษัทได้ใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรมากมายเพื่อจัดหาบุคลากรให้เพียงพอ ไม่ว่าจะเป็นการสรรหาโดยตรง ผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ และการลงนามในข้อตกลงความร่วมมือกับซัพพลายเออร์ด้านทรัพยากรบุคคลในและนอกจังหวัด ในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม บริษัทได้ใช้ช่องทางการสรรหาภายใน (พนักงานในบริษัทแนะนำพนักงานใหม่) โดยมีโบนัส 5 ล้านดองต่อคน จ่ายภายใน 5 เดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานใหม่ที่สมัครงานจะได้รับโบนัสพิเศษสูงถึง 10 ล้านดองเมื่อทำงาน 3 เดือน (โบนัสจะจ่ายทีละน้อยเป็นเวลา 3 เดือน พร้อมกับการจ่ายเงินเดือนรายเดือน)
นายบัน ฮ่อง เตรียว ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัท กล่าวว่า “บริษัทสรรหาพนักงานทั้งชายและหญิง อายุไม่เกิน 50 ปี สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นห้องปรับอากาศ มีสวัสดิการที่รับประกัน... เราหวังว่าจะดึงดูดพนักงานได้จำนวนมาก โดยเป็นไปตามแผนในการขยายขนาดการผลิต”
เพื่อรองรับทรัพยากรบุคคลสำหรับการขยายขนาดการผลิต แผนกจัดหางานของบริษัท Pearl Global Vietnam Co., Ltd., Dinh Tri Industrial Park ( Bac Giang Ward) กำลังเร่งดำเนินการจัดหางาน บริษัทได้จดทะเบียนกับศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเพื่อขยายช่องทางข้อมูล ช่วยให้คนงานในสถานที่ต่างๆ สมัครงานได้ง่ายขึ้น ขณะเดียวกัน ประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นและพื้นที่ใกล้เคียงเพื่อแจกแผ่นพับและเผยแพร่เกี่ยวกับความต้องการและนโยบายการจัดหางานของบริษัทผ่านระบบกระจายเสียง
นางสาวฟาน ถิ มินห์ ฮวง ผู้จัดหางานของบริษัท กล่าวว่า บริษัทต้องการรับสมัครพนักงานจำนวน 600 คน เพื่อหาพนักงานที่เพียงพอ คณะกรรมการบริหารจึงขอให้พนักงานที่ทำงานในบริษัทมาหลายปีเชิญญาติพี่น้องและเพื่อนมาสมัครงาน โดยผ่านช่องทางภายในนี้ เมื่อมีคนแนะนำเข้าทำงานครบ 3 เดือน ผู้แนะนำจะได้รับรางวัล 5 ล้านดอง พนักงานใหม่ที่เป็นช่างตัดเย็บที่มีทักษะจะได้รับโบนัสเริ่มต้น 5-10 ล้านดองต่อคน ส่วนผู้ที่ไม่ทราบงานจะได้รับโบนัส 2 ล้านดองต่อคน
เสริมสร้างการพยากรณ์ เชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์
ปัจจุบันจังหวัดบั๊กนิญมีบริษัทที่ดำเนินการอยู่มากกว่า 28,400 แห่ง สร้างงานให้กับคนงานมากกว่า 766,100 คน โดยคนงานในนิคมอุตสาหกรรม 32 แห่งในพื้นที่คิดเป็นร้อยละ 70 จากข้อมูลของศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด ปัจจุบันมีบริษัทมากกว่า 1,900 แห่งที่ลงทะเบียนรับสมัครคนงาน โดยมีตำแหน่งงานว่างสูงถึง 116,000 ตำแหน่ง ในจำนวนนี้ คนงานไร้ฝีมือคิดเป็นร้อยละ 80 โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในสองอุตสาหกรรม ได้แก่ อิเล็กทรอนิกส์และเครื่องนุ่งห่ม
| จากข้อมูลของศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด ปัจจุบันมีสถานประกอบการกว่า 1,900 แห่งที่ลงทะเบียนรับสมัครคนงาน โดยมีตำแหน่งงานว่างรวมทั้งสิ้น 116,000 ตำแหน่ง ในจำนวนนี้ แรงงานไร้ฝีมือคิดเป็นประมาณร้อยละ 80 โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ใน 2 อุตสาหกรรม ได้แก่ อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์และอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม |
วิสาหกิจบางแห่งที่มีความต้องการบุคลากรสูง ได้แก่: บริษัท Goertek Vina Co., Ltd., สวนอุตสาหกรรม Que Vo (50,000 คน); บริษัท Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., สวนอุตสาหกรรม Van Trung (10,500 คน); บริษัท Hong Hai Science and Technology Group, สวนอุตสาหกรรม Quang Chau (10,000 คน); บริษัท Dreamtech Vietnam Co., Ltd., สวนอุตสาหกรรม VSIP (5,500 คน); บริษัท Luxshare-ICT Co., Ltd., สวนอุตสาหกรรม Van Trung (3,000 คน)...
ผู้แทนกรมกิจการภายในประเทศกล่าวว่าการประเมินอุปทานและอุปสงค์ของตลาดแรงงานในปัจจุบันเป็นสัญญาณเชิงบวก ซึ่งไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลของนโยบายดึงดูดการลงทุนของจังหวัดเท่านั้น แต่ยังสร้างการแข่งขันด้านแรงงานที่แข็งแรงอีกด้วย เจ้าของธุรกิจที่ต้องการรับสมัครคนเพื่อการผลิตที่เอื้ออำนวยและรักษาแรงงานที่มีทักษะไว้ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากใช้นโยบายจูงใจที่น่าดึงดูดใจกว่า ในส่วนของแรงงาน พวกเขามีสิทธิ์ที่จะเลือกโอกาสในการทำงานที่ดีที่สุดให้กับตนเอง
ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้เสริมช่องทางการให้ข้อมูลเพื่อคาดการณ์อุปสงค์และอุปทานแรงงาน โดยเน้นการทบทวนและทำความเข้าใจความต้องการจัดหางานของแต่ละบริษัทในพื้นที่ พร้อมกันนี้ยังส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการโฆษณาชวนเชื่อ โพสต์ตำแหน่งงานเฉพาะบนเว็บไซต์ของหน่วยงานและช่องทางการสื่อสารอื่นๆ อีกมากมาย เพื่อให้แรงงานสามารถอัปเดตและเลือกตำแหน่งงานได้ง่าย
โดยเฉพาะอย่างยิ่งทุกเดือน ศูนย์ฯ จะประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางานในจังหวัดและเมืองที่มีแรงงานจำนวนมาก เช่น ลางซอน เซินลา บั๊กกัน ห่าซาง เพื่อจัดงานแสดงงานออนไลน์อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเน้นนโยบายพิเศษขององค์กรต่างๆ เพื่อดึงดูดแรงงาน โดยหน่วยงานจะจัดงานแสดงงานและการประชุมรับสมัครงานสำหรับองค์กรโดยเฉพาะโดยอิงตามความต้องการจริง ซึ่งจะทำให้มีทรัพยากรบุคคลเพียงพอโดยไม่กระทบต่อการผลิต
ในด้านธุรกิจ ความเห็นจำนวนมากระบุว่าจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการสรรหาแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมในสถานที่ นาย Pham Xuan My ผู้จัดการฝ่ายผลิตของบริษัทจำกัด KD Sports Vietnam (ชุมชน Hiep Hoa) กล่าวว่า ในบริบทของการแข่งขันแรงงานที่ดุเดือด บริษัทมีนโยบายการฝึกอบรมและค่าอาหารฟรีสำหรับพนักงานใหม่ เพื่อให้พนักงานเข้าใจการทำงานได้อย่างรวดเร็วและเข้าร่วมสายการผลิตได้อย่างรวดเร็ว บริษัทจึงจัดพื้นที่ฝึกอบรมแยกต่างหาก แต่งตั้งหัวหน้าสายการผลิตและหัวหน้าทีมฝึกอบรม โซลูชันนี้ช่วยให้ธุรกิจริเริ่มทรัพยากรบุคคล ประหยัดเวลาและต้นทุนการฝึกอบรม แนะนำพนักงานให้ทำงานได้อย่างทันท่วงที ผสานการเผยแพร่กฎระเบียบและวินัยแรงงาน
ผู้แทนกรมกิจการภายในกล่าวว่า ในอนาคต หน่วยงานจะให้คำแนะนำต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ประสานงานกับภาคส่วนและท้องถิ่นเพื่อส่งเสริมงานแนะแนวอาชีพและการฝึกอบรมอาชีวศึกษาสำหรับคนงานตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนต้น สั่งการให้ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดขยายรูปแบบความร่วมมือกับวิสาหกิจในการฝึกอบรมและจัดหาทรัพยากรบุคคลในสถานที่ วิธีแก้ปัญหาที่ยั่งยืนคือ วิสาหกิจยังคงใช้เงื่อนไขและนโยบายที่ลงทะเบียนไว้เมื่อรับสมัครคนอย่างเหมาะสม เพิ่มผลประโยชน์เพื่อดึงดูดและรักษาคนงานไว้
ที่มา: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg
การแสดงความคิดเห็น (0)