เผชิญปัญหาว่างงานหลังโควิด-19 ดิ้นรนหางานทำในวัยกลางคน

การว่างงานในช่วงหลังโควิด-19 ถือเป็นฝันร้ายสำหรับคนงานหลายคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานวัย 50 ปี

ในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน คนงานวัยกลางคนต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายเพื่อความอยู่รอดในหน้าที่การงาน - ภาพ: Q. DINH

การเลิกจ้างพนักงานในหลายหน่วยงานทำให้พนักงานวัยกลางคนหลายคนต้องออกจากงานกะทันหัน

การเติบโตอย่างแข็งแกร่งของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ประกอบกับข้อได้เปรียบที่เหนือกว่าของคนงานรุ่นใหม่ในด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยี ทำให้โอกาสของคนงานวัยกลางคนในการหางานใหม่มีความท้าทายมากขึ้นเรื่อยๆ

นายดุย (อายุ 47 ปี อาศัยอยู่ในเขตบิ่ญเติน นครโฮจิมินห์) ถูกเลิกจ้างมาเป็นเวลา 3 เดือนกว่าแล้ว และยังคงอยู่ในอาการช็อก

เขาเคยเป็นหัวหน้าบริษัทแปรรูปอาหารที่มีคนงานหลายร้อยคน แต่ในหลายปีที่ผ่านมา บริษัทประสบปัญหาในการดำเนินธุรกิจและถูกบังคับให้ลดการผลิต เลิกจ้างพนักงาน และลดขนาดแผนกบริหาร

คนงานวัยกลางคนจำเป็นต้องเน้นย้ำถึงความสำเร็จและทักษะที่สั่งสมมาตลอดอาชีพการงาน แสดงให้เห็นว่าพวกเขากำลังเรียนรู้และสะสมความสัมพันธ์ใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อเน้นย้ำถึงข้อได้เปรียบของตนเอง

นาย LE THANH QUANG KHOI (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของธนาคาร)

ตื่นมาก็ไม่มีงานทำซะงั้น

เมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว บริษัทได้ดำเนินการลดจำนวนพนักงานระดับกลางถึงระดับสำคัญอีกครั้ง และนายดูยก็เป็นหนึ่งในนั้น เขาบอกว่าเขายังคงตกใจเมื่อตื่นนอนตอนเช้าแล้วได้รับข่าวว่าเขาอยู่ในกลุ่มคนที่ต้องลดจำนวนพนักงาน

“ผมทราบว่าบริษัทกำลังประสบปัญหา แต่ผมยังคงตกใจมาก มันเป็นเรื่องที่แย่มาก” เขาถอนหายใจ

เขาค้นหางานใหม่มาเกือบสองเดือนแล้ว ตั้งแต่ค้นหาข้อมูลในเว็บไซต์หางาน บริษัทนายหน้า และศูนย์แนะนำงาน ไปจนถึงการส่ง CV ออกไปทุกที่แต่ "ยังไม่มีที่ไหนเลย" มีปัญหาทั่วไปหลายอย่าง แต่อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดสำหรับเขาคือข้อจำกัดด้านอายุในการรับสมัคร

นางสาว TH (อายุ 44 ปี) ซึ่งอาศัยอยู่ในเขต Binh Chanh (HCMC) กล่าวว่าวันที่เธอตกงานนั้นรู้สึกเหมือนว่าเธอกำลังอยู่บนขอบเหว หลังจากทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้กับบริษัทและองค์กรต่างๆ หลายแห่งมาหลายปี ตอนนี้เธอกำลัง "ตกหลุมพราง" ของการว่างงานอย่างกะทันหัน เธอไม่สามารถยอมรับความจริงดังกล่าวได้

นางสาวเอช กล่าวว่า วันหนึ่งเมื่อเดือนกันยายน 2024 เธอได้รับอีเมลจากบริษัทแจ้งว่าเธอกำลังจะถูกเลิกจ้าง ก่อนหน้านี้ เธอมักจะเสนอให้ไล่คนออกเสมอ แต่ตอนนี้เธอกลับถูกไล่ออกเอง เธอบอกว่าเธอจะทนได้อย่างไร การเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวก็ยากอยู่แล้ว และการตกงานก็ยิ่งทำให้เธอหมดหนทางมากขึ้นไปอีก

“ถ้าไม่ทำงาน ฉันจะหารายได้มาจากไหน เงินที่เก็บสะสมไว้ใช้ยามเจ็บป่วยก็จะหมดไปทีละน้อยเพราะค่าเช่า ค่านม และค่าเล่าเรียนของลูกๆ เศร้าใจจริงๆ ที่คิดเรื่องนี้” นางสาวเอช. กล่าวอย่างขมขื่น

การเรียนรู้ใหม่และการทำใหม่เป็นความท้าทายทั้งคู่

นาย T. Quang (อายุ 43 ปี อาศัยอยู่ในนครโฮจิมินห์) เรียนจบมัธยมศึกษาตอนปลายและมหาวิทยาลัยได้ดี เขาจึงหางานทำที่ธนาคารได้ทันทีหลังจากเรียนจบ ระหว่างที่เรียนอยู่ดีๆ เขาก็ซื้ออพาร์ตเมนต์ในเมือง Thu Duc ด้วย

แต่ตั้งแต่การแต่งงานของเขาเริ่มมีปัญหาส่งผลกระทบต่อการทำงาน Quang ก็ยังคงมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าอยู่เสมอ

เขายอมรับว่าทักษะการสื่อสารและภาษาอังกฤษของเขาอยู่ในระดับปานกลาง ซึ่งส่งผลให้เขาถูกจัดอยู่ในรายชื่อบุคลากรที่จะถูกเลิกจ้างในปี 2024 เนื่องจากไม่บรรลุเป้าหมาย KPI และการประเมินจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน

เขาตกงานจึงไปสมัครหลายๆ ที่และได้รับการตอบรับเข้าทำงานในบริษัทครอบครัวแห่งหนึ่ง แต่ "สามารถอยู่รอด" ได้เพียงไม่กี่เดือนเท่านั้น

“บริษัทบอกว่าฉันทำงานช้ากว่าเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่า และฉันไม่เก่งภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีมากนัก ดังนั้นพวกเขาจึงจ่ายเงินให้ฉันน้อยกว่า บางครั้งพวกเขายังขอให้ฉันทำงานล่วงเวลาหรือแม้กระทั่งทำอาชีพพิเศษด้วยซ้ำ เมื่อรู้ว่าตลาดแรงงานนั้นยากลำบากมาก ฉันจึงอดรู้สึกไม่มั่นใจไม่ได้ จึงตัดสินใจลาออกจากงาน” Quang เผย

ปัจจุบันเขาและเพื่อนกำลังหาเงินจ้างครูมาสอนภาษาต่างประเทศและทักษะคอมพิวเตอร์ให้กับเขา โดยหวังว่าจะช่วยพัฒนาการทำงานในอนาคตได้ พวกเขาเลือกที่จะเรียนแบบตัวต่อตัวเพราะว่าพวกเขามีครอบครัวและลูกเล็ก และต้องการตารางเวลาที่ยืดหยุ่น เมื่ออายุมากขึ้น การเรียนรู้จะยากขึ้นอย่างรวดเร็วเหมือนคนหนุ่มสาว ดังนั้นการเรียนด้วยกันจึงไม่ใช่เรื่องง่ายเช่นกัน

“โดยทั่วไปแล้วในวัยนี้การหางานใหม่หรือกลับไปเรียนหนังสือเป็นเรื่องยากในหลายๆ ด้าน” กวางถอนหายใจ

จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแห่งชาติ ในปี 2567 จะมีผู้ว่างงานในวัยทำงานมากกว่า 1 ล้านคน ลดลง 2.24% เมื่อเทียบกับปี 2566 โดยเขตเมืองมีอัตราการว่างงาน (2.5%) สูงกว่าเขตชนบท (2%)

นอกจากนี้ สำนักงานสถิติแห่งชาติยังระบุด้วยว่า มีผู้ประกอบการราว 52,800 รายที่ลงทะเบียนระงับการดำเนินธุรกิจชั่วคราวในเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 ซึ่งเพิ่มขึ้น 12.6 เท่าจากเดือนสุดท้ายของปี พ.ศ. 2567 และเพิ่มขึ้นมากกว่า 20% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

จำนวนวิสาหกิจที่รอและดำเนินการตามขั้นตอนการยุบเลิกในเดือนนี้ก็ลดลงมากกว่า 5,500 หน่วยงานเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567 ในทางตรงกันข้าม มีวิสาหกิจเกือบ 33,500 แห่งที่เข้ามาและกลับเข้ามาในตลาดอีกครั้ง โดยรวมถึงหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ 10,700 แห่งและหน่วยงานที่กลับมาดำเนินการ 22,000 แห่ง

ความท้าทายจะต้องเผชิญและเปลี่ยนแปลง

จากมุมมองของนายจ้าง คุณ Le Thanh Quang Khoi ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของธนาคารแห่งหนึ่ง กล่าวว่าธุรกิจส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการสรรหาพนักงานรุ่นใหม่ เนื่องจากสามารถฝึกฝนวัฒนธรรมองค์กรได้ง่าย และทักษะด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีของคนงานรุ่นใหม่ก็ดีกว่าคนรุ่นก่อน จึงสามารถทำงานให้กับบริษัทได้ในระยะยาว

ข้อได้เปรียบด้านภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีของคนงานรุ่นใหม่ทำให้โอกาสในการหางานของคนงานวัยกลางคนมีความท้าทายมากขึ้น - ภาพ: C.TRIEU

จากมุมมองของการฝึกอบรม ดร. เล ดุย ทัน มหาวิทยาลัยนานาชาติ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวว่า แม้แต่ในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศที่เขาสอนอยู่ ปัญหาใหญ่ที่สุดสำหรับคนทำงานวัยกลางคนก็คือการต้องแข่งขันกับคนทำงานรุ่นใหม่ที่มีความสามารถในการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะเทรนด์ต่างๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ บิ๊กดาต้า คลาวด์คอมพิวติ้ง รวมถึงทักษะด้านภาษาต่างประเทศ

ไม่เพียงแต่ในอุตสาหกรรมไอทีเท่านั้น คนงานวัยกลางคนในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ก็ยังต้องเผชิญกับความท้าทายในตลาดที่มีความผันผวนอยู่เสมอ

“ปัญหาอีกประการหนึ่งคือ ‘คำสาปของวัย 35 ปี’ ซึ่งบริษัทด้านเทคโนโลยีมักจะชอบทีมงานที่อายุน้อยและมีความยืดหยุ่น ในขณะที่พนักงานที่มีอายุมากกว่ามักจะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ช้า และมีต้นทุนในการสรรหาบุคลากรที่สูงกว่า” ดร. Duy Tan กล่าว

ที่มา: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm