82% ของธุรกิจเวียดนามวางแผนเพิ่มเงินเดือนในปี 2568

การสำรวจเงินเดือนปี 2568 ที่เผยแพร่โดยบริษัทที่ปรึกษาการจัดหางาน Robert Walters เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน แสดงให้เห็นว่าในจำนวนธุรกิจ 84 แห่งที่สำรวจ มี 82% ที่ระบุว่าพวกเขาจะปรับหรือเพิ่มเงินเดือนในปีหน้า

73% ของคนทำงานมีความหวังเกี่ยวกับโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงาน - ภาพ: CONG TRIEU

คนงานมีความหวังกับอาชีพของตน

มีธุรกิจ 84 แห่งในเวียดนาม ผู้สมัครชาวเวียดนามหลายร้อยคน อุตสาหกรรมหลายตำแหน่งและระดับต่างๆ ที่เข้าร่วมการสำรวจเงินเดือนนี้

ทั้งนี้ พนักงานร้อยละ 73 แสดงความมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับโอกาสในการประกอบอาชีพ สะท้อนให้เห็นถึงความมั่นใจที่เพิ่มมากขึ้นในโอกาสในการทำงาน

เงินเดือนและสวัสดิการยังคงเป็นปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน โดยผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 46 ให้ความเห็นว่าแพ็คเกจค่าตอบแทนที่มีการแข่งขันเป็นสิ่งสำคัญ

77% ของผู้ตอบแบบสอบถามเน้นย้ำถึงบทบาทของโครงการโบนัสในการกำหนดระดับความพึงพอใจในงานของตน

ปัจจัยทางการเงินและการยอมรับมีบทบาทสำคัญในการรักษาและดึงดูดผู้มีความสามารถ

ผลการสำรวจพบว่าพนักงานให้ความสำคัญกับคุณค่าที่จับต้องไม่ได้ในวัฒนธรรมองค์กรมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อนร่วมงานที่เป็นแรงบันดาลใจและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อเฟื้อเป็นแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับผู้ตอบแบบสอบถามครึ่งหนึ่ง

นอกจากนี้ โอกาสในการพัฒนาส่วนบุคคลและอาชีพ เช่น โปรแกรมการฝึกอบรมวิชาชีพ เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น และแพ็คเกจประกันสุขภาพแบบเบี้ยประกัน ถูกมองว่าเป็นองค์ประกอบที่ขาดไม่ได้ของกรมธรรม์ค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดมากขึ้นเรื่อยๆ

นอกจากนี้ ผลการสำรวจยังระบุถึงแนวโน้มที่เด่นชัดในการที่พนักงานต้องการทำงานในบริษัทต่างชาติ โดยพนักงานถึง 99% แสดงความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทต่างชาติ เหตุผลหลักๆ ได้แก่ เงินเดือนที่น่าดึงดูดใจกว่า เส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจนและเป็นระบบ และโอกาสในการสัมผัสประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานระดับมืออาชีพตามมาตรฐานสากล

เพิ่มเงินเดือนเพื่อดึงดูดคนเก่ง คัดเลือกคนเมื่อเห็นศักยภาพ - ภาพ: CONG TRIEU

เพิ่มเงินเดือนเพื่อดึงดูดคนเก่ง จ้างคนเมื่อคุณเห็นศักยภาพ

เมื่อเผชิญกับแรงกดดันด้านการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นและลำดับความสำคัญของพนักงานที่เปลี่ยนไป ธุรกิจในเวียดนามกำลังปรับกลยุทธ์อย่างแข็งขันเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพ

จากการสำรวจเงินเดือนประจำปี 2025 ของ Robert Walters พบว่ามีแนวโน้มสำคัญหลายประการที่ส่งผลต่อแนวทางที่องค์กรต่างๆ ใช้ในการรับมือกับตลาดงานที่มีความผันผวน ประเด็นสำคัญที่น่าสนใจคือแผนการเพิ่มเงินเดือนในธุรกิจต่างๆ โดยบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจ 82% ระบุว่าจะปรับเงินเดือนหรือเพิ่มเงินเดือนในปี 2025

นอกจากการเพิ่มเงินเดือนแล้ว นายจ้างยังให้ความสำคัญกับการปรับปรุงโปรแกรมดึงดูดผู้มีความสามารถผ่านโบนัสที่แข่งขันได้ (76%) และการลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาที่ครอบคลุม (67%)

โครงการริเริ่มเหล่านี้ไม่เพียงช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างพนักงานที่มีความสามารถสูงที่จะอยู่กับองค์กรในระยะยาวอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม การดึงดูดผู้มีความสามารถนั้นเป็นเพียงแค่ด้านเดียวของปัญหาเท่านั้น ส่วนการรักษาผู้มีความสามารถก็เป็นอีกปัญหาที่ยากเช่นกัน

ผลการสำรวจของ Robert Walters พบว่านายจ้าง 59% ยอมรับว่าการแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถและความยากลำบากในการเสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่มีการแข่งขันสูงยังคงเป็นความท้าทายที่สำคัญ

แนวทางที่มีแนวโน้มดีอย่างหนึ่งคือการจ้างงานโดยพิจารณาจากศักยภาพมากกว่าความเชี่ยวชาญในปัจจุบัน การมุ่งเน้นที่การบ่มเพาะและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถในระยะยาวจะช่วยให้ธุรกิจสร้างกำลังคนที่เติบโตและปรับตัวไปพร้อมกับองค์กรได้

ในเวลาเดียวกัน บริษัทต่างๆ ยังพยายามปรับสิทธิประโยชน์และนโยบายให้ตรงตามความคาดหวังของพนักงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย

รายงานการสำรวจแสดงให้เห็นว่า เศรษฐกิจ ของเวียดนามจะเจริญรุ่งเรืองในปี 2024 โดยมีตัวชี้วัดการเติบโตที่น่าประทับใจในหลายพื้นที่ โดย GDP เติบโตถึง 6.4% ใน 6 เดือนแรกของปี 2024 ซึ่งปรับตัวดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับ 5% ในปี 2023

การเติบโตที่แข็งแกร่งนี้ส่วนใหญ่เกิดจากภาคการผลิต โดยเพิ่มขึ้นจาก 3.6% ในปี 2566 มาเป็น 8.8% ใน 6 เดือนแรกของปี 2567 ซึ่งบ่งชี้ถึงการฟื้นตัวอย่างมีนัยสำคัญของภาคอุตสาหกรรม

ดัชนีการผลิตภาคอุตสาหกรรม (IPI) ปรับตัวเพิ่มขึ้น 13.3% เมื่อเทียบกับปีก่อนในเดือนกรกฎาคม ขณะที่ดัชนีผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ (PMI) ยังคงอยู่ที่ 54.7 ทั้งในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคม ซึ่งสะท้อนถึงการเพิ่มขึ้นอย่างมากของคำสั่งซื้อใหม่และกิจกรรมการผลิตโดยรวม

แม้ว่าจะมีสัญญาณเศรษฐกิจเชิงบวก แต่คาดว่าบริษัทต่างๆ และพนักงานจะยังคงระมัดระวังและหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในปี 2568 ซึ่งเกิดขึ้นในบริบทเศรษฐกิจโลกที่ซับซ้อน ซึ่งต้องมีการตัดสินใจที่รอบคอบเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาส ตลอดจนเผชิญกับความท้าทาย

ที่มา: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm