นายฮาฮุยดง ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเดียนโจว จังหวัด เหงะอาน กล่าวว่า “เช้าวันที่ 6 ตุลาคม คนงานของบริษัทเวียดกลอรี จำกัด จำนวนกว่า 1,000 คน เข้ามาทำงานที่โรงงาน คนงานจำนวนมากเดินเข้ามาที่ประตูโรงงานแล้วจึงออกไป”
บริษัท Viet Glory จำกัด ตั้งอยู่ในตำบลเดียนเตรือง อำเภอเดียนเชา ดำเนินธุรกิจด้านรองเท้าหนังส่งออก ปัจจุบันมีพนักงานประมาณ 6,000 คน หลังจากรับประทานอาหารกลางวันในวันที่ 2 ตุลาคม พนักงานประมาณ 5,000 คนของบริษัทนี้ได้ลาออกเป็นจำนวนมาก โดยไม่มาทำงานกะบ่าย
สหภาพแรงงานได้บันทึกความคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่างๆ จากพนักงานไว้เป็นจำนวนมากเพื่อส่งต่อให้ผู้นำของบริษัทพิจารณาและแก้ไข
คนงาน บริษัท เวียดกลอรี จำกัด เดินทางมาถึงโรงงานเมื่อเช้าวันที่ 6 ตุลาคม (ภาพ: D.Tu)
เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม คณะผู้แทนสหวิชาชีพจากสหพันธ์แรงงานและกรมแรงงาน ผู้พิการและกิจการสังคมจังหวัดเหงะอาน ร่วมกับแผนกงานของคณะกรรมการประชาชนเขตเดียนโจว ได้หารือโดยตรงและสนับสนุนให้คนงานกลับมาทำงานโดยเร็ว พร้อมกันนั้นก็ทำงานร่วมกับคณะกรรมการบริหารของบริษัทเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่าย
ในประกาศครั้งที่ 2 บริษัท เวียดกลอรี จำกัด ยืนยันต่อไปว่าไม่สามารถปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามคำขอของพนักงานได้
บริษัทฯ ขอสัญญาว่าจะไม่บังคับให้พนักงานหญิงมีครรภ์หยุดงาน เว้นแต่จะมีคำร้องขอลาจากพนักงานหรือคำสั่งของแพทย์
บริษัทได้ตรวจสอบ แก้ไข และปรับปรุงคำแนะนำเกี่ยวกับทัศนคติที่ไม่เหมาะสมของพนักงานฝ่ายบริหาร เครื่องบันทึกเวลา และเวลาประชุมที่ไม่สมเหตุสมผล โดยบริษัทไม่บังคับให้พนักงานทำงานก่อนเวลาที่กำหนด
บริษัทได้อธิบายกระบวนการกำหนดมาตรฐานแรงงานที่ใช้กับคนงานโดยเฉพาะและยืนยันว่ามาตรฐานการผลิตที่บริษัทนำมาใช้สอดคล้องกับ วิทยาศาสตร์ รองเท้าเฉพาะทาง
คณะผู้แทนสหวิชาชีพจังหวัดเหงะอานบันทึกความคิดเห็นของคนงานในระหว่างการประชุมเจรจาเมื่อเช้าวันที่ 4 ตุลาคม (ภาพ: Dieu Hoa)
ในอนาคต บริษัทจะเผยแพร่ให้คนงานทราบถึงกระบวนการและวิธีการคำนวณมาตรฐานเพื่อให้คนงานเข้าใจและนำไปปฏิบัติได้ ตั้งแต่เดือนตุลาคม บริษัทจะเพิ่มโบนัสการผลิตให้กับพนักงานทุกคนในโรงงาน
สวัสดิการจะได้รับการดำเนินการตามระเบียบบริษัทฯ
ส่วนข้อเสนอไม่หักโบนัสการผลิตกรณีฝ่าฝืนและค่าขยันขันแข็งนั้น บริษัทฯ ได้รับทราบแล้วและจะพิจารณาแก้ไขในเร็วๆ นี้
ในประกาศครั้งที่ 2 บริษัทขอให้คนงานทุกคนทำงานตามปกติในวันที่ 6 ตุลาคม
“ในกรณีที่ลูกจ้างไม่มาทำงานจะถือว่าเป็นการลาโดยปริยายตั้งแต่วันที่ 2 ต.ค. เป็นต้นไป เมื่อลาโดยปริยายครบ 5 วันแล้ว บริษัทจะปฏิบัติตามบทบัญญัติในข้อ 1 มาตรา 36 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยสิทธิของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว” หนังสือแจ้งดังกล่าวระบุ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)