Разработка решений для продвижения женщин и девочек в сфере STEM-образования и трудоустройства

Утром 16 октября в Ханое Структура Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) провела консультационную программу «Разработка решений по содействию участию женщин и девочек в образовании и трудоустройстве в области STEM».

Организаторами мероприятия выступили Вьетнамская университетская и колледжская сеть инноваций и предпринимательства (VNEI), Университет Туй Лой и Ханойский университет науки и технологий, инвестиционная и девелоперская компания Limited (BK Holdings).

В консультационной программе приняли участие г-н Ле Тоан Тханг - заместитель директора Национального центра поддержки инновационных стартапов NSSC, Министерство науки и технологий; г-жа Тан Ань - руководитель отдела развития человеческих ресурсов, Национальный инновационный центр NIC, Министерство планирования и инвестиций ; г-н Нгуен Туан Ань - директор программы ESG, FPT Digital Company; а также представители университетов и колледжей, вьетнамских технологических корпораций, предприятий в сфере STEM, члены сети VNEI и студентки инженерного сектора многих университетов и колледжей Ханоя и Бакниня.

Г-жа Ву Ту Хонг, координатор программ «Женщины, мир и безопасность» Структуры «ООН-женщины», проанализировала на мероприятии пагубное воздействие гендерных стереотипов и их влияние на профориентацию женщин и девочек.

На мероприятии г-жа Ву Ту Хонг - координатор программы "Женщины, мир и безопасность" структуры "ООН-женщины" проанализировала пагубное воздействие гендерных стереотипов и их влияние на профориентацию женщин и девочек , особенно в контексте развития цифровой экономики. Некоторые рекомендации структуры "ООН-женщины" предполагают необходимость наличия стипендиальных программ, программ наставничества, образовательных программ по вопросам гендерного равенства в школах, в частности, полной ликвидации дискриминации и дискриминации в отношении девочек в образовательной среде. Что касается возможностей трудоустройства женщин, срочно необходимы коммуникационные программы для повышения осведомленности, разработка политики в поддержку продвижения женщин и программы профессиональной подготовки для женщин-работниц и женщин-руководителей, чтобы гарантировать, что они могут участвовать и извлекать выгоду из развития цифровой экономики на справедливой и устойчивой основе.

Выступил д-р Фунг Лан Хыонг — директор по внешним связям BK Holdings; заместитель руководителя комитета по членству Сети инноваций и предпринимательства Вьетнамских университетов и колледжей. Фото: NTCC.

От имени Сети инноваций и предпринимательства Вьетнамского университета и колледжа доцент, доктор Нгуен Тиен Донг, ректор колледжа Ли Тхай То, представил доклад на тему « Гендерный дисбаланс в наборе инженеров ». В докладе были представлены подробные данные о текущей ситуации с низким представительством женщин в инженерных технологиях – опорной отрасли развития. В докладе были отмечены последствия этого гендерного дисбаланса, включая отсутствие разнообразия и творческого мышления, нехватку высококвалифицированных кадров, снижение конкурентоспособности на международном рынке технологических предприятий, потерю возможностей развития для всей экономики... В докладе также были изложены причины гендерного дисбаланса в STEM, связанные с гендерными стереотипами в образовании, отсутствием женских ролевых моделей в отрасли и различиями в политике/возможностях обучения. В докладе рекомендуется двустороннее и многостороннее сотрудничество между заинтересованными сторонами для создания комплексных программ, способствующих участию и успеху женщин и девочек в областях STEM.

Доктор Фан Тхи Тхань Хуен, представляющая Университет Туй Лой, представила доклад на тему « Современное состояние гендерного дисбаланса в технологических секторах Вьетнама », изложив точку зрения образовательных учреждений на существующий гендерный дисбаланс, особенно в технологических секторах. В докладе четко указано, что причиной нынешнего гендерного дисбаланса является образовательная среда на всех уровнях, особенно деятельность по подбору кадров и профориентации, которая не уделяет должного внимания гендерному равенству.

Со стороны технологических предприятий г-н Нгуен Ань Туан, директор программы ESG компании FPT Digital, рассказал о « политике подбора персонала и поддержке карьерного роста женщин-сотрудниц в корпорации FPT ». В связи с этим FPT выявила причины гендерного дисбаланса в технологическом секторе, включая гендерную предвзятость при подборе персонала, семейные обязанности и отсутствие возможностей для обучения и повышения квалификации. Для устранения этих барьеров FPT реализовала такие мероприятия, как: применение искусственного интеллекта для снижения гендерной предвзятости при подборе персонала; разработка политики, помогающей женщинам-сотрудницам быстро интегрироваться в корпоративную культуру; поддержка женщин-сотрудниц в использовании возможностей обучения для достижения карьерного роста.

После дискуссионной сессии с участием представителей соответствующих сторон, посвященной разъяснению препятствий и трудностей в развитии карьеры женщин в отраслях STEM, консультационная программа продолжилась дневной сессией с групповыми мероприятиями по разработке решений по содействию участию женщин и девочек в отраслях STEM, одновременно предоставляя им возможности для получения образования и трудоустройства с целью раскрытия своего потенциала и внесения вклада в общее развитие экономики.

Vietnam.vn