Утром 16 октября в Ханое Структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) провела консультационную программу «Разработка решений для содействия участию женщин и девочек в образовании и занятости в области STEM».
Организаторами мероприятия выступили Вьетнамская университетская и колледжская сеть инноваций и предпринимательства (VNEI), Университет Туй Лой и Ханойский университет науки и технологий, инвестиционная и девелоперская компания Limited (BK Holdings).
В консультационной программе приняли участие г-н Ле Тоан Тханг - заместитель директора Национального центра поддержки инновационных стартапов NSSC, Министерство науки и технологий; г-жа Тан Ань - руководитель отдела развития человеческих ресурсов Национального инновационного центра NIC, Министерство планирования и инвестиций ; г-н Нгуен Туан Ань - директор программы ESG, FPT Digital Company; а также представители университетов и колледжей, вьетнамских технологических корпораций, предприятий в области STEM, члены сети VNEI и студентки инженерного сектора многих университетов и колледжей Ханоя и Бакниня.
Г-жа Ву Ту Хонг, координатор программ «Женщины, мир и безопасность» Структуры «ООН-женщины», проанализировала на мероприятии пагубное воздействие гендерных стереотипов и их влияние на профессиональную ориентацию женщин и девочек.
На мероприятии г-жа Ву Ту Хонг - Сотрудник программы "Женщины, мир и безопасность" - ООН-женщины проанализировала пагубные последствия гендерных стереотипов и их влияние на профориентацию женщин и девочек , особенно в контексте развития цифровой экономики. Некоторые рекомендации ООН-женщины предполагают, что должны быть стипендиальные программы, программы наставничества, программы образования по гендерному равенству в школах, особенно полностью устраняющие дискриминацию и дискриминацию в отношении девочек в образовательной среде. Что касается возможностей трудоустройства для женщин, срочно необходимы коммуникационные программы для повышения осведомленности, разработка политики в поддержку продвижения женщин и программы профессиональной подготовки для женщин-работниц и женщин-руководителей, чтобы гарантировать, что они могут участвовать и извлекать выгоду из развития цифровой экономики справедливым и устойчивым образом.
Выступил д-р Фунг Лан Хуонг - директор по внешним связям BK Holdings; заместитель главы комитета по членству, Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network. Фото: NTCC.
От имени Сети инноваций и предпринимательства Вьетнамского университета и колледжа доцент, доктор Нгуен Тиен Донг - директор колледжа Ли Тхай То представил доклад на тему « Гендерный дисбаланс в наборе инженеров ». В докладе были представлены подробные данные о текущей ситуации низкого представительства женщин в инженерных технологиях - опорной отрасли для развития. В докладе были указаны последствия этого гендерного дисбаланса, включая отсутствие разнообразия и творческого мышления, нехватку высококвалифицированных кадров, снижение конкурентоспособности на международном рынке технологических предприятий, потерю возможностей развития для всей экономики... В докладе также были указаны причины гендерного дисбаланса в STEM из-за гендерных стереотипов в образовании, отсутствия женских ролевых моделей в отрасли и различий в политике/возможностях обучения. Рекомендация в докладе заключается в том, что необходимо двустороннее и многостороннее сотрудничество между заинтересованными сторонами для создания комплексных программ по содействию участию и успеху женщин и девочек в областях STEM.
Представляя университет Туй Лой, доктор Фан Тхи Тхань Хуен представила доклад на тему « Текущее состояние гендерного дисбаланса в технологических секторах Вьетнама », в котором выразила точку зрения образовательных учреждений на существующий гендерный дисбаланс, особенно в технологических секторах. В докладе четко указано, что текущее состояние гендерного дисбаланса берет начало в образовательной среде на всех уровнях, особенно в мероприятиях по подбору персонала и профессиональной ориентации, которые не были сосредоточены на учете гендерной проблематики.
Со стороны технологических предприятий г-н Нгуен Ань Туан - директор программы ESG FPT Digital поделился информацией о " политике найма и поддержке развития карьеры для женщин-сотрудников в FPT Corporation ", соответственно, FPT определила причины гендерного дисбаланса в технологическом секторе, включая: гендерную предвзятость при найме, обязанности по уходу за семьей и отсутствие возможностей для обучения и повышения квалификации. Чтобы устранить эти барьеры, FPT реализовала такие мероприятия, как: применение ИИ для снижения гендерной предвзятости при найме; разработка политик, помогающих женщинам-сотрудникам быстро интегрироваться в культуру компании; поддержка женщин-сотрудников в использовании возможностей обучения для достижения прорывов в своей карьере.
После дискуссионной сессии с участием представителей соответствующих сторон, посвященной разъяснению препятствий и трудностей в развитии карьеры женщин в отраслях STEM, консультационная программа продолжилась дневной сессией с групповыми мероприятиями по разработке решений по содействию участию женщин и девочек в отраслях STEM, одновременно предоставляя им возможности для образования и трудоустройства с целью раскрытия своего потенциала и внесения вклада в общее развитие экономики.
Вьетнам.vn
Комментарий (0)