Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин только что отчитался об оценке реализации Программы «Подготовка и переподготовка кадров для повышения квалификации кадров в соответствии с требованиями Четвертой промышленной революции», изложенной в Решении премьер-министра № 1446/2021.
Согласно отчёту Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, в период с 2021 по 2024 год в городе пройдут профессиональную подготовку более 1,1 миллиона человек, и это число будет постепенно увеличиваться с каждым годом. Области обучения включают информационные технологии, механику, мехатронику, робототехнику, экономику , финансы, логистику, туризм и сестринское дело.
За последние 3 года учащиеся больше внимания уделяли экономике, информационным технологиям, туризму и здравоохранению.
Общее количество обученных работников за период 2021–2024 гг. составило 530 908 человек (в 2021 г. обучено 122 783 человека, в 2022 г. — 177 402 человека, в 2023 г. — 112 224 человека, в 2024 г. — 118 499 человек).
В период 2021 - 2025 годов реализовать инвестиционную политику по 3 государственным инвестиционным проектам в сфере профессионального образования .
По словам руководителя Департамента образования и профессиональной подготовки города Хошимин, реализация политики объединения провинций Хошимин, Биньзыонг и Бариа-Вунгтау позволит сформировать ведущий в стране центр экономики, промышленности, услуг и логистики с сетью промышленных парков, морских портов и динамичной цепочкой поставок. Это создает острую потребность в высококвалифицированных кадрах, обладающих цифровыми навыками и навыками работы с современными технологиями.
На основе уроков, извлеченных за прошедший период, Хошимин предложил множество решений по реализации решения правительства.
Стартовая программа для учащихся средней школы Хунг Вуонг в городе Хошимин
В частности, исходя из имеющегося потенциала, Хошимин сильн в сфере услуг, высоких технологий и высшего образования; Биньзыонг является крупным промышленным центром переработки и производства, а Бариа-Вунгтау сильн в сфере нефти и газа, морских портов, логистики и туризма.
«В ближайшее время мы разработаем направления, задачи и решения для дальнейшей реализации положений Постановления № 1446 в области экономической структуры, подготовки кадров и стратегии развития высококачественных человеческих ресурсов наиболее конкретным образом для каждого года», — говорится в отчете.
Одновременно необходимо мобилизовать инвестиционные ресурсы, призвать бизнес к участию в переподготовке и повышении квалификации работников. Городу также необходимо разработать политику преференций, стимулирующую предприятия, особенно малые и средние, инвестировать в исследования, внедрение научных разработок, технологические инновации и цифровую трансформацию для повышения эффективности производства и бизнеса.
Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин объявил о многих решениях по персоналу после слияния.Уделять больше внимания человеческим ресурсам в государственных учреждениях и создать комплексный статистический механизм по производительности труда, особенно в сфере науки, технологий и здравоохранения; иметь долгосрочную стратегию по поддержанию молодых и качественных человеческих ресурсов.
Кроме того, при подготовке кадров для передовых технологических отраслей, таких как полупроводники и искусственный интеллект (ИИ), городу необходимо создать механизм заказа в вузах специализированной подготовки для удовлетворения потребностей развития высоких технологий в будущем.
Продолжать исследовать и реализовывать политику привлечения вьетнамских талантов из-за рубежа и международных экспертов не только путем набора кадров, но и путем создания механизма их вознаграждения и благоприятной среды для развития их потенциала....
У студентов возникает множество трудностей при выборе карьеры.
Комментируя текущую ситуацию с подготовкой кадров, Департамент образования и профессиональной подготовки города Хошимин заявил, что в настоящее время существует множество трудностей и ограничений, например, работа по профориентации все еще носит теоретический характер и не имеет практических связей, что затрудняет выбор профессии для студентов из-за отсутствия информации о рынке труда и новых профессиях.
Многие органы власти ещё не создали полную и актуальную информационную систему о спросе на рабочую силу в промышленности. По-прежнему ощущается нехватка преподавателей профессионального образования...
Причина в том, что быстрое развитие технологий, особенно в областях, связанных с автоматизацией и искусственным интеллектом, приводит к тому, что учебная программа быстро устаревает, если её не обновлять своевременно. Сетевая инфраструктура и информационно-технологическое оборудование не имеют гарантий, что приводит к тому, что процесс цифровой трансформации учебного заведения не завершается. Оборудование и техника, используемые для преподавания и обучения в технических специальностях, часто имеют высокую стоимость, но инвестиционный бюджет ограничен, поэтому закупка нового оборудования по-прежнему сталкивается со множеством трудностей...
Источник: https://nld.com.vn/tp-hcm-hop-nhat-3-tinh-thanh-dat-ra-yeu-cau-buc-thiet-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-196250712161845749.htm
Комментарий (0)