Генеральный директор МОТ: «Украдет» ли искусственный интеллект рабочие места?

Содержание было передано г-ном Жильбером Ф. Унгбо, генеральным директором Международной организации труда (МОТ), репортеру Dan Tri во время его первого визита во Вьетнам.

МОТ — специализированное учреждение Организации Объединенных Наций, деятельность которого направлена ​​на улучшение условий труда и повышение уровня жизни во всем мире .

В 1992 году Вьетнам присоединился к этой организации. С тех пор Вьетнам является активным и ответственным членом МОТ. Обязательства между Вьетнамом и МОТ в основном реализованы и включены в законодательство нашей страны.

Генеральный директор МОТ рассказал о проблемах рынка труда в ходе своего первого визита во Вьетнам ( Видео : SN)

Фокус на человеческом факторе

Как давний друг Вьетнама, что вы подумали, когда впервые посетили эту страну?

- Это мой первый визит во Вьетнам в качестве Генерального директора МОТ. Офис МОТ во Вьетнаме является одним из крупнейших в мире, в нем работают более 100 человек.

Поэтому в этой поездке мы хотим разобраться в ситуации в регионах, где есть офисы МОТ. Кроме того, мы хотим расширить сферы сотрудничества, используя уже имеющиеся партнерства. В частности, в ходе этого визита мы посетили швейную фабрику в Хынгйене , где реализуется программа Better Jobs.

Программа реализуется с 2009 года с целью улучшения трудовых норм на основе Трудового кодекса и основных международных трудовых норм, повышения эффективности бизнеса и конкурентоспособности предприятий. На сегодняшний день это самая эффективная программа, реализуемая МОТ во Вьетнаме.

Г-н Жильбер Ф. Унгбо впервые посетил Вьетнам в качестве Генерального директора МОТ.

За последнее время правительство Вьетнама всегда прилагало усилия по реформированию политики и законов для лучшей защиты прав и интересов трудящихся. Как вы оцениваете усилия Вьетнама?

- Я всегда ценю усилия Вьетнама. Это то, что можно полностью подтвердить, поскольку МОТ активно координировала работу с властями Вьетнама при разработке первого Трудового кодекса в 1994 году.

Мы видим, что правительство Вьетнама всегда фокусируется на факторе труда в экономическом развитии под девизом «никто не останется позади». Любое общество сталкивается с такими проблемами, как инфляция или неравенство, и Вьетнам находится на правильном пути.

Правительство Вьетнама всегда уделяет особое внимание трудовому фактору в экономическом развитии, руководствуясь девизом «никто не останется позади».

Сэр, почему усиление соблюдения международного трудового законодательства важно для стран-членов, включая Вьетнам?

- МОТ имеет около 200 конвенций, которые были приняты за последние 100 лет. Мы склонны забывать о еженедельных рабочих часах или разделении, установленном конвенциями МОТ. У нас также есть конвенции МОТ о детском труде или принудительном труде. Теперь мы будем работать над новыми конвенциями с настоящего момента до 2025 - 2026 годов.

Миру нужно уделять больше внимания социальным формам, где нам нужно иметь лучший баланс. Экономика создает богатство, а цена — это социальный аспект.

Вклад МОТ заключается в установлении трудовых прав таким образом, чтобы это способствовало повышению производительности труда, а также увеличению прибыли предприятий и содействовало устойчивому развитию предприятий.

Рынок труда Вьетнама улучшается

После пандемии Covid-19 и мирового экономического кризиса, что прогнозирует МОТ относительно восстановления мировой рабочей силы в целом и Вьетнама в частности? Каковы, по вашему мнению, основные проблемы для Вьетнама в сфере труда и занятости в ближайшие годы?

- В целом, мы видим, что глобальный рынок труда меняется. Однако мы ожидаем умеренного восстановления рынка труда в 2023 году. Как мы видели, развивающиеся экономики все еще с трудом восстанавливаются до уровня, существовавшего до Covid-19. Рынок труда имеет тенденцию к увеличению неформального сектора, неформальной экономики.

Поэтому в период после Covid-19 мы считаем, что необходимо сделать больше для обеспечения прав работников в этом секторе и содействия их переходу в формальный сектор. Вот почему мы продвигаем больше программ социальной защиты и создаем благоприятную среду для формализации неформальной экономики.

Рынок труда Вьетнама уверенно восстанавливается после пандемии COVID-19.

Рынок труда во Вьетнаме улучшается. Мы ожидаем, что не только Вьетнам, но и страны АСЕАН находятся на правильном пути.

На встречах с Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов, Национальной ассамблеей и правительством все поддерживают и совершенствуют, чтобы правительство могло идти в ногу с тенденциями развития и обеспечивать социальную защиту.

Социальная справедливость является одним из принципов работы МОТ. Так что же Вьетнам должен сделать, чтобы обеспечить социальную справедливость?

- Социальная справедливость является основой для мирного мира, в котором социальная защита является главным фактором. Однако в мире все еще есть 4 миллиарда человек, которые не пользуются никакой социальной защитой.

Во Вьетнаме я вижу устойчивость, которая была выкована войнами, и теперь это страна со средним уровнем дохода, которая стремится стать страной с высоким уровнем дохода к 2045 году. Вьетнам все еще развивается, с очень динамичной рыночной экономикой. Премьер-министр также подчеркнул, что необходимо гарантировать, что богатство, созданное усилиями всех людей, должно быть распределено поровну между всеми слоями общества.

Является ли дешевая рабочая сила по-прежнему преимуществом?

Помимо влияния пандемии Covid-19, энергетический переход и цифровая трансформация также создают ряд проблем. Так как же нам воспользоваться возможностями и ограничить негативное воздействие на работников, сэр?

- Я беру пример с искусственным интеллектом. Многие предупреждают, что искусственный интеллект отнимет у многих людей работу. Но он также создает много новых возможностей, новых рабочих мест.

Поэтому наша задача — обеспечить, чтобы работники в областях, которые могут исчезнуть, могли повышать свою квалификацию, приветствовать новые тенденции и новые виды работ. Для этого нам нужна роль профессионального и практического образования. Обучение очень важно и является задачей на всю жизнь.

Правительство может продвигать новые программы обучения профессиональным навыкам, создавать поддерживающую политику и поощрять участие малых и средних предприятий. Бизнес-сообщество также должно работать вместе с правительством, чтобы это произошло.

Многие инвесторы приезжают во Вьетнам за дешевой рабочей силой, но ищут более квалифицированную внутреннюю рабочую силу. Является ли Вьетнам по-прежнему привлекательным местом для инвестиций?

- Я думаю, что каждая страна должна корректировать свою стратегию по мере своего развития, включая Вьетнам. Большинство стран Юго-Восточной Азии увидели положительные тенденции благодаря цепочкам поставок и аутсорсингу услуг из Европы, Северной Америки и Южной Кореи.

Благодаря развитию более качественной рабочей силы преимущество Вьетнама становится более очевидным.

Спасибо за беседу!

Фото: Джиа Доан

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm