Нехватка высококвалифицированных кадровых ресурсов в сфере туризма

СГГПО 28.10.2023 19:40

60–80% недавно окончивших вузы кандидатов нуждаются в переподготовке, чтобы адаптироваться к работе; при этом отношение к работе и знание иностранных языков... являются «слабыми» навыками кандидатов.

28 октября Университет Сайгона организовал Национальную научную конференцию на тему «Подготовка кадров международного уровня для индустрии туризма: текущее состояние и решения». На конференции многие мнения указывали на то, что Хошимин в частности и Вьетнам в целом испытывают нехватку высококачественных кадров в сфере туризма.

Гид Vietravel ведёт группу туристов в Тайвань (Китай)

Выступая на семинаре, доцент д-р Ле Чи Лан, вице-президент Университета Сайгона, сказал, что в процессе международной интеграции и глобализации туризм стал «ключом» для содействия экономическому, культурному и социальному развитию страны. Вьетнам имеет много важных потенциалов для превращения туризма в передовой сектор экономики страны. В частности, Хошимин является крупным экономическим, политическим и культурным центром страны, имеющим множество преимуществ для развития туризма.

Однако г-жа Ле Чи Лан признала, что на туристическую отрасль влияют многие региональные и глобальные факторы. В частности, в Хошимине и во Вьетнаме в целом не хватает высококвалифицированных кадров в сфере туризма, поэтому им необходимо особое внимание на всех уровнях отрасли.

Делегаты, посетившие семинар 28 октября

В частном порядке в кулуарах конференции некоторые туристические компании в Хошимине признали, что 60–80% недавно окончивших вузы кандидатов должны проходить переподготовку, чтобы адаптироваться к работе, а некоторые компании даже переподготавливают до 90%; при этом отношение к работе, знание иностранных языков и т. д. являются «слабыми» навыками кандидатов.

Разделяя то же мнение, профессор, доктор Труонг Куанг Винь, работающий в Университете экономики и промышленности Лонг Ан, привел данные, согласно которым в ежегодном отчете по туризму во Вьетнаме за 2019 год указано, что в туристическом секторе занято более 2,5 миллионов человек.

Из них около 860 000 человек являются непосредственными работниками, из которых 45% прошли обучение в сфере туризма, 35% прошли обучение по другим специальностям и 20% не имеют подготовки... После пандемии COVID-19 это число работников значительно сократилось, поэтому его необходимо срочно пополнить, чтобы соответствовать реальной ситуации.

Однако парадокс заключается в том, что человеческие ресурсы в сфере туризма, предоставляемые учебными заведениями, не соответствуют профессиональным и квалификационным требованиям.

«Люди с опытом и знаниями не прошли обучение, в то время как те, кто полностью обучен профессиональным навыкам, еще не могут сразу приступить к работе и нуждаются в переподготовке в сфере бизнеса», — сказал профессор, доктор Труонг Куанг Винь.

Для повышения качества обучения, чтобы выпускники могли сразу приступить к работе, г-н Труонг Куанг Винь предложил создать модель обучения кадров, основанную на возможностях и потребностях туристического рынка.

При этом учебное заведение играет координирующую роль, отвечая за участие в организации и управлении студенческими стажировками на предприятиях, изучение рынка туризма и применение его результатов в обучении...

Координация между учебными заведениями и туристическими предприятиями рассматривается как условие обеспечения существования и развития обеих сторон (учебные заведения - туристические предприятия). Для студентов необходимо активно повышать профессиональный потенциал, практическое отношение...

Источник: https://www.sggp.org.vn/thieu-hut-nguon-nhan-luc-du-lich-chat-luong-cao-post711789.html