Сосредоточение на наращивании ресурсов
15-й съезд партии провинции Куангнинь (сессия 2020–2025 гг.) обозначил развитие высококвалифицированных кадровых ресурсов как одно из трёх стратегических направлений развития региона. Важным решением для достижения этой цели является комплексная реформа образования и профессиональной подготовки, стимулирование инвестиций, внедрение и передачу современных технологий...
В этом духе провинция активно разрабатывает многочисленные механизмы и политику развития человеческих ресурсов, связанные с изменением структуры рабочей силы в соответствии с направлением и планом социально -экономического развития провинции. В 2014 году провинциальный партийный комитет принял Постановление № 15-NQ/TU о содействии административной реформе и развитии высококвалифицированных человеческих ресурсов в провинции Куангнинь на период до 2020 года с перспективой на 2030 год.
В 2021 году, несмотря на сложные условия, вызванные пандемией COVID-19, провинция Куангнинь выделила значительные средства на образование и профессиональную подготовку, повышая качество кадровых ресурсов. В частности, было принято Постановление 35/2021/NQ-HDND от 27 августа 2021 года Народного совета провинции о разработке политики привлечения и подготовки высококвалифицированных кадров для Университета Халонг, Вьетнамско-корейского колледжа Куангниня и Медицинского колледжа Куангниня. К настоящему времени университет оказал поддержку 9883 студентам, выделив им почти 41 033 млрд донгов.
В ответ на практические потребности общества, провинция Куангнинь совместно с Академией политики и развития (Министерство финансов) разработала Проект развития человеческих ресурсов в провинции Куангнинь на период до 2025 года с перспективой на 2030 год. Проект предлагает множество групп решений по механизмам политики, повышению потенциала учебных заведений, созданию системы базы данных человеческих ресурсов и т. д. Он также предполагает внутреннее обучение 62 900 государственных служащих и работников сферы государственного управления; обучение и поддержку в провинции 750 государственных служащих и работников сферы государственного управления в форме приглашения иностранных экспертов и преподавателей для преподавания. В период с 2021 по 2025 год в провинции будет организовано обучение и поддержка государственных служащих и работников сферы государственного управления внутри страны и за рубежом для около 39 000 человек.
Наряду с реализацией программ обучения и развития человеческих ресурсов, провинция Куангнинь уделяет особое внимание развитию сети образовательных учреждений, считая это важной основой для повышения качества обучения и подготовки кадров в регионе. В частности, провинция нацелена на подготовку кадров для ключевых секторов экономики, при этом ожидается, что в сельскохозяйственном секторе будет подготовлено 5000 человек, в промышленно-торговом секторе — 10 000 человек, а в строительном секторе — 5000 человек. К концу 2024 года доля работников в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве составит около 16,7%, в промышленно-строительном секторе — 34,4%, в сфере услуг — 48,9%. Качество человеческих ресурсов также значительно улучшилось: уровень подготовки кадров достиг около 87%.
Благодаря конкретным и радикальным стратегиям система образования провинции постоянно укреплялась и расширялась, диверсифицировавшись по типам, в основном отвечая потребностям населения в образовании. Учебные заведения были оптимизированы, что позволило эффективно использовать инвестиционные ресурсы. В частности, провинция сосредоточила усилия на модернизации и вводе в эксплуатацию 17 школ национального стандарта, уделяя при этом особое внимание нравственному воспитанию, образу жизни, жизненным навыкам и физической подготовке учащихся. В результате уровень соответствия школ национальным стандартам достиг 91,91%, что не только превысило целевой показатель, установленный резолюцией съезда партии провинции, но и выполнило план на 2 года раньше срока, что выше среднего показателя по стране.
Внедряйте инновации, чтобы идти в ногу с требованиями развития
В целях эффективной реализации программы развития человеческих ресурсов провинциальный комитет партии поручил провинциальному народному комитету в 2020–2025 годах ежегодно разрабатывать, утверждать и реализовывать многочисленные планы подготовки кадров на каждый год и каждый этап. Эти планы всегда увязаны с практическими потребностями и новыми задачами в процессе содействия индустриализации, модернизации и международной интеграции.
В частности, в период с 2019 по 2024 год провинция утвердила 666 курсов повышения квалификации и переподготовки кадров для внутренних нужд, в которых приняли участие 43 867 человек, с общим бюджетом около 133 миллиардов донгов. В то же время департаменты, филиалы и местные органы власти также активно организовали множество специализированных учебных курсов с насыщенным содержанием, отвечающим требованиям должностей. Благодаря этому общее количество государственных служащих, направленных на повышение квалификации и переподготовку за этот период, достигло 158 674 человек. В 2025 году Народный комитет провинции продолжил издавать Постановление № 362/QD-UBND от 12 февраля 2025 года об утверждении Плана повышения квалификации и переподготовки государственных служащих, включающего 62 курса и 3757 участников.
Не только фокусируясь на количестве, провинция также укрепляет координацию между «тремя домами» (государство, школа и бизнес) для связи, обмена информацией и реализации программ практического обучения. В частности, координация со стратегическими предприятиями и ключевыми учебными заведениями способствовала повышению качества, масштабов и профессиональной структуры рабочей силы, удовлетворению потребностей в кадрах и обеспечению баланса спроса и предложения на рынке труда.
Благодаря этим усилиям, численность трудовых ресурсов провинции в целом приемлема, а качество постепенно улучшается, что отвечает потребностям развития. Уровень безработицы в городских районах постоянно снижается: с 2,23% в 2021 году до 2,16% в 2024 году, что является одним из самых низких показателей в стране. Структура рабочей силы продолжает стремительно меняться в сторону индустриализации и модернизации. Ожидается, что к 2025 году доля квалифицированных работников достигнет 87,5%, из которых 43% будут иметь дипломы и сертификаты; число студентов на 10 000 человек достигнет 229, что выше среднего показателя по стране.
Твёрдо усвоив концепцию «человеческие ресурсы – ключевая движущая сила», провинция продвигает внедрение информационных технологий и цифровой трансформации в лидерство, государственное управление, производство и бизнес, а также в общественную жизнь. Благодаря этому постепенно формируется цифровая экономика, доля которой в ВВП в 2024 году составила 6,96%, что вносит важный вклад в реструктуризацию экономики и повышение производительности труда.
В целях формирования команды профессиональных, современных государственных служащих и работников бюджетной сферы, способных осваивать и эффективно использовать новые технологии, провинция продолжит развивать обучение в области цифровой трансформации, применения искусственного интеллекта (ИИ) и навыков работы в цифровой среде. В частности, провинция уделяет особое внимание разработке онлайн-курсов (E-learning), что позволяет расширить масштабы обучения, снизить затраты и повысить гибкость, помогая государственным служащим и работникам бюджетной сферы активно учиться в любое время и в любом месте.
Провинция Куангнинь подтвердила свой стратегический шаг, рассматривая развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, как основу устойчивого развития.
Источник: https://baoquangninh.vn/yeu-to-then-chot-cho-su-phat-trien-ben-vung-3374063.html
![[ВИДЕО] Пропаганда и продвижение использования бензина E10 RON95 в провинции Куангнгай | QNgTV](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/4/eeb7f42edd2745a482b4e5fd2f10e9b2)
Комментарий (0)