Выступая на недавней Национальной конференции по распространению и реализации резолюции 11-го Центрального комитета (13-й срок), Генеральный секретарь То Лам заявил: «Работа с кадрами уже очень важна, а теперь она еще важнее в свете новых требований». Текущая ситуация требует от нас «хорошо поработать над подбором и расстановкой лидеров, особенно глав провинциальных и коммунальных агентств после слияния».
В контексте того, что вся политическая система одновременно выполняет множество исторических задач в духе «бежать и выстраиваться одновременно», «только обсуждать работу, не отступать», «не допускать прерывания работы», «новый аппарат должен быть близок к народу, должен работать лучше и эффективнее старого аппарата», можно сказать, что кадровая работа в целом, подбор и расстановка руководителей, особенно руководителей провинциальных и коммунальных учреждений после слияния в частности, имеют особое значение, играя ключевую роль в обеспечении стабильности политической системы, быстрой адаптации к новой ситуации для реализации планов развития на местах.
«Революция» в организационной структуре, административных единицах, реформах и инновациях для национального развития происходит яростно и срочно по всей стране. Ожидается, что организация провинциальных и коммунальных административных единиц и организация двухуровневой системы местного самоуправления будут завершены до 1 сентября.
Планируется, что три населенных пункта — Хошимин, Биньзыонг и Бариа-Вунгтау — будут объединены в единую административную единицу под названием Хошимин (иллюстрация на фото: Хайлонг)
Кроме того, одной из главных целей политики реструктуризации населенных пунктов и рационализации политической системы является создание «новых пространств развития». Поэтому люди по всей стране также должны возлагать большие надежды на команду кадров с новым мышлением и новой жизненной силой, с мужеством и способностью соответствовать историческим обязанностям, полных стремлений и энтузиазма для достижения прорывных целей развития как на местах, так и в масштабах всей страны.
14 апреля Политбюро издало Директиву № 45-CT/TW о партийных съездах всех уровней, предшествующих XIV Всекитайскому съезду партии, и Заключение № 150-KL/TW, определяющее порядок разработки кадровых планов для провинциальных партийных комитетов, подлежащих объединению и слиянию, а также для вновь созданных коммун. Соответственно, одна из инструкций, изложенных в Заключении № 150-KL/TW, гласит: «При осуществлении объединения или слияния административных единиц провинциального уровня или создании новых административных единиц коммунального уровня должности председателя и заместителя председателя Народного совета и Народного комитета; главы и заместителя главы делегации Национального собрания; глав комитетов Народного совета и членов Народного комитета не избираются в соответствии с положениями, но Постоянный комитет Народного собрания, премьер-министр и Постоянный комитет Народного совета на уровне провинций и коммун на основе уведомления компетентного партийного комитета по управлению кадрами приступают к выдвижению и назначению лиц на вышеуказанные соответствующие должности. В особых случаях разрешается назначать лиц, не являющихся делегатами Народного совета, на руководящие должности вновь созданных Народных советов провинций и коммун».
В современных условиях «назначение и назначение персонала» в соответствии с вышеуказанными инструкциями поможет подобрать персонал, отвечающий требованиям качества и возможностей, в соответствии с критериями, установленными компетентными органами Партии и Государства, а также конкретными потребностями и ожиданиями на местах, не только на текущий период и на предстоящий срок.
Стремление к стремительному развитию страны, к изменению положения нации и народа в новую эпоху неоднократно подтверждалось Центральным исполнительным комитетом, а также высшими руководителями партии и государства. Учитывая политическую традицию, особенности национальной системы управления, а также современный уровень развития страны, для реализации политической миссии партии в середине 21 века (видение 2045 года, Вьетнам становится развитой страной с высоким уровнем дохода), команда лидеров и управленцев на всех уровнях, включая провинциальный и коммунальный, играет решающую роль.
Также на Национальной конференции по распространению и реализации Резолюции 11-го Центрального Комитета (XIII срок) Генеральный секретарь То Лам дал весьма убедительную оценку: «Мир зашел слишком далеко... если мы не изменимся, будет трудно догнать, риск отстать очевиден». Подчеркивая важность кадровой работы в нынешних особых условиях, Генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что «необходимо синхронно и взаимосвязанно рассчитывать все 4 этапа: Расстановка кадров после слияния - Кадры для партийных съездов провинциального и коммунального уровня - Кадры для 14-го съезда - Кадры для выборов в Национальное собрание и Народные советы всех уровней». Наряду с этим «руководящие кадры на всех уровнях и кадры для 14-го съезда должны иметь «достаточно добродетели - достаточно таланта - достаточно сердца - достаточно размаха - достаточно силы - достаточно революционного энтузиазма», чтобы взять на себя историческую ответственность страны».
Лидер партии также ясно изложил свою точку зрения: «В нынешней ситуации нет места для оппортунистических, конкурентоспособных, умеренных, колеблющихся, боящихся инноваций или корыстных кадров». По словам Генерального секретаря, «те, кто чувствует, что не соответствует требованиям, должны добровольно уйти и уступить место более достойным людям — добровольное вступление в борьбу за развитие также является актом мужества, храбрости, гордости и похвалы».
Вышеизложенная точка зрения Генерального секретаря То Лама соответствует политике партии, выраженной в Заключении № 150-KL/TW: «Не рассматривать, не назначать, не организовывать и не рекомендовать на более высокие должности или более важные должности кадры, которые в период 2020–2025 гг. подвергались дисциплинарным взысканиям или допустили нарушения или недостатки в соответствии с заключениями компетентных органов или имеют сведения о личной ответственности в случаях, инцидентах и заключениях, которые расследуются, проверяются и изучаются компетентными органами».
Предполагается, что в период реализации революционной политики все более высокие требования и задачи станут как вызовом, так и возможностью для кадров, особенно руководителей провинций и общин, продемонстрировать свои способности, мужество и ответственность перед партией, государством и народом. Таким образом, компетентные органы смогут проверять, находить и выбирать людей с достаточными добродетелями и талантами, чтобы продолжать планировать и расставлять их на достойные и подходящие должности для развития местности и страны в новый период, вся нация будет стремиться действовать, чтобы изменить национальное положение.
Полностью осознавая ожидания народа и строго следуя выводам, требованиям и указаниям компетентных органов, а также постановлениям партии и законам государства по кадровой работе, веря в то, что компетентные органы после расстановки отберут и расставят руководящих работников, особенно руководителей провинциальных и коммунальных учреждений, которые обладают достаточным характером, качествами, интеллектом и высоким авторитетом, имеют стремления и энтузиазм, чтобы внести достойный вклад в выполнение возложенных на них обязанностей.
Автор: Г-н Нгуен Ван Данг имеет докторскую степень в области государственного управления и политики от Школы государственного управления Марка О. Хэтфилда, Портлендского государственного университета, США. В настоящее время он работает в Национальной политической академии Хо Ши Мина.
Dantri.com.vn
Источник: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm
Комментарий (0)