Уделять больше внимания и лучше реализовывать работу с женскими кадрами

Товарищ Фам Джиа Так, член Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии Намдинь, председательствовал на приеме и работал с рабочей делегацией.

Согласно отчету провинции Намдинь, в последние годы партийные комитеты и органы власти всех уровней провинции Намдинь, тщательно реализуя политику партии и государства в отношении женского труда, а также формирования и развития женских кадров, всегда уделяли внимание руководству и направлению работы по формированию женских кадров.

Провинциальный партийный комитет Намдинь издал специальные постановления и руководящие документы по кадровой работе в соответствии с децентрализацией организационного управления, а также назначением и представлением кандидатов, уделив особое внимание работе с женским персоналом.

В частности, следует уделять внимание планированию, набору, отбору, обучению и воспитанию женских кадров, соответствующих профессиональным стандартам и политической теории.

Таким образом, увеличивается доля женщин-кадров, назначаемых и выдвигаемых на ключевые руководящие должности на всех уровнях.

В 2020-2025 годах 6/53 членов Исполнительного комитета партии провинции являются женщинами, что составляет 11,3%. В Постоянном комитете партии провинции есть 1 женщина-член, что составляет 6,66%. Женщины-должностные лица, участвующие в 15-м Национальном собрании, составляют 4/8 делегатов, что составляет 50%. В 19-м Народном совете провинции Намдинь, срок полномочий 2021-2026 годов, 15/61 женщин-делегатов, что составляет 24,59%.

Процент женщин-кадров, участвующих в работе районных и городских исполнительных комитетов партии, составляет 72/448 товарищей, что составляет 16,07%; в работе постоянных комитетов районных и городских комитетов партии участвует 18/144 товарищей, что составляет 12,5%; в работе районных и городских народных советов делегатами являются 90/357 женщин, что составляет 25,21%.

На уровне коммун доля женщин, участвующих в работе Исполнительного комитета партии, достигла 21,29%; участие в работе Постоянного комитета партии достигло 12,8%; а делегаты Народных советов составили 25,13%...

На встрече делегаты обсудили проблемы и трудности провинции Намдинь в работе женских кадров, такие как: Доля женских кадров в партийных комитетах и органах власти всех уровней увеличилась, но еще не достигла цели, установленной в Постановлении Центрального Комитета и провинции; координация между уровнями и секторами в реализации женской кадровой работы порой не очень эффективна; результаты развития членов партии в команде лидеров низовых женских объединений все еще низкие...

Товарищ секретарь провинциального партийного комитета Намдинь Фам Джиа Так подтвердил: «В ближайшее время провинция продолжит внимательно следить за выполнением и реализацией директив, резолюций, положений, заключений партии, а также политики и законов государства в отношении кадровой работы в целом и работы с женским персоналом в частности».

Провинциальный партийный комитет и Постоянный комитет провинциального партийного комитета Намдинь продолжат уделять особое внимание руководству и направлению формирования и развития женских кадров провинции; созданию условий для развития женских кадров; уделению внимания созданию источников, обучению, поддержке и представлению женских кадров для участия в выборах, а также распределению руководящих и управленческих должностей в политической системе провинции.

Тем самым, увеличивая долю женщин-руководителей и менеджеров; хорошо подготавливая женские кадры к партийным съездам всех уровней на период 2025-2030 годов и выборам депутатов Национального собрания и Народных советов всех уровней на период 2026-2031 годов.

Председатель Союза вьетнамских женщин Ха Тхи Нга высоко оценила усилия провинции Нам Динь по реализации женской кадровой работы в последнее время; в то же время она выразила надежду, что Нам Динь продолжит уделять больше внимания женской кадровой работе на всех уровнях, особенно назначению, планированию и ротации женских кадров.

Провинция также должна провести исследование и выпустить специальные руководящие и директивные документы по работе с женскими кадрами, соответствующие местным условиям; обратить внимание на поддержку и создание условий для участия женщин в курсах обучения, поощрении и наставничестве с целью повышения осведомленности, знаний, профессиональных навыков и лидерских навыков.

Кроме того, нам необходимо уделить внимание улучшению материальной базы и условий труда для женского персонала, особенно женского персонала на низовом уровне.