В период 2023–2028 годов Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цель добиться того, чтобы не менее 85% низовых профсоюзов на предприятиях и в негосударственных структурах координировали свою деятельность с работодателями для организации ежегодных конференций и диалогов с работниками на рабочих местах.
Профсоюз Capital мобилизует поддержку людям, пострадавшим от штормов и наводнений |
Вьетнамский профсоюз призывает оказать поддержку людям, пострадавшим от шторма №3 |
Это содержание Программы «Повышение эффективности диалога и коллективных переговоров в период 2023–2028 годов», недавно опубликованной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (VGCL), направленной на достижение прорыва в области диалога и коллективных переговоров.
Соответственно, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цель, чтобы каждый год 100% низовых профсоюзов на государственных предприятиях и не менее 85% низовых профсоюзов на негосударственных предприятиях и подразделениях участвовали вместе с работодателями в обнародовании и реализации положений о низовой демократии; координировали с работодателями организацию трудовых конференций и диалогов на рабочих местах.
 |
| Подписание коллективных трудовых договоров на предприятиях на период 2018-2023 гг. (Фото: TL). |
Стремиться к тому, чтобы 100% провинциальных и муниципальных профсоюзных федераций, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, активно предлагали партийным комитетам и органам власти того же уровня организовывать или координировать организацию диалогов, контактов и встреч с членами профсоюзов, рабочими и профсоюзными функционерами...
К 2028 году Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ставит перед собой цель, согласно которой 100% центральных и эквивалентных отраслевых профсоюзов, а также всеобщих корпоративных профсоюзов, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, будут активно предлагать партийным комитетам, органам власти и профессиональным организациям того же уровня организовывать или координировать организацию диалогов, контактов и встреч с членами профсоюза, рабочими и должностными лицами профсоюза не менее двух раз; не менее 83% предприятий и подразделений, имеющих квалифицированные профсоюзные организации в соответствии с положениями закона, получат разрешение на ведение переговоров и подписание коллективных трудовых соглашений профсоюзом в соответствии с положениями закона.
Коллективными трудовыми договорами охвачено не менее 85% общей численности работающих на предприятиях и в подразделениях, где действуют профсоюзы, во всей системе.
| Программа направлена на повышение количества и качества диалога, коллективных переговоров и коллективных трудовых соглашений; на укрепление, консолидацию и повышение роли профсоюзных деятелей на всех уровнях; а также на инвестирование достаточных ресурсов для проведения диалога и коллективных переговоров. |
Каждый провинциальный, муниципальный, центральный и эквивалентный отраслевой профсоюз, а также общекорпоративный профсоюз, входящий в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, насчитывающий 80 000 или более членов, должен подписать как минимум один коллективный трудовой договор со многими участвующими предприятиями (группой предприятий).
Не менее 50% коллективных трудовых соглашений, подписанных или в которых участвовали профсоюзы, классифицируются как имеющие качество типа B или выше. Каждая провинциальная или муниципальная федерация труда, центральный отраслевой профсоюз и эквивалент, а также корпоративный профсоюз в рамках Всеобщей конфедерации труда Вьетнама с 80 000 или более членами профсоюза должны подписать не менее 1 коллективного трудового соглашения с несколькими участвующими предприятиями (группой предприятий).
Некоторые задачи и решения, предлагаемые для достижения этих целей, включают: повышение качества консультаций по политике партии, участие в разработке и завершении государственной политики и законов, касающихся членов профсоюзов, работников и профсоюзных организаций; повышение осведомленности членов профсоюзов, работников, профсоюзных должностных лиц и партнеров о роли и важности диалога и коллективных переговоров.
Эффективно и глубоко проводить диалоговую работу, направленную на решение вопросов, волнующих многих членов профсоюза и работников, а также основных вопросов профсоюзной организации. Организовывать коллективные переговоры на многих уровнях, со многими партнерами; расширять охват; улучшать количество и качество коллективных трудовых соглашений.
| В период 2018-2023 гг. профсоюзы на всех уровнях активно внедряли диалог и коллективные переговоры, достигнув результатов во многих аспектах. Работа по диалогу была широко развернута на всех уровнях, решая многие важные и практические вопросы, затрагивая большое количество членов профсоюза, работников и профсоюзных организаций. Работа по коллективным переговорам стала все более практичной и эффективной, с резким ростом количества и качества коллективных трудовых соглашений. Тем самым внося значительный вклад в успешную реализацию Резолюции 12-го съезда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. |
Источник: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html
Комментарий (0)