Г-н Ха Си Донг: Не было никаких предложений по устранению узкого места в кадровых ресурсах.

Делегат Ха Си Дон заявил, что не было никаких предложений по устранению узких мест в кадровом обеспечении. Только прорыв в этой области позволит нам устранить узкие места, препятствующие развитию страны.

Делегат Ха Си Донг (Куанг Три) отметил, что наблюдается частая миграция кадров из государственного сектора в частный, причём большинство из них – это высококвалифицированные специалисты. Привлечение талантов в государственный сектор также сталкивается с определёнными трудностями: стартовой зарплаты недостаточно, чтобы снять жильё в крупном городе. Это может негативно сказаться на социально -экономическом развитии, поскольку кадры в государственном секторе – это люди, принимающие решения.

Г-н Дун отметил, что на этой сессии часто упоминалась фраза «институты — это самое узкое место из всех узких мест».

В той же дискуссионной группе с министром планирования и инвестиций Нгуен Чи Зунгом делегат Ха Си Донг сказал, что он слышал, как министр утверждал, что инвестиционное законодательство несет в себе много новых прорывов, высвобождая производственные мощности и открывая доступ к ресурсам, особенно в новых областях.

По словам делегата, для устранения институциональных узких мест необходимы человеческие ресурсы, и они действительно испытывают нехватку. «В последние годы мы много говорили о реструктуризации аппарата, оптимизации фонда оплаты труда и реформировании системы оплаты труда. В докладе Министерства внутренних дел на этой сессии говорится, что реструктуризация и оптимизация государственного административного аппарата в целом достигли поставленных целей», — сказал г-н Дун.

Делегат Ха Си Донг. Фото: Национальная ассамблея

Выступая на заседании группы, посвященном организации и оптимизации аппарата, генеральный секретарь То Лам отметил, что эта работа проводилась только на уровне коммун и районов, а на центральном уровне – в некоторых департаментах, бюро, генеральных департаментах... Генеральный секретарь также отметил, что в настоящее время почти 70% бюджета уходит на заработную плату и текущие расходы. «Так действительно ли оптимизация фонда заработной платы отвечает требованиям?» – спросил делегат.

Было много заявлений и продолжительных дискуссий о «обращении с госслужащими, которые боятся совершать ошибки и ответственности», но результаты классификации квалификации госслужащих в 2023 году показали, что только 6,57% не выполнили свои обязанности, остальные выполнили их отлично. Г-н Дун продолжил поднимать вопрос: «Правильно ли оценена ситуация?»

Говоря о реформе заработной платы, делегат заявил: «Нельзя отрицать, что в этом году предпринимаются усилия по повышению базовой заработной платы на 30%, но даже при этом вновь нанятый чиновник или госслужащий, каким бы выдающимся он ни был, будет получать зарплату только на оплату доступного жилья и крайне скромные расходы, не говоря уже о других законных потребностях».

Местные органы власти просят разработать собственные механизмы привлечения талантов, Национальная ассамблея поддерживает эту идею, но «таланты — всё равно что осенние листья».

Г-н Дун заявил, что не было никаких предложений по устранению узких мест в человеческих ресурсах; «нам следует сделать прорыв на этом этапе, чтобы устранить узкие места, которые мешают развитию страны», — предположил он.

Говоря о человеческих ресурсах, делегат Ву Чонг Ким (Нам Динь) поделился: «У наших предков есть поговорка: „Чтобы сделать клей, нужна мука“». В Южной Корее недавно была принята политика финансовой поддержки, призванная стимулировать вступление в брак мужчин и женщин, поэтому «чтобы сделать клей, нужна мука».

Он предположил, что для Вьетнама необходимо быстро изучить демографическую политику, чтобы противостоять проблеме старения населения, иметь хорошие человеческие ресурсы для поддержания темпов роста на уровне 6-7% в ближайшие годы и в то же время тщательно подготовиться к освоению современной промышленности, которая обеспечит высокие доходы в ближайшем будущем.

Делегат Ву Чонг Ким. Фото: Национальная ассамблея

Он сослался на информацию из правительственного доклада о необходимости оптимизации кадрового и административного аппарата на уровне районов и коммун. Однако он заявил, что этого недостаточно и что «необходимы революционные меры в кадровом и аппаратном обеспечении как на центральном, так и на местном уровне, во всех секторах».

«Пожалуйста, отразите на 100% точно слова министра, сказавшего мне, что если «мое министерство сократит 30–40% своего персонала, это не будет проблемой».

«Если мы сократим персонал, я вижу два эффекта: уменьшим число нарушителей и повысим зарплаты добросовестным сотрудникам, что сделает персонал более профессиональным и эффективным», — сказал г-н Ким.

Расточительство земель заставляет «землю плакать, людей скорбеть»

Населенный пункт очень активно реализует проекты в соответствии с утвержденными планами, но сталкивается со множеством барьеров и препятствий, которые заставляют «землю плакать, людей скорбеть».

Борясь с расточительством так же, как борясь с коррупцией, страна устоит в новой эре.

«Если мы успешно поборем расточительство так же, как мы боролись с коррупцией в прошлом, наша страна, несомненно, уверенно вступит в новую эру — эру роста», — заявил делегат Национальной ассамблеи.

Генеральный секретарь То Лам: громоздкий аппарат тормозит развитие

Генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что без оптимизации аппарата развитие невозможно, поэтому необходимо оптимизировать аппарат, сократить штат и сократить регулярные расходы, чтобы зарезервировать ресурсы для инвестиций.

Источник: https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html