Сотрудники «колеблются» возвращаться в компанию

Компании в Кремниевой долине (США) в настоящее время ведут «битву» за возвращение сотрудников к работе непосредственно в офисах...

Сотрудники Google возвращаются к работе в офисе три дня в неделю после двухлетнего перерыва, вызванного пандемией COVID-19. Иллюстрация. (Источник: Getty Images)

Компания Google, пионер в сфере технологий, строго придерживается политики, которая требует от сотрудников работать в офисе не менее трех дней в неделю.

Представитель Google Райан Ламонт заявил, что новая политика «проходит успешно, и мы хотим, чтобы сотрудники общались и сотрудничали лично, поэтому мы ограничиваем удаленную работу, делая исключения».

yt

Ламонт сообщил, что руководители компаний изучают отчёты о том, как их сотрудники внедряют различные методы работы. Компания работает над гибридной моделью работы из дома уже больше года, и «мы официально интегрируем её во все наши корпоративные политики», — сказал он.

Нежеланный

Новая политика вызвала недовольство у многих сотрудников. Крис Шмидт, инженер-программист Google, заявил CNN, что «компания игнорирует профессионализм своих сотрудников, вместо этого внедряя систему учета рабочего времени и связывая её с аттестацией сотрудников. Новая политика создаёт для сотрудников ненужные трудности и не учитывает различные жизненные обстоятельства сотрудников».

Google — не единственная компания, столкнувшаяся с сопротивлением сотрудников: другие технологические компании также пытаются понять, как лучше вернуть сотрудников в офисы, привыкших к удалённой работе. Ситуация усугубляется тем, что за последний год технологические компании уволили десятки тысяч сотрудников.

В Amazon напряженность достигла пика на прошлой неделе, когда сотни сотрудников устроили забастовку, чтобы привлечь внимание к своим жалобам, в том числе к трехдневной рабочей неделе, которая вступит в силу с мая 2023 года.

Сотрудница Amazon Памела заявила на марше, что она создала онлайн-чат в Slack под названием Remote Advocacy, чтобы предоставить сотрудникам площадку для обсуждения влияния политики компании по возвращению на работу на их жизнь.

«В чате теперь участвует 33 000 человек», — сказала Памела собравшимся на марше, назвав чат в поддержку удаленной работы «самым заметным выражением недовольства сотрудников в компании».

Тем не менее, сопротивление сотрудников не меняет того факта, что эти компании годами тратили миллиарды долларов на рабочее пространство и часто говорят о ценности взаимодействия на рабочем месте.

В ответ на забастовку компания Amazon заявила, что сотрудникам может потребоваться время, чтобы привыкнуть к более длительному пребыванию в офисе. Компания была рада видеть больше людей, вернувшихся в офис в первый месяц, отмечая «энергию, сотрудничество и единение» в корпоративной среде.

Материнская компания Facebook, Meta, также прилагает усилия, объявив, что сотрудники будут возвращаться на работу три дня в неделю, начиная с сентября. Представитель Meta сообщил CNN, что политика не является жёсткой, и сотрудники, переведенные на удалённую работу, продолжат её выполнять.

По словам инженера-программиста Криса Шмидта, когда все сотрудники приходят на работу в офис, нет гарантии, что у вас будет достаточно места, чтобы посидеть и поработать.

«Многие команды работают удалённо, и для некоторых наших ролей нам, возможно, не потребуется сотрудничать ни с кем в офисе», — сказал он. «Сейчас во многих компаниях Нью-Йорка даже нет достаточного количества рабочих столов и переговорных комнат, чтобы сотрудники могли комфортно ими пользоваться».

Отрегулируйте соответствующий метод работы

Пандемия COVID-19 взята под контроль, страны возвращаются к нормальной жизни, предприятия постепенно увеличивают число прямых сотрудников, стремясь к возвращению всех работников в офисы.

«Мне нравится удалённая работа, потому что это удобно и эффективно. Если у меня есть ноутбук с подключением к интернету, я могу заниматься несколькими делами одновременно и работать где угодно», — говорит Сэми Доргэм, сотрудница лондонского стартапа, занимающегося разработкой ИИ.

Собранные в США данные показывают, что в бизнесе наблюдается высокий уровень миграции и нехватки рабочей силы, при этом компании испытывают трудности с привлечением и удержанием сотрудников.

Опрос, проведенный американской исследовательской компанией ADP с участием 33 000 человек по всему миру, показал, что две трети респондентов заявили, что могли бы найти новую работу, если бы им пришлось без необходимости возвращаться в офис на полный рабочий день.

Business Insider (США) даже написал в заголовке, что представители поколения Z уволятся, если им придётся вернуться в офис. Дисбаланс между числом соискателей и числом сотрудников, необходимых для заполнения вакансий, приводит к росту заработной платы в некоторых отраслях.

В настоящее время многие компании применяют технологии, позволяющие снизить плотность рабочей силы на рабочих местах.

Заводы по упаковке пищевых продуктов, производство в закрытых помещениях и складирование ускорили внедрение роботов. Роботы используются для обслуживания заказов в больницах и гостиничных номерах. Растёт спрос на приложения для оформления заказов в ресторанах и отелях. Многие компании устанавливают системы самообслуживания в продуктовых магазинах и аптеках. Компании всё больше интересуются роботизацией процессов для обработки документов и снижения плотности офисных помещений.

«Мы заслуживаем права голоса в формировании политики, которая влияет на нашу жизнь, чтобы создать понятные, прозрачные и справедливые условия труда для всех», — сказал Крис Шмидт.

Видно, что поиск соответствующих мер по корректировке методов работы станет важным условием поддержания деятельности многих предприятий и организаций в условиях восстановления экономики после COVID-19.

Источник: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html