Сотрудники «колеблются» возвращаться в компанию

Компании в Кремниевой долине (США) в настоящее время ведут «битву» за возвращение сотрудников к работе непосредственно в офисах...

Сотрудники Google возвращаются на работу в офис три дня в неделю после двухлетнего перерыва из-за пандемии Covid-19. Иллюстрация на фото. (Источник: Getty Images)

Компания Google, пионер в сфере технологий, строго придерживается политики, которая требует от сотрудников работать в офисе не менее трех дней в неделю.

Представитель Google Райан Ламонт заявил, что новая политика «работает хорошо, и мы хотим, чтобы сотрудники общались и сотрудничали лично, поэтому мы ограничиваем удаленную работу, за исключением некоторых случаев».

yt

Ламонт сказал, что руководители компании изучают отчеты о том, как их сотрудники перенимают различные методы работы. Компания работает над гибридной моделью работы из дома уже больше года, и «мы официально интегрируем ее во все наши политики на рабочем месте», — сказал он.

Нежеланный

Новая политика разочаровала многих сотрудников. Крис Шмидт, инженер-программист Google, сказал CNN, что «компания игнорирует профессионализм своих сотрудников и вместо этого внедряет посещаемость и связывает ее с оценками производительности сотрудников. Новая политика создает ненужные трудности для сотрудников и не учитывает различные жизненные обстоятельства сотрудников».

Google — не единственная, кто сталкивается с сопротивлением сотрудников: другие технологические компании также пытаются выяснить, как лучше вернуть сотрудников в офис после того, как они привыкли работать удаленно. Перетягивание каната еще больше осложняется тем фактом, что технологические компании уволили десятки тысяч сотрудников за последний год.

На прошлой неделе в Amazon напряженность достигла пика, когда сотни сотрудников устроили забастовку, чтобы привлечь внимание к своим жалобам, в том числе к трехдневной рабочей неделе, которая вступит в силу с мая 2023 года.

Сотрудница Amazon Памела заявила на марше, что она создала онлайн-чат в Slack под названием Remote Advocacy, чтобы предоставить сотрудникам возможность обсудить влияние политики компании по возвращению на работу на их жизнь.

«В чате теперь участвуют 33 000 человек», — сказала Памела толпе на марше, назвав чат в поддержку удаленной работы «наиболее заметным выражением недовольства сотрудников в компании».

Тем не менее, сопротивление сотрудников не меняет того факта, что эти компании годами тратили миллиарды долларов на рабочие пространства и часто говорят о ценности взаимодействия на рабочем месте.

В ответ на забастовку Amazon заявила, что сотрудникам может потребоваться время, чтобы приспособиться к возвращению в офис на более длительные периоды времени. Компания была рада видеть больше людей, вернувшихся в офис в первый месяц, заявляя об «энергии, сотрудничестве и связи» в среде компании.

Материнская компания Facebook, Meta, также прилагает усилия, объявляя, что сотрудники вернутся к работе три дня в неделю, начиная с сентября. Представитель Meta сообщил CNN, что политика не является жесткой и что сотрудники, назначенные на удаленную работу, продолжат это делать.

По словам инженера-программиста Криса Шмидта, когда все сотрудники приходят на работу в офис, нет гарантии, что у вас будет достаточно места, чтобы посидеть и поработать.

«Многие команды работают удаленно, и для некоторых наших ролей нам, возможно, не придется сотрудничать ни с кем в офисе», — сказал он. «Сейчас во многих компаниях в Нью-Йорке даже нет достаточного количества столов и конференц-залов, чтобы сотрудники могли комфортно ими пользоваться».

Отрегулируйте подходящий метод работы

Пандемия COVID-19 взята под контроль, страны возвращаются к нормальной жизни, предприятия постепенно увеличивают число прямых сотрудников, стремясь к возвращению всех работников в офисы.

«Мне нравится работать удаленно, потому что это удобно и эффективно. Пока у меня есть ноутбук с подключением к Интернету, я могу заниматься несколькими делами одновременно и работать из любой точки мира», — говорит Сэми Доргэм, сотрудник стартапа в области искусственного интеллекта в Лондоне.

Собранные в США данные показывают, что смена работы и нехватка рабочей силы на предприятиях находятся на высоком уровне, при этом компании испытывают трудности с набором и удержанием работников.

Опрос, проведенный американской исследовательской компанией ADP с участием 33 000 человек по всему миру, показал, что две трети респондентов заявили, что могли бы найти новую работу, если бы им пришлось без необходимости вернуться в офис на полный рабочий день.

Business Insider (США) даже написал в заголовке, что поколение Z уволится, если им придется вернуться в офис. Дисбаланс между числом соискателей и числом работников, необходимых для заполнения вакансий, приводит к росту заработной платы в некоторых отраслях.

В настоящее время многие компании применяют технологии для снижения плотности рабочей силы на рабочих местах.

Фабрики по упаковке пищевых продуктов, производство в помещениях и складирование ускорили внедрение роботов. Роботы используются для помощи в выполнении заказов в больницах и гостиничных номерах. Спрос на приложения для заказов в ресторанах и отелях растет. Многие компании добавляют самообслуживание в продуктовые магазины и аптеки. Компании все больше интересуются роботизированной автоматизацией процессов для обработки документов и снижения плотности в офисных помещениях.

«Мы заслуживаем права голоса в формировании политики, которая влияет на нашу жизнь, чтобы создать понятные, прозрачные и справедливые условия труда для всех», — сказал Крис Шмидт.

Видно, что поиск соответствующих мер по корректировке методов работы станет важным условием поддержания деятельности многих предприятий и организаций в условиях восстановления экономики после COVID-19.

Источник: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html