Сотрудники Amazon протестуют против возвращения в офис

Сотрудники Amazon протестуют против политики возвращения в офисы. (Фото: Seattle Times)

«Работникам нужно иметь голос в решениях, которые влияют на нашу жизнь», — говорится в петиции группы защиты прав сотрудников Amazon. Amazon заявила, что в акции приняли участие около 300 сотрудников, но организаторы заявили, что протестующих было 2000.

Этот шаг сотрудников Amazon последовал за серией недавних увольнений. В начале января Amazon объявила о планах уволить более 18 000 сотрудников. Всего с прошлой осени гигант электронной коммерции уволил 27 000 человек.

В этом месяце компания обязала офисных работников возвращаться на работу не реже трех дней в неделю. В петиции политика Amazon по возвращению в офис и ее влияние на климат приводятся в качестве доказательств того, что руководство «ведет нас в неправильном направлении».

По состоянию на полдень 31 мая петицию подписали 1922 сотрудника Amazon. В настоящее время в компании работает более 1,5 млн человек по всему миру, согласно ее годовому отчету, опубликованному на прошлой неделе.

В заявлении для ABC News пресс-секретарь Брэд Глассер защитил решение Amazon вернуть сотрудников в офис, заявив, что это привело к большей энергии, координации и связи. Он признал, что потребуется некоторое время, чтобы приспособиться к удаленной работе, но сказал, что команды работают над тем, чтобы сделать переход максимально плавным.

Что касается проблем, связанных с воздействием на климат, Глассер заявил, что он продолжит добиваться достижения нулевого уровня выбросов углерода к 2040 году.

Продажи ведущих мировых технологических компаний резко упали после пандемии Covid-19, когда миллиарды людей по всему миру учились и работали из дома, полагаясь на службы доставки и виртуальные соединения. Но многие акции выросли в последние месяцы на фоне оптимизма относительно потенциала ИИ. Акции Amazon выросли почти на 30% с 1 марта.

Недавний протест призывает к изменению политики и улучшению условий для сотрудников по всей компании. Их цель — изменить анализ затрат и выгод Amazon при принятии решений, которые непропорционально влияют на цветных сотрудников, женщин, ЛГБТК, людей с ограниченными возможностями и другие маргинализированные группы.

(По данным ABC News)

Источник

Тема: работать удаленно амазонка

Комментарий (0)