Отпуск — это ответственность, а не жертва.

Район Намдан стал первым населённым пунктом в Нгеане, объявившим о решении объединить отдел пропаганды и просвещения районного комитета партии. После объединения в отделе пропаганды и просвещения районного комитета партии Намдан работают 7 сотрудников, включая 1 руководителя, 4 заместителей руководителя и 2 специалистов.

Согласно организационному заданию, г-н Хо Вьет Хай, заместитель руководителя Комитета по мобилизации масс, занимал должность заместителя руководителя Комитета пропаганды и мобилизации масс Намданского райкома партии с 6 февраля. Однако всего через день этот заместитель подал в оргкомитет Намданского райкома партии заявление о досрочном выходе на пенсию. Согласно процедуре, г-н Хай получит решение о выходе на пенсию с 1 июля, за 4 года до достижения трудоспособного возраста.

Заместитель начальника отдела пропаганды и массовой мобилизации округа Нам Дан сообщил, что он думал о подаче заявления на досрочный выход на пенсию с конца 2024 года, до того, как правительство издало Указ 178/2024/ND-CP (Указ 178) о политике в отношении государственных служащих, бюджетников и военнослужащих при реструктуризации аппарата.

Будучи кадровым сотрудником, выросшим на низовом уровне и проработавшим более 30 лет на различных должностях, его способности были признаны и подтверждены. Несмотря на «неоднородный» уровень подготовки, г-н Хай уверен, что справится с новой задачей. Тем не менее, он решил уйти на пенсию, чтобы создать организации условия для реорганизации и оптимизации аппарата после слияния.

«Когда я уйду на пенсию, я, конечно, буду испытывать сильное разочарование, но оптимизация аппарата — это революция, которая, как сказал генеральный секретарь То Лам , требует жертв от людей ради прорыва в стране. Я думаю, что мой выход на пенсию — это не жертва, а ответственность члена партии и лидера. В этой революции члены партии должны знать, где они находятся и что им нужно сделать в первую очередь, чтобы движение могло двигаться вперёд.

«Кроме того, правительство разработало механизм политики, который, на мой взгляд, достаточно эффективен для мотивации и поощрения пенсионеров. Считая себя компетентным, я добровольно присоединился к этой группе, чтобы предоставить молодым, более способным и квалифицированным кадрам возможности для развития и внесения более весомого вклада», — признался г-н Хо Вьет Хай.

Решение г-на Хая получило не только признание и высокую оценку со стороны организации, но и поддержку со стороны его семьи и детей.

В соответствии с планом реорганизации политической системы уезда Намдан, в округе были сокращены 1 партийный комитет и 2 специализированных отдела при районном народном комитете. Наряду с укрупнением, в соответствии с графиком проводилась и кадровая работа, получившая высокую степень согласия среди кадрового состава и членов партии.

Согласно плану реорганизации, Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел (DOLISA) округа Намдан будет упразднён, а его функции будут переданы Департаменту внутренних дел, Департаменту здравоохранения, Департаменту финансов и сельского хозяйства, а также Департаменту образования и профессиональной подготовки. Что касается кадрового обеспечения, руководитель DOLISA будет назначен руководителем Департамента культуры и информации. Заместитель руководителя DOLISA, г-н Буй Чонг Линь, займёт должность заместителя руководителя Департамента внутренних дел округа Намдан.

Г-н Линь также подал заявление о досрочном выходе на пенсию почти 5 лет назад, чтобы способствовать оптимизации аппарата организации и одновременно создать возможности для развития и внесения вклада молодым сотрудникам.

«Когда я объявил о своем решении досрочно уйти на пенсию, моя семья колебалась и волновалась, но когда они услышали конкретный анализ, что это ответственность кадрового работника и члена партии по отношению к общей политике Центрального, провинциального и районного уровней, все поддержали меня.

«Мы вступаем в революцию 4.0, вступаем в эпоху национального развития. У меня есть опыт и работоспособность, но по сравнению с количеством молодых кадров, которые хорошо подготовлены, свободно владеют иностранными языками, обладают навыками и возможностями доступа к новым технологиям... разрыв всё ещё существует. Я рано вышел на пенсию, чтобы обеспечить слаженную работу по организации кадров, формированию подходящей команды молодых специалистов и соблюдению новых тенденций развития», — сказал г-н Линь.

По словам г-на Нгуена Дань Туэ, главы оргкомитета районного комитета партии Йентхань (Нгеан), к настоящему моменту план объединения районных партийных комитетов и специализированных отделов уже реализован, что обеспечивает выполнение намеченного плана действий. Работа по реструктуризации аппарата проходит успешно при наличии консенсуса и поддержки со стороны руководства отделов и управлений, подлежащих объединению и оптимизации.

Четыре ключевых руководителя, включая начальника отдела пропаганды райкома партии, начальника отдела культуры и информации, начальника отдела экономики и инфраструктуры и начальника отдела здравоохранения района Йентхань, подали заявления на досрочный выход на пенсию, создав условия для работы по формированию кадрового потенциала. Срок службы досрочно уходящего на пенсию составит не менее 9 месяцев, а максимум 5 лет.

Г-н Нгуен Дань Туэ поделился: «Ключевые руководители вышеуказанных департаментов и управлений добровольно ушли в отставку, когда мы только начинали первоначальный процесс, без какой-либо поддержки или влияния с их стороны».

По словам г-на Туэ, помимо воспитания у вышеупомянутого персонала чувства ответственности, духа пионера и образцовой роли членов и лидеров партии, этот результат также является результатом методичного, публичного и научного процесса внедрения на местах.

Ранее Оргкомитет районного комитета партии Йентхань поручил Департаменту внутренних дел и районному Агентству социального страхования рассчитать конкретный уровень поддержки для каждого кадрового состава, подлежащего оптимизации в соответствии с Постановлением 178.

На основе этих данных Постоянный комитет и Оргкомитет райкома партии провели заседание, на котором чётко разъяснили политику оптимизации партийного аппарата и политику поддержки кадров и членов партии, досрочно выходящих на пенсию. Кроме того, были подробно рассмотрены вопросы, волнующие трудовой коллектив, а некоторые пожелания были учтены Постоянным комитетом райкома партии в рамках его полномочий.

Согласно его желанию, г-н Тхай Сон, начальник отдела пропаганды районного комитета партии Йентхань, официально выйдет на пенсию 1 марта, за 4 года и 6 месяцев до достижения им трудоспособного возраста. Он отметил, что это решение не является отказом от исполнения обязанностей, а было тщательно взвешено и соответствует главному курсу партии, направленному на продолжение инноваций, оптимизацию организации политической системы и эффективную, действенную и продуктивную деятельность.

«Столкнувшись с новыми задачами и требованиями в своей области, я вижу необходимость инноваций, изменений, прорывов и «возрождения» с привлечением новых кадровых ресурсов. Кроме того, я ясно вижу решимость центрального правительства в каждом решении, в видении, в каждом политическом механизме, чтобы те, кто отступает, могли обеспечить свою жизнь», — поделился своим решением г-н Сон.

Оглядываясь на свои 34 года работы, г-н Сон доволен своим вкладом в общее дело, но у него есть и некоторые сожаления и опасения. Он считает, что досрочный выход на пенсию, помимо «ощутимой выгоды» поддержки, предусмотренной Указом № 178, является «невидимой потерей» для тех, кто занимается пропагандой и политическими исследованиями, поскольку они в течение 5 лет не участвовали в работе Постоянного комитета райкома партии, не вносили вклад в её деятельность и не участвовали в её деятельности. Однако у него было время подготовиться и обдумать свой выбор, и он был отмечен Постоянным комитетом райкома партии, Оргкомитетом, а его семья оказала ему полную поддержку.

Решив отойти от дел, чтобы облегчить организационную работу, г-н Сон ожидает от нового ответственного лица прорыва, а новый аппарат должен быть «компактным», но «изысканным». Он также выразил доверие будущей команде и выразил готовность делиться опытом и желанием помогать молодым сотрудникам в рамках установленных условий.